Hej Anders.
Tak for svaret, det var lige det jeg manglede.
Hende jeg talte med på den lokale skatteforvaltning kendte de ikke
umiddelbart regelen.
Mvh Erik
"Anders Andersen" <dane@denmark.dk> wrote in message
news:4126712c$0$252$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Jeg vil umiddelbart mene at der ikke findes afgørelse vedrørende
eksemplet.
> Dette skyldtes nok at situationen er relativ klar, så den ikke har givet
> anledning til konflikt.
> Det tætteste man kommer er nok følgene fra ligningvejledningen vedrørende
60
> dages reglen :
>
> "Afbrydes et ansættelsesforhold, påbegyndes en ny 60-dages-periode.
Ansættes
> en skattepligtig f.eks. den 1. maj 1999 i en ny stilling, anses kørsel
> mellem hjem og den nye arbejdsplads for erhvervsmæssig i op til 60 dage.
> Ophører dette ansættelsesforhold f.eks. den 31. marts 2004, idet den
> skattepligtige tiltræder en ny stilling hos en anden arbejdsgiver pr. 1.
> april 2004, påbegyndes atter en ny 60-dages-periode. "
>
> Hvilket betyder at betingelserne er opfyldt, til at arbejdsgiveren kan
> udbetale skattefri kørselsgodtgørelser
>
> Revisionsrapporter og ligningafgørelser kan ikke findes da disse ikke er
> offentlige.
>
>
> "Erik M. Jensen" <erik_m_jensen@hotmail_.com> skrev i en meddelelse
> news:4124993e$0$168$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> > Hej.
> >
> > I slutningen af juni spurgte jeg om følgende :
> >
> > ---
> > Er det stadig lovligt at en virksomhed udbetaler skattefri
> > kørselsgodtgørelse efter statens takster til en ny medarbejder de første
> 60
> > dage han møder på arbejde på virksomhedens adresse ? (og yderligere 60
> dage
> > hvis det faste arbejdssted senere ændres ?)
> > ---
> >
> >
>
http://groups.google.dk/groups?q=group:dk.videnskab.jura+author:erik&hl=da&lr=&ie=UTF-8&as_drrb=b&as_mind=12&as_minm=5&as_miny=2004&as_maxd=19&as_maxm=8&as_maxy=2004&selm=410a77fd%240%24277%24edfadb0f%40dread16.news.tele.dk&rnum=4
> >
> >
> > og fik bekrfætende svar.
> >
> > Kan i henvise til et eksempel, revisionsrapport, ligningsafgørelse eller
> > lignende ?
> >
> > Mvh Erik.
> >
> >
>
>