"Peter Lykkegaard" <peter.aghl@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:42664e57$0$729$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> "Per Christoffersen" wrote
>
>> Om noget tilsvarende kan gælde for andre i en lignende situation kan ikke
>> siges uden at sammenligne det kontraktsmæssige grundlag for
>> ansættelserne.
>>
> Ville en kontraktmæssing binding på fx minmum 5 år ikke være i strid med
> funktionærloven?
Principielt ikke, - det kræver bare, at arbejdsgiver forlænger sin opsigelse
tilsvarende (altså en kontrakt bindende for begge parter i 5 år). Om der er
en praksisfortolkning der gør dette umuligt skal jeg ikke kunne sige. Det
kunne man nu godt forestille sig. Man kunne også også forestille sig, at de
færreste arbejdsgivere vil være interesseret i at forpligtige sig til en
medarbejder i 5 år.
Som jeg har hørt om uddannelsesaftaler i IT-branchen, så går aftalerne
typisk ud på, at der aftales, at arbejdsgiver betaler for
uddannelse/certififcering/tid i første omgang, og at hvis medarbejderen
siger op inden for et bestemt tidsramme tilbagebetaler medarbejderen
forholdmæssigt af udgifterne. Jeg har hørt om flere forskellige
beregningsmodeller på tilbagebetalingen.
Jeg har ikke selv set sådan en aftale, men det ligger vel lige for, at
konkludere, at de er så forskellige fra bindingskontrakterne i Forsvaret, at
det er begrænset, hvad den konkrete Højesteretsdom kan bruges til i den
forbindelse.
/Per