/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Indhentning af oplysninger. kommen arbejds~
Fra : Jan Pedersen


Dato : 06-01-05 16:01

Hej



Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte eventuelle
oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers tilladelse?


På forhånd tak

--
Jan Pedersen
cuk@cuk.dk



 
 
Jensen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Jensen


Dato : 06-01-05 15:56


"Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd52a8$0$36695$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Hej
>
>
>
> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte eventuelle
> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
tilladelse?
>

Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
At det ikke er særligt høftligt ikke at spørge først, er en helt anden sag.

Jensen


BT (06-01-2005)
Kommentar
Fra : BT


Dato : 06-01-05 17:09


"Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd547c$0$282$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>
> "Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd52a8$0$36695$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> > Hej
> >
> >
> >
> > Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
eventuelle
> > oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> tilladelse?
> >
>
> Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
> At det ikke er særligt høftligt ikke at spørge først, er en helt anden
sag.
>
> Jensen
>
Ud fra hvad min Fagforening sagde til mig, så må en tidligere arbejdsgiver
IKKE udtale sig.

/Brian



Thomas Kristiansen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Thomas Kristiansen


Dato : 06-01-05 18:18

> >
> Ud fra hvad min Fagforening sagde til mig, så må en tidligere arbejdsgiver
> IKKE udtale sig.
>
Hvad er en skriftlig udtalelse så til for.

De har nok ment at en tidliger arbejdsgiver ikke må udtale sig "negativt".

mvh
TK



Per Christoffersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 06-01-05 18:28


"Thomas Kristiansen" <thomas.bk-spam-@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd72aa$0$13767$ba624c82@nntp03.dk.telia.net...
>> >
>> Ud fra hvad min Fagforening sagde til mig, så må en tidligere
>> arbejdsgiver
>> IKKE udtale sig.
>>
> Hvad er en skriftlig udtalelse så til for.

En udtalelse gives til medarbejderen, som giver den videre til andre.
Det gør en stor forskel.

/Per



Per Christoffersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 06-01-05 17:21


"Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd547c$0$282$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>
> "Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd52a8$0$36695$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>> Hej
>>
>>
>>
>> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
>> eventuelle
>> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> tilladelse?
>>
>
> Hvorfor skulle han ikke måtte det ?

Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre love)

/Per



Jan Pedersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Jan Pedersen


Dato : 06-01-05 17:34

Per Christoffersen wrote:
::: Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
::
:: Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
:: love)

Nogen der kan komme nærmere ? evt. med henvisning til mare info...

--
Jan Pedersen
cuk@cuk.dk



Per Christoffersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 06-01-05 17:45


"Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd686e$0$36627$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Per Christoffersen wrote:
> ::: Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
> ::
> :: Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
> :: love)
>
> Nogen der kan komme nærmere ? evt. med henvisning til mare info...

www.datatilsynet.dk

/Per



Allan Soerensen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Allan Soerensen


Dato : 06-01-05 18:10

"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd6a8f$0$33665$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd686e$0$36627$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>> Per Christoffersen wrote:
>> ::: Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
>> ::
>> :: Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
>> :: love)
>>
>> Nogen der kan komme nærmere ? evt. med henvisning til mare info...
>
> www.datatilsynet.dk
>

En tidligere arbejdsgivers hukommelse og mening er da vist ikke underlagt
datatilsynet



Per Christoffersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 06-01-05 18:27


"Allan Soerensen" <microtec1@yahoo.com> skrev i en meddelelse
news:41dd70de$0$235>
> En tidligere arbejdsgivers hukommelse og mening er da vist ikke underlagt
> datatilsynet


Alle hans registrerede oplysninger er, uanset om han tager dem frem fra
hukommelsen eller slår dem op.

/Per



Allan Soerensen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Allan Soerensen


Dato : 06-01-05 23:30

"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd7460$0$33660$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Allan Soerensen" <microtec1@yahoo.com> skrev i en meddelelse
> news:41dd70de$0$235>
>> En tidligere arbejdsgivers hukommelse og mening er da vist ikke underlagt
>> datatilsynet
>
>
> Alle hans registrerede oplysninger er, uanset om han tager dem frem fra
> hukommelsen eller slår dem op.

Det må vist stå for din egen regning at en persons hukommelse skulle være et
"register".
Det kan jeg i hvert fald ikke udlede af "Lov om behandling af
personoplysninger" §1, som omhandler lovens område.
Ej, heller når jeg læser definitionerne i §3

<SNIP>
3) Register med personoplysninger (register):

Enhver struktureret samling af personoplysninger, der er tilgængelige efter
bestemte kriterier, hvad enten denne samling er placeret centralt,
decentralt eller er fordelt på et funktionsbestemt eller geografisk
grundlag.
<SNIP>



Jensen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Jensen


Dato : 06-01-05 18:40


"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd64db$0$33695$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd547c$0$282$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> >
> > "Jan Pedersen" <cuk@cuk.dk> skrev i en meddelelse
> > news:41dd52a8$0$36695$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> >> Hej
> >>
> >>
> >>
> >> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
> >> eventuelle
> >> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> > tilladelse?
> >>
> >
> > Hvorfor skulle han ikke måtte det ?
>
> Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre love)
>

Det er da en gang nonsens. Når man beder om en udtalelse er det normalt en
umiddelbar og personling vurdering af den pågældende person. De faktuelle
informationer har ansøgeren formentlig (forhåbentlig) allerede selv afgivet
til sin nye arbejdsplads.

jensen


Per Christoffersen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 06-01-05 18:53


"Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd7810$0$11536$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...

>> >> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
>> >> eventuelle
>> >> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
>> > tilladelse?
>>
>> Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre love)
>>
>
> Det er da en gang nonsens. Når man beder om en udtalelse er det normalt en
> umiddelbar og personling vurdering af den pågældende person. De faktuelle
> informationer har ansøgeren formentlig (forhåbentlig) allerede selv
> afgivet
> til sin nye arbejdsplads.

Det er absolut ikke nonsens.
Hold udtalelser uden for sagen, og læs indlægget igen. Læs herefter Loven om
behandling af personoplysninger, og læg mærke til kravene til
databehandling.

Hvis du herefter kan påvise, at videregivelse af oplysninger registreret om
en tidligere ansat kan videregives uden at komme i konflikt med (feks, §5,
stk. 2) så vil jeg lytte interesseret.

Husk også lige på, at jeg kun har påpeget at der er potentielle problemer,
og ikke at al vidergivelse af information vil stride mod loven. Men en så
simpelmoplysning om hvornår en person har været ansat er omfattet af loven,
og kan derfor ikke videregives uden samtykke.

Vi kan diskutere hvorvidt der er muligheder efter §6, pkt. 7, men med den
restriktive holdning Datatilsynet har tror jeg ikke der er meget at hente
der.

Samtidig skal der selvfølgelig skelnes mellem almindelige og følsomme
oplysninger.

Men at man skal være opmærksom på lovens krav, - det kan der vidst ikke være
herske tvivl om.

/Per



Jensen (06-01-2005)
Kommentar
Fra : Jensen


Dato : 06-01-05 19:58

Du er et notorisk vrøvlehoved - selvfølgelig kan en (kommende) arbejdsgiver
da checke sine informationer, hvor han vil.
At det er høfligt at spørge den omhandlede først er naturligvis en anden
sag.

Jensen



"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd7a6b$0$33614$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd7810$0$11536$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>
> >> >> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
> >> >> eventuelle
> >> >> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> >> > tilladelse?
> >>
> >> Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
love)
> >>
> >
> > Det er da en gang nonsens. Når man beder om en udtalelse er det normalt
en
> > umiddelbar og personling vurdering af den pågældende person. De
faktuelle
> > informationer har ansøgeren formentlig (forhåbentlig) allerede selv
> > afgivet
> > til sin nye arbejdsplads.
>
> Det er absolut ikke nonsens.
> Hold udtalelser uden for sagen, og læs indlægget igen. Læs herefter Loven
om
> behandling af personoplysninger, og læg mærke til kravene til
> databehandling.
>
> Hvis du herefter kan påvise, at videregivelse af oplysninger registreret
om
> en tidligere ansat kan videregives uden at komme i konflikt med (feks, §5,
> stk. 2) så vil jeg lytte interesseret.
>
> Husk også lige på, at jeg kun har påpeget at der er potentielle problemer,
> og ikke at al vidergivelse af information vil stride mod loven. Men en så
> simpelmoplysning om hvornår en person har været ansat er omfattet af
loven,
> og kan derfor ikke videregives uden samtykke.
>
> Vi kan diskutere hvorvidt der er muligheder efter §6, pkt. 7, men med den
> restriktive holdning Datatilsynet har tror jeg ikke der er meget at hente
> der.
>
> Samtidig skal der selvfølgelig skelnes mellem almindelige og følsomme
> oplysninger.
>
> Men at man skal være opmærksom på lovens krav, - det kan der vidst ikke
være
> herske tvivl om.
>
> /Per
>
>


kjaer (07-01-2005)
Kommentar
Fra : kjaer


Dato : 07-01-05 10:12


"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd7a6b$0$33614$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd7810$0$11536$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>
> >> >> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
> >> >> eventuelle
> >> >> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> >> > tilladelse?
> >>
> >> Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
love)
> >>
> >
> > Det er da en gang nonsens. Når man beder om en udtalelse er det normalt
en
> > umiddelbar og personling vurdering af den pågældende person. De
faktuelle
> > informationer har ansøgeren formentlig (forhåbentlig) allerede selv
> > afgivet
> > til sin nye arbejdsplads.
>
> Det er absolut ikke nonsens.
> Hold udtalelser uden for sagen, og læs indlægget igen. Læs herefter Loven
om
> behandling af personoplysninger, og læg mærke til kravene til
> databehandling.
>
> Hvis du herefter kan påvise, at videregivelse af oplysninger registreret
om
> en tidligere ansat kan videregives uden at komme i konflikt med (feks, §5,
> stk. 2) så vil jeg lytte interesseret.
>
> Husk også lige på, at jeg kun har påpeget at der er potentielle problemer,
> og ikke at al vidergivelse af information vil stride mod loven. Men en så
> simpelmoplysning om hvornår en person har været ansat er omfattet af
loven,
> og kan derfor ikke videregives uden samtykke.
>
> Vi kan diskutere hvorvidt der er muligheder efter §6, pkt. 7, men med den
> restriktive holdning Datatilsynet har tror jeg ikke der er meget at hente
> der.
>
> Samtidig skal der selvfølgelig skelnes mellem almindelige og følsomme
> oplysninger.
>
> Men at man skal være opmærksom på lovens krav, - det kan der vidst ikke
være
> herske tvivl om.

Tavshedspligt gælder vel også for ting der ikke er skrevet i et register



Jensen (07-01-2005)
Kommentar
Fra : Jensen


Dato : 07-01-05 11:10


"kjaer" <villykn@greennet.gl> skrev i en meddelelse
news:41de5252$0$51244$14726298@news.sunsite.dk...
>
>
> Tavshedspligt gælder vel også for ting der ikke er skrevet i et register
>
>
Naturligvis gælder tavshedspligt uanset hvorfra viden kommer, men her taler
vi om forhold, som under normale omstændigheder ikke er omfattet af
tavshedspligt. En arbejdsgiver ringer og spørger om det kan bekræftes at NN
har været beskæftiget der samt lidt til, hvordan NN vurderes at være som
medarbejder i en eller anden sammenhæng. Det er ikke inofrmationer, som
omfattes at registerlove eller tavshedspligt (medmindre man er ansat i FET
eller PET)

Jensen


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste