|
|
 | Kutymer
Fra : Frank Ronnie Hansen |
Dato : 06-04-05 14:24 |
|
Hej gruppe.
Hvordan er reglerne for en arbejdsgivers opsigelse af kutymer?
Hvordan skal det meddeles?
Hvor lang tid i forvejen skal opsigelsen varsles?
Skal opsigelsen være særligt begrundet?
Og hvor kan jeg læse mere om det?
--
Venlig hilsen
Frank
| |
 Ukendt (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 06-04-05 19:25 |
|
"Frank Ronnie Hansen" <fronhansen@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:4253e2eb$0$160$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Hej gruppe.
>
> Hvordan er reglerne for en arbejdsgivers opsigelse af kutymer?
> Hvordan skal det meddeles?
> Hvor lang tid i forvejen skal opsigelsen varsles?
> Skal opsigelsen være særligt begrundet?
> Og hvor kan jeg læse mere om det?
Det er vel "lovløst" område.
Arbejdsgiveren bestemmer jo selv hvad man skal lave m.m.
Så hvis der er tale om ting der ikke er omfattet af overenskomster eller
lovgivning så må det være hans samvittighed der bestemmer hvad man kan lave
om og hvor hurtigt.
Kan du fortælle lidt mere om hvad det drejer sig om?
--
Tom
| |
Lars Toft (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Lars Toft |
Dato : 06-04-05 20:57 |
|
"Tom" <tom_christensen(snabela)bigfoot.com> skrev i en meddelelse
news:42542980$0$178$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
> Så hvis der er tale om ting der ikke er omfattet af overenskomster eller
> lovgivning så må det være hans samvittighed der bestemmer hvad man kan
> lave om og hvor hurtigt.
>
Dette er ikke helt korrekt. Der skelnes først og fremmest mellem to former
for kutymer.
1) kutymer der knytter sig til kollektiv overenskomst.
2) kutymer der er uden relation til kollektiv overenskomst, eller kutymer
der strider kollektiv overenskomst.
I det første tilfælde kan kutymen kun opsiges ifbm. med overenskomstens
udløb. I det andet tilfælde kan kutymen opsiges med et rimeligt varsel. Et
rimeligt varsel vil ofte være lig med medarbejderens opsigelsesvarsel.
Lars Toft
| |
Frank Ronnie Hansen (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Frank Ronnie Hansen |
Dato : 06-04-05 21:12 |
|
"Tom" <tom_christensen(snabela)bigfoot.com> skrev i en meddelelse news:42542980$0$178$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
> "Frank Ronnie Hansen" <fronhansen@hotmail.com> skrev i en meddelelse news:4253e2eb$0$160$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>> Hej gruppe.
>>
>> Hvordan er reglerne for en arbejdsgivers opsigelse af kutymer?
>> Hvordan skal det meddeles?
>> Hvor lang tid i forvejen skal opsigelsen varsles?
>> Skal opsigelsen være særligt begrundet?
>> Og hvor kan jeg læse mere om det?
>
> Det er vel "lovløst" område.
> Arbejdsgiveren bestemmer jo selv hvad man skal lave m.m.
> Så hvis der er tale om ting der ikke er omfattet af overenskomster eller lovgivning så må det være hans samvittighed der bestemmer
> hvad man kan lave om og hvor hurtigt.
>
> Kan du fortælle lidt mere om hvad det drejer sig om?
Det drejer sig om at jeg har et arbejde hvor jeg har nogle fastlagte fridage.
Derudover har jeg en funktion som underviser for samme arbejdsgiver.
Nogle af disse undervisninger finder sted på mine fridage, og det har
hidtil været sådan, at kompensationen finder sted i form af en ny fridag,
plus 50 procent oveni. Nu har min arbejdsgiver uden varsel ændret det
til, at en mistet fridag kun bliver erstattet af en ny fridag. Altså ingen
50 procent oveni.
--
Venlig hilsen
Frank
| |
 Maria Frederiksen (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Maria Frederiksen |
Dato : 06-04-05 21:47 |
|
> Det drejer sig om at jeg har et arbejde hvor jeg har nogle fastlagte
> fridage.
> Derudover har jeg en funktion som underviser for samme arbejdsgiver.
> Nogle af disse undervisninger finder sted på mine fridage, og det har
> hidtil været sådan, at kompensationen finder sted i form af en ny fridag,
> plus 50 procent oveni. Nu har min arbejdsgiver uden varsel ændret det
> til, at en mistet fridag kun bliver erstattet af en ny fridag. Altså ingen
> 50 procent oveni.
Spørgsmålet er jo om "kutyme" overhovedet er gældende, eller om der er
begået en fejl, der nu rettes. Det afhænger bla. af om hvor tit det sket,
gennem hvor mange år, er der andre end dig osv.
Hvis det er en fejl, der nu rettes, så er det bare om at være taknemmelig
for at de ikke trækker dig for pengene.
Mvh Maria
| |
Frank Ronnie Hansen (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Frank Ronnie Hansen |
Dato : 06-04-05 22:16 |
|
"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse news:42544ac1$0$23081$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>> Det drejer sig om at jeg har et arbejde hvor jeg har nogle fastlagte fridage.
>> Derudover har jeg en funktion som underviser for samme arbejdsgiver.
>> Nogle af disse undervisninger finder sted på mine fridage, og det har
>> hidtil været sådan, at kompensationen finder sted i form af en ny fridag,
>> plus 50 procent oveni. Nu har min arbejdsgiver uden varsel ændret det
>> til, at en mistet fridag kun bliver erstattet af en ny fridag. Altså ingen
>> 50 procent oveni.
>
> Spørgsmålet er jo om "kutyme" overhovedet er gældende, eller om der er begået en fejl, der nu rettes. Det afhænger bla. af om hvor
> tit det sket, gennem hvor mange år, er der andre end dig osv.
> Hvis det er en fejl, der nu rettes, så er det bare om at være taknemmelig for at de ikke trækker dig for pengene.
Det er ca. 10 undervisere, og det har været kutyme i de sidste 5 år.
--
Venlig hilsen
Frank
| |
Erik (06-04-2005)
| Kommentar
Fra : Erik |
Dato : 06-04-05 19:51 |
|
"Frank Ronnie Hansen" <fronhansen@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:4253e2eb$0$160$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Hej gruppe.
>
> Hvordan er reglerne for en arbejdsgivers opsigelse af kutymer?
> Hvordan skal det meddeles?
> Hvor lang tid i forvejen skal opsigelsen varsles?
> Skal opsigelsen være særligt begrundet?
> Og hvor kan jeg læse mere om det?
>
> --
> Venlig hilsen
> Frank
Hej Frank
Det fremgår vel af den aktuelle overenskomst ?
Det gør det da af den der gælder mit område. DEF-ELFO
Der er der 2 måneders opsigelsesvarsel.
Den opsigende part skal indkalde til forhandlinger.
Hvis enighed ikke kan opnås skal der indkaldes til mæglingsmøde evt.
timandsmøde.
Aftalen er ikke ophørt før alt dette er sket!
MVH
Erik
| |
|
|