/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Kursusrefusion i medarbejderkontrakt
Fra : Carsten Overgaard


Dato : 11-10-04 07:19

Vi har ønske om at sende en medarbejder på et kursusforløb (ca. 50.000), som
er temmelig kostbart.

Vi anvender model 1 til beregning af ROI på kurset, som er beskrevet på
siden http://www.center-validering.dk/efteruddannelse.htm og kurset vil
derfor være forrentet efter ca. 4-5 år.

Er det muligt at få lavet et tillæg til en medarbejderkontrakt, så påbyder
tilbagebetaling af den del af kurset, som ikke er forrentet, såfremt at
medarbejderen vælger at sige op indenfor de 4-5 år?

Vi er i princippet ligeglad med om den nye arbejdsgiver vælger at købe
medarbejderen fri eller om medarbejderen selv gør det, bare at virksomhedens
tab dækkes.

Hvis det er muligt og vi derfor kan gennemføre en efteruddannelse istedet
for en rotation, findes der så eksempler, der er lagt ud på internettet med
sådanne kontrakter?

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm



 
 
Per Christoffersen (11-10-2004)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 11-10-04 08:32


"Carsten Overgaard" <info@carstenovergaard.dk> skrev i en meddelelse
news:CBpad.12$nw.4@news.get2net.dk...
> Vi har ønske om at sende en medarbejder på et kursusforløb (ca. 50.000),
> som
> er temmelig kostbart.
>
> Vi anvender model 1 til beregning af ROI på kurset, som er beskrevet på
> siden http://www.center-validering.dk/efteruddannelse.htm og kurset vil
> derfor være forrentet efter ca. 4-5 år.
>
> Er det muligt at få lavet et tillæg til en medarbejderkontrakt, så påbyder
> tilbagebetaling af den del af kurset, som ikke er forrentet, såfremt at
> medarbejderen vælger at sige op indenfor de 4-5 år?

Hvis I er overens med medarbejderen om at pågældende skal på kursus (og
vedkommende også selv har et ønske om det), så kan det lade sig gøre. Jeg
kender til felere som har den slags kontrakter (fra videnstunge brancher).
4-5 år er dog en bindingsperiode der er noget længere end hvad jeg har hørt
om, og det kan godt give problemer at binde en medarbejder så længe. Jeg har
hørt eksempler hvor medarbejderen skal betale halvdelen ved opsigelse det
første år, - en noget enklere model...

I kan derimod ikke ensidigt pålægge medarbejderen at gå på kurset, og at
underskrive kontrakten. Medarbejdere kan ikke pålægges byrder af den
karakter.

/Per



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste