"Carsten Overgaard" <info@carstenovergaard.dk> skrev i en meddelelse
news:CBpad.12$nw.4@news.get2net.dk...
> Vi har ønske om at sende en medarbejder på et kursusforløb (ca. 50.000),
> som
> er temmelig kostbart.
>
> Vi anvender model 1 til beregning af ROI på kurset, som er beskrevet på
> siden
http://www.center-validering.dk/efteruddannelse.htm og kurset vil
> derfor være forrentet efter ca. 4-5 år.
>
> Er det muligt at få lavet et tillæg til en medarbejderkontrakt, så påbyder
> tilbagebetaling af den del af kurset, som ikke er forrentet, såfremt at
> medarbejderen vælger at sige op indenfor de 4-5 år?
Hvis I er overens med medarbejderen om at pågældende skal på kursus (og
vedkommende også selv har et ønske om det), så kan det lade sig gøre. Jeg
kender til felere som har den slags kontrakter (fra videnstunge brancher).
4-5 år er dog en bindingsperiode der er noget længere end hvad jeg har hørt
om, og det kan godt give problemer at binde en medarbejder så længe. Jeg har
hørt eksempler hvor medarbejderen skal betale halvdelen ved opsigelse det
første år, - en noget enklere model...
I kan derimod ikke ensidigt pålægge medarbejderen at gå på kurset, og at
underskrive kontrakten. Medarbejdere kan ikke pålægges byrder af den
karakter.
/Per