"Phil K." <pkr76FJERNDETTE@hotmail.com> wrote in message
news:41caa20d$0$36910$edfadb0f@dread15.news.tele.dk
> Spørgsmålet er så: er den passage i ansættelseskontrakten gyldig, når
> det tilsyneldande er tilladt iht. funktionærloven at påtage sig hverv
> uden for tjenesten?
Arbejdsgiver fortæller dig bare, at man ikke ansér andet arbejde af
erhvervsmæssig karakter som værende uden ulempe - altså at man til enhver
tid vil anfægte, at du kan røgte andet arbejde af erhvervsmæssig karakter
uden ulempe for virksomheden. Jeg kan sagtens følge arbejdsgiverens
tankegang i dén sammenhæng. Om arbejdsgiver så har ret, kan vel alene
domstolene afgøre, når/hvis der foreligger en konkret uoverensstemmelse.
> Kontrakten følger iøvrigt funktionærloven, og det står også i starten
> af kontrakten at det er funktionærlovens regler der finder anvendelse.
Tja, og du kan vel under alle omstændigheder ikke aftale dig til ringere
forhold end sikret i funktionærloven, med mindre du kompenseres herfor.
--
-Jens B.
http://www.fotolog.dk - Min fotodagbog (Sidst opdat. 21.12.04)
http://gallery.bruun.com/index.php?cat=10003 - Mit fotogalleri