/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Arbejdsplads uden overenskomst
Fra : P Kaasing


Dato : 27-09-04 08:45

Hej

Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden overenskomst?
Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?
Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
personalepleje?

/Poul




 
 
Peter K. Nielsen (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Peter K. Nielsen


Dato : 27-09-04 08:57


"P Kaasing" <nogen@microsoft.dk> wrote in message
news:4157c4e8$0$55823$14726298@news.sunsite.dk...
> Hej
>
> Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden
overenskomst?
> Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?
> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> personalepleje?

det kommer velk an på hvad du laver, hvis dit arbejde er
"funktionærlignende" gælder funktionærloven. og deroudover gælder det der
står i din ansættelsesaftale

Peter



Morten Bjergstrøm (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Morten Bjergstrøm


Dato : 27-09-04 09:34

"P Kaasing" <nogen@microsoft.dk> skrev:

> Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden
> overenskomst? Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?
> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> personalepleje?

Ovenstående er noget man aftaler evt. med hjælp fra sin fagforening,
der ofte har nogle standardkontrakter man kan gå ud fra.

--
Morten http://miljokemi.dk
Chilidyrkning med debatforum http://miljokemi.dk/chili

Kim Nielsen (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Kim Nielsen


Dato : 27-09-04 11:14

Der er nogle lovkrav som ALTID gælder uanset om der er overenskomst eller
ej, du kan aldrig stilles dårligere end loven !

Spørg i dk. jura gruppen for et mere klart svar.

Mvh Kim


"P Kaasing" <nogen@microsoft.dk> skrev i en meddelelse
news:4157c4e8$0$55823$14726298@news.sunsite.dk...
> Hej
>
> Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden
overenskomst?
> Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?
> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> personalepleje?
>
> /Poul
>
>
>



Kim Nielsen (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Kim Nielsen


Dato : 27-09-04 11:16

UPS

Trode det var en anden gruppe - sorry


"P Kaasing" <nogen@microsoft.dk> skrev i en meddelelse
news:4157c4e8$0$55823$14726298@news.sunsite.dk...
> Hej
>
> Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden
overenskomst?
> Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?
> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> personalepleje?
>
> /Poul
>
>
>



Carsten Riis (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 27-09-04 11:33

P Kaasing wrote:
>
> Hej
>
> Hvad har man egentligt af rettigheder på en arbejdsplads uden overenskomst?
> Kan arbejdsgiveren bare gøre som det passer ham?

I princippet ja. Dog med nogle grundlæggende lovkrav skal han overholde.


De grundlæggende - som vil jeg betegne - er:

- Ferielov
- Funktionærloven (såfremt han ansætter funktionærer)
- Arbejdsmiljøloven
- Loven om ansættelsesbeviser.
- Lov om ligebehandling af mænd og kvinder
- Lov om forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet.
- Skattelovgivning (betale den skat som han skal indeholde fra
medarbejdernes løn)


Der mange flere love og de skal naturligvis også overholdes. Men
ovenstående

> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> personalepleje?

De ting du nævner der fremgår af overenskomsterne, men det står dig da
frit for, at forhandle dig frem til disse ting.

mvh

Carsten Riis

Morten Bjergstrøm (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Morten Bjergstrøm


Dato : 27-09-04 11:43

Carsten Riis <cr@carben.dk> skrev:

>> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
>> personalepleje?
>
> De ting du nævner der fremgår af overenskomsterne, men det står
> dig da frit for, at forhandle dig frem til disse ting.

Tjo men den pågældende spørger til en arbejdsplads uden overenskomst

--
Morten http://miljokemi.dk
Chilidyrkning med debatforum http://miljokemi.dk/chili

Søren (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Søren


Dato : 27-09-04 12:03


"Morten Bjergstrøm" <nospam01@miljokemi.dk> wrote in message
news:Xns9571814D26E7D.miljokemi.dk@miljokemi.dk...
> Tjo men den pågældende spørger til en arbejdsplads uden overenskomst

Og Carsten skriver at de spurgte punkter fremgår af overenskomster, og da
der ikke er nogen på arbejdspladsen står det spørgeren frit for at forhandle
sig til punkterne.

--
Søren



Carsten Riis (27-09-2004)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 27-09-04 19:50

Morten Bjergstrøm wrote:
>
> Carsten Riis <cr@carben.dk> skrev:
>
> >> Hvad med barnets første sygedag, omsorgsdage og andre former for
> >> personalepleje?
> >
> > De ting du nævner der fremgår af overenskomsterne, men det står
> > dig da frit for, at forhandle dig frem til disse ting.
>
> Tjo men den pågældende spørger til en arbejdsplads uden overenskomst
>

Ja, ergo er det noget lønmodtageren (spørgeren) selv må forhandle sig
frem til. Smiley, back to you


mvh

Carsten Riis

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste