/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
medarbejdersamtaler
Fra : Johnny & Jytte


Dato : 25-01-05 13:50

Hvem har lov til at kigge i papirerne fra en medarbejdersamtale?.

Må min leder overdrage papirerne til en kollega som skal overtage hendes
stilling? Må min leders leder kigge i papirerne? Er der andre der må?

Er der nogen som kender en link til nogen paragraffer inden for dette
område?

hilsen Jytte Thrane





 
 
Hans Hansen (25-01-2005)
Kommentar
Fra : Hans Hansen


Dato : 25-01-05 22:44


"Johnny & Jytte" <jjhornum@mail.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:41f64078$0$33672$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Hvem har lov til at kigge i papirerne fra en medarbejdersamtale?.
>
> Må min leder overdrage papirerne til en kollega som skal overtage hendes
> stilling? Må min leders leder kigge i papirerne? Er der andre der må?
>
> Er der nogen som kender en link til nogen paragraffer inden for dette
> område?
>
Snak med din fagforening !

Tror du at der laves love om ALTING

vh Hans



Carsten Overgaard (26-01-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Overgaard


Dato : 26-01-05 07:41

"Johnny & Jytte" <jjhornum@mail.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:41f64078$0$33672$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Hvem har lov til at kigge i papirerne fra en medarbejdersamtale?.
>
> Må min leder overdrage papirerne til en kollega som skal overtage hendes
> stilling? Må min leders leder kigge i papirerne? Er der andre der må?
>
> Er der nogen som kender en link til nogen paragraffer inden for dette
> område?
>
> hilsen Jytte Thrane

Hvis firmaet ikke er omfattet af en overenskomst og prograssive firmaer
findes stadig, så er det formentlig retningslinier for det og de vil nok
være at den person, som fremover skal varetage en given funktion, får
overdraget det materiale, som er nødvendig for at vedkommende kan passe sit
nye arbejde.

Der kan også være tilfælde, hvor ledelsen har ment at en given leder bør
kvalitetscheckes. Derved kunne lederens leder være nød til at gå noget af
det arbejde igennem, som lederen har udført.

Alternativt er det formentlig beskrevet i overenskomsten.


--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm



Knud Thomsen (26-01-2005)
Kommentar
Fra : Knud Thomsen


Dato : 26-01-05 09:01


"Johnny & Jytte" <jjhornum@mail.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:41f64078$0$33672$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Hvem har lov til at kigge i papirerne fra en medarbejdersamtale?.
>
> Må min leder overdrage papirerne til en kollega som skal overtage hendes
> stilling? Må min leders leder kigge i papirerne? Er der andre der må?
>
> Er der nogen som kender en link til nogen paragraffer inden for dette
> område?
>


Den slags er typisk en del af den forretningsgang, som er i pægældende
firma.
Det normale er at det er en sag mellem medarbejder og dennes leder samt evt.
personaleafdelingen.
Der er ikke nødvendigvis navn på lederen, så der er ikke noget underligt i,
at en ny leder får adgang til materialet.

Knud


Hans Kjaergaard (26-01-2005)
Kommentar
Fra : Hans Kjaergaard


Dato : 26-01-05 23:31

On Wed, 26 Jan 2005 09:00:46 +0100, "Knud Thomsen"
<knud.thomsenslet@sletprivat.dk> wrote:

Hvad betyder "pægældende" ?

/Hans


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste