>>>> Ved vi at loven er gældende i forholdet?
>>>
>>> Well der står jo i ansættelsesaftalen:
>>
>> Ja, det var min pointe. Når aftalen henviser til lovens bestemmelser
>> så er de ting der henvises til gældende i medfør af aftalen. Det
>> siger ikke i sig selv at loven er gældende i forholdet.
>>
>>> Ansættelsen sker i øvrigt i henhold til bestemmelserne i
>>> funktionærloven, og ferieloven.
>>
>> O.k. Så gælder det hele i medfør af aftalen. Men Povl skrev altså at
>> loven stod over aftaler, og det gør den altså kun der hvor den gælder.
>>
Funktionærloven specificerer ret nøjagtigt hvad der er funktionærarbejde, og
at kun personer der falder ind under disse arbejdsområder er funktionærer,
personer der ikke hører til disse grupper kan ansættes på funktionærlignende
vilkår.
Hvis du har en funktionærkontrakt og dit arbejdsområde ikke er
funktionærarbejde er kontrakten ikke gyldig.
Der har været mange sager hvor ansatte er kommet i klemme ved
virksomhedslukninger, de regnede med at have den lange opsigelsesfrist og
dermed at kunne få løn fra garantifonden, det kan man ikke hvis
arbejdsområdet ikke giver funktionærrettigheder, men hvis kontrakten sagde
funktionærlignende gælder loven.
Tal med din fagforening før du risikerer et kontraktbrud.
http://www.100svar.dk/FaaStyrPaaVirksomheden/ANSATTEFunktionrFrame.html
citat herfra
Hvem er funktionær
I Funktionærlovens paragraf 1 kan du se, hvilke grupper loven omfatter.
Som typiske funktionærgrupper kan nævnes:
a.. Handels- og kontormedhjælpere, der er beskæftiget ved køb/salg, ved
kontorarbejde eller som ekspedient i en forretning
b.. Personer, der er beskæftiget med teknisk eller klinisk bistandsydelse
af ikke håndværksmæssig eller fabriksmæssig art
c.. Personer, hvis arbejde overvejende er af det netop nævnte
d.. Personer, der leder eller fører tilsyn med udførelsen af andres
arbejde, hvis de gør det på arbejdsgiverens vegne.
For at en ansat hos dig kan være omfattet af Funktionærloven kræves
yderligere, at den pågældende er beskæftiget hos dig i mindst 8 timer
ugentligt og indtager en stilling, så hun/han er undergivet dine
instruktioner.
Selv om du ansætter en person, som ikke er omfattet af Funktionærloven, kan
du vælge at ansætte vedkommende på funktionærlignende vilkår.
Når du har ansat en funktionær, skal du vide, at Funktionærloven kun kan
fraviges på enkelte punkter, f.eks. vedr. ansættelse på prøve, midlertidigt
arbejde og muligheden for at sige op med et forkortet varsel ved
længerevarende sygdom.
Ikke funktionærer
Ansatte i restauranter, pizzariaer, cafeer og lignende er ikke omfattet af
funktionærloven. Det skyldes, at man betragter dette arbejde som
håndværkspræget.
Arbejdere på en produktionsvirksomhed eller i bageri, chauffører og
lagerarbejdere er heller ikke omfattet.
Hilsen Aksel