Hej Gruppe
Jeg har en ven som er blevet ansat på provition.
Følgende er skrevet i hans ansættelses kontrakt:
Der oparbejdes en provition på 26,5% af dækningsbidrag ex. moms.
Provitionen afregnes kvartalsmæssigt.
Der garanteres en minimums løn på kr. 20.000,- pr. måned.
Derefter er der lavet et regnestykke som et eksempel på udregning af
provition, disse ser således ud
Eksempel 1
Salg på 3 mdr = 1.230.000 ex. moms
dæknikg på 33% = 405900
26,5% af 405.900 = 107563,5
Ac bet. kr. 3 x 20.000
Til udbetaling 107.563,50 - 60.000 = 47.563,50
Eksempel 2
Salg på 3 mdr = 123.000 ex. moms
dæknikg på 33% = 40590
26,5% af 405.900 = 10756,35
Ac bet. kr. 3 x 20.000
Til udbetaling 10.756,35 - 60.000 = 0
Der hersker ingen tvivl om at han ikke har sit job særlig længe hvis der
bliver udregnet efter eksempel 2
Men
Hvis vi nu tager eksempel 1 og siger at det passer meget godt i udregningen,
men min ven har i den 3 måneders periode holdt 5 dages ferie. dvs. der er
givet følgende i løn 20.000 + 15.400 ( måned med ferie) + 20.000, så har han
fået udbetalt 55.400 i AC betaling. Nåe arbejdsgiver så skal regne
provtionen ud skal han vel i linien Til Udbetaling lave regnesykket således:
Til udbetaling 107.563,50 - 55.400 = 52.163,50
og ikke på følgende måde:
Til udbetaling 107.563,50 - 60.000 = 47.563,50
Nogle regler for hvordan det skal gøres, regler, § ?
MVH
Henrik