---

Jeg fandt ud af på DJOEF's hjemmeside at der gælder følgende, hvis man er
belemret med en kundeklausl og ønsker at skifte arbejdsgiver, men gerne
arbejde videre for samme kunde:

"Du har minimum ret til halv løn i de måneder, hvor du er bundet af
klausulen. Arbejdsgiveren kan i hele perioden modregne for anden lønindkomst
ved "passende arbejde". Du har ret til dagpenge samtidig med kompensation.
Retten til dagpenge forudsætter dog, at du kan påtage dig "rimeligt
arbejde"."

Hvordan skal løn forstås i denne sammenhæng? Er det gennemsnitlig månedsløn
det sidste år, den faste del af lønnen, med den del af pensionen som den
nuværende arbejdsgiver betaler, eller hvordan?

Hvad menes der med at nuværende arbejdsgiver kan modregne anden lønindkomst?
Vil det sige at hvis man får samme løn hos den anden arbejdsgiver, men
stadig er forhindret i at arbejde ved den kunde der er omfattet af
kundeklausulen så får man ingenting?

../Anders

---

"Anders Mørk" <anders@moerk-nozohour.dk> skrev i en meddelelse
news:41e51f93$0$80188$14726298@news.sunsite.dk...

> Hvad menes der med at nuværende arbejdsgiver kan modregne anden
> lønindkomst? Vil det sige at hvis man får samme løn hos den anden
> arbejdsgiver, men stadig er forhindret i at arbejde ved den kunde der er
> omfattet af kundeklausulen så får man ingenting?

Ja, faktisk bortfalder kompensationen jo, hvis du bare når op på den halve
løn hos en ny arbejdsgiver.
Betingelsen med den halve løn er indført ved den sidste ændring af
Funktionærloven, og er begrundet i at den ansatte skal have lovkrav på en
kompensation, men ikke kunne tjene på det.

Betingelserne er lovens minimumskrav. Man kan selv forhandle sig til bedre
betingelser (i princippet...).

/Per

---

Anders Mørk wrote:
> "Du har minimum ret til halv løn i de måneder, hvor du er bundet af
> klausulen.

>
> Hvordan skal løn forstås i denne sammenhæng?

Det "bør" fremgå af klausulen. Men ellers kan det være en konkret vurdering.
Jeg har fx set nogle afgørelser hvor faste bonuser skulle medregnes og der
har så vidt jeg husker også været inddraget gennemsnitlig provision.

> Hvad menes der med at nuværende arbejdsgiver kan modregne anden
> lønindkomst? Vil det sige at hvis man får samme løn hos den anden
> arbejdsgiver, men stadig er forhindret i at arbejde ved den kunde der
> er omfattet af kundeklausulen så får man ingenting?

I store træk ja. Man får jo kompensationen fordi man er "handikappet" på
arbejdsmarkedet. Hvis handikappet viser sig betydningsløst, så er der ingen
grund til at kompensere.

David