---

Et spørgsmål om funktionærret:

Jeg er leder og havde tidligere i gennemsnit 45 til 50 timers arbejde om
ugen og begyndte at brokke mig da jeg ikke kunne se hvornår min
arbejdsmængde ville blive så jeg kunne have i nærheden af en normal
arbejdstid. Derfor prøver jeg nu at komme i nærheden af en normal arbejdstid
og kun tage nødvendigt overarbejde. Jeg er ansat til 37 timer om ugen.
Da arbejdsgiveren stillede spørgsmål om min arbejdstid og og ville
kontrollere mig, blev jeg udstyret med et stempelkort. Jeg er udstyret med
en mobiltelefon og besvare tit spørgsmål om mit arbejde når jeg er der
hjemme, i skoven med hunden o.s.v.
Problemet med stemmelkortet er efter min menning at det sender et signal til
mine medarbejdere om at min chef ikke stoler på mig. Derudover har jeg en
del arbejdstid som ikke kommer på stemmelkortet, idet dette er at skrive
rapporter og svare på min mobiltelefon.
Jeg er begyndt at slukke telefonen, når jeg stempler ud, idet denne tid ikke
er målbar og jeg derfor jo ikke arbejder (efter min arbejdsgivers
definenation)

Derfor ville jeg hører om stemmelkortet er en så væsenlig ændring af mine
arbejdsvilkår at jeg kan betragte det som en opsigelse.

Jeg nægter ikke at have min telefon åben, men jeg vil have en aftale om
hvordan dette skal registeres som arbejdstid, ligesom hvis jeg også ønsker
aftaler om hvordan man registere min arbejdstid når jeg bliver kaldt på
arbejdet efter jeg er gået hjem. Denne aftale vil min chef ikke lave med
mig.

Tidligere har jeg ikke krævet afspacering af min overarbejde, men efter at
have fået stempelkortet, mener jeg det er rimeligt at jeg får afspacering
for mine overarbejdstimer.

Så er det en ændring jeg kan betragte som en opsigelse?

mvh.
Carl

---

"Carl L" wrote

> Så er det en ændring jeg kan betragte som en opsigelse?
>
Bedste råd jeg kan give dig er at du skal tage en snak med din fagforening

Mht arbejdstid/stempelkort/overtid etc så er det i den sidste ende et
spørgsmål om hvordan din ansættelseskontrakt er udarbejdet/formuleret

- Peter

---

"Peter Lykkegaard" <polonline@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:2va470F2j599pU1@uni-berlin.de...
> "Carl L" wrote
>
> > Så er det en ændring jeg kan betragte som en opsigelse?
> >
> Bedste råd jeg kan give dig er at du skal tage en snak med din fagforening
>
> Mht arbejdstid/stempelkort/overtid etc så er det i den sidste ende et
> spørgsmål om hvordan din ansættelseskontrakt er udarbejdet/formuleret
>
> - Peter
>
>
Tak for svaret. Jeg skal til møde i morgen hos min chef og først bagefter
hos min fagforening. Jeg ville gerne kunne fortælle ham at jeg betragter det
som en opsigelse.

I min kontrakt står følgende:
§14 Funktionæren er indforstået med at underkaste sig alle de sikkerheds- og
portkontroller, procedurer m.m. der til enhver tid er gældende regelsæt for
XXXXXXX

Det er en virksomhed som har en vagt ansat til at kontrollere at produkterne
ikke bliver stjålet. Jeg har været ansat i over 1/2 år uden stempelkort. Der
er en funktionær (ikke leder) i min afdeling som ikke har fået stempelkort.
Resten er alm timelønnet medarbejdere som alle har stempelkort.

mvh
Carl

---

Carl L wrote:

-snip-

> Tak for svaret. Jeg skal til møde i morgen hos min chef og først bagefter
> hos min fagforening. Jeg ville gerne kunne fortælle ham at jeg betragter det
> som en opsigelse.

Hvad med at bede om lønforhøjelse eller mere fri? Den arbejdstid du har
er der jo nogen der gerne vil have, hvis lønnen følger med...

Men rent menneskeligt set, må chefen da også være til at snakke med hvis
du begynder at snakke om disse ting... Derefter kan du tage stilling til
om du hellere vil søge andet job, når du har snakket med fagforeningen...



Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk