---

Hej....

jeg har idag modtaget en fyreseddel fra min arbejdsskiver, jeg har været
sygmeldt siden 29/12-2004 og er blevet raskmeldt mandag d.24/1-2005 efter
endt fys.-behandling. der var aftalen med min arbejdsskiver at jeg skulle
blive hjemme indtil da jeg tilbød at komme op i skånejob men det blev
afslået pga. at 3. uge blev betalt af kommunen.

idag modtager jeg et brev om at jeg er :"opsagt pr. dagsdato. Dette betyder,
at min sidste atbejdsdag vil være fredag den 21/1-2005."

begrundelsen er nedgang i produktion.

jeg er altså pt. sygmeldt, så mit spørgsmål er nu om det er tilladt at fyre
en medarbejder der er sygmeldt???

Og grunden til jeg ikke spørger fagforening er at de lukkede kl 12. og så
skulle jeg vente indtil mandag med et hint om min mistanke og det er lang
tid!!!!

Anders

---

"Anders E. Larsen" <ae@aab-net.dk> skrev i en meddelelse
news:cs8bfd$l3b$1@news.net.uni-c.dk...

[klip]

> jeg er altså pt. sygmeldt, så mit spørgsmål er nu om det er tilladt at
> fyre en medarbejder der er sygmeldt???

Sædvanligvis er det ok - men kig i overenskomsten om det er anført om det er
forbudt - for ellers er det ikke.

Under alle omstændigheder skal du tage fat i din fagforening mandag.

/Peter

--
Ovenstående er alene udtryk for min personlige opfattelse og er ikke udtryk
for juridisk rådgivning. I sager af betydning må det tilrådes at søge reel
juridisk rådgivning hos en advokat.
http://www.grauslund.com