---

Min kærestes arbejdsgiver har besluttet at afvikle sine aktiviteter i det
jyske. Ved opsigelsen blev medarbejderne tilbudt at fortsætte i
virksomhedens hovedkontor i Storkøbenhavn. Et tilbud hun (og kollegerne)
ikke ønsker at tage imod.

Der fulgte en "bekyttelsesklausul" (konkurrenceklausul) med ved ansættelsen.
En klausul der forhindrer hende i at tage arbejde ved en beslægtet
virksomhed (nærmere beskrevet i klausulen) i to år fra ansættelsens ophør.

Nu er mit spørgsmål: Når der ikke i klausulen konkret står, at den kun
gælder ved virksomhedens opsigelse af ansættelsesforholdet, og når
forholdene er som beskrevet (lukning af afdeling etc.) er det så normalt at
en sådan klausul gøres gældende?

--
Eliasen

---

Aftalelovens § 38, der omhandler sådanne konkurrence-klausuler
specificerer i stk. 2 at såfremt den ansatte bliver opsagt eller
afskediget "uden at have givet rimelig anledning dertil" bliver
forpligtelsen (klausulen) uvirksom.

Hertil skal det siges at jeg ikke kender noget praktisk til området
udover lovens tekst :)

- BPF


Eliasen wrote:
> Min kærestes arbejdsgiver har besluttet at afvikle sine aktiviteter i det
> jyske. Ved opsigelsen blev medarbejderne tilbudt at fortsætte i
> virksomhedens hovedkontor i Storkøbenhavn. Et tilbud hun (og kollegerne)
> ikke ønsker at tage imod.
>
> Der fulgte en "bekyttelsesklausul" (konkurrenceklausul) med ved ansættelsen.
> En klausul der forhindrer hende i at tage arbejde ved en beslægtet
> virksomhed (nærmere beskrevet i klausulen) i to år fra ansættelsens ophør.
>
> Nu er mit spørgsmål: Når der ikke i klausulen konkret står, at den kun
> gælder ved virksomhedens opsigelse af ansættelsesforholdet, og når
> forholdene er som beskrevet (lukning af afdeling etc.) er det så normalt at
> en sådan klausul gøres gældende?
>

---

"BPF" <spam@anonymous.net> wrote in message
news:41f69174$0$48718$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Aftalelovens § 38, der omhandler sådanne konkurrence-klausuler
> specificerer i stk. 2 at såfremt den ansatte bliver opsagt eller
> afskediget "uden at have givet rimelig anledning dertil" bliver
> forpligtelsen (klausulen) uvirksom.
>

Fint nok. Så er det bare et spørgsmål om definitionen på "rimelig
anledning".

--
Eliasen

---

Der vil mit bedste bud være at sålænge kan ikke selv er anledning til
fyringen (dvs. gennen forsømt arbejde ol.), er han ikke bundet, men igen
kun gætværk :)

- Rune

Eliasen wrote:
> "BPF" <spam@anonymous.net> wrote in message
> news:41f69174$0$48718$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>
>>Aftalelovens § 38, der omhandler sådanne konkurrence-klausuler
>>specificerer i stk. 2 at såfremt den ansatte bliver opsagt eller
>>afskediget "uden at have givet rimelig anledning dertil" bliver
>>forpligtelsen (klausulen) uvirksom.
>>
>
>
> Fint nok. Så er det bare et spørgsmål om definitionen på "rimelig
> anledning".
>