|
|
 | "Baggrundscheck" af person?
Fra : Thomas Voller |
Dato : 11-05-04 19:18 |
|
Hej jura-eksperter.
En af mine venner har søgt arbejde og er i den forbindelse kommet til en
jobsamtale i et unavngivet firma. Under denne samtale kommer det frem, at
direktøren af firmaet har undersøgt min vens "baggrund" for at finde ud af,
hvilken type person han er. Blandt andet har direktøren kontaktet hans barns
skole, for at høre hvilket indtryk personalet på skolen har fået af min ven.
Må man det?
Ikke fordi der skal gøres en sag ud af det, jeg spørger af ren nysgerrighed.
Mvh. Thomas.
| |
 Henning Makholm (11-05-2004)
| Kommentar
Fra : Henning Makholm |
Dato : 11-05-04 19:42 |
|
Scripsit "Thomas Voller" <voller@nospam-voller.dk>
> Under denne samtale kommer det frem, at direktøren af firmaet har
> undersøgt min vens "baggrund" for at finde ud af, hvilken type
> person han er. Blandt andet har direktøren kontaktet hans barns
> skole, for at høre hvilket indtryk personalet på skolen har fået af
> min ven.
> Må man det?
Spørge må man vel altid (medmindre man spørger om nogen af de nærmere
bestemte oplysninger en arbejdsgiver netop ikke må tage hensyn til i
ansættelsesprocessen). Derimod er det tvivlsomt om skolen må give et
svar der er mere end en sludder for en sladder.
--
Henning Makholm # good fish ...
# goodfish, goodfish ...
# good-good FISH! #
| |
Peter G C (11-05-2004)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 11-05-04 19:50 |
|
"Henning Makholm" <henning@makholm.net> skrev i en meddelelse
news:871xlqx0v2.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net...
[klip]
> Spørge må man vel altid (medmindre man spørger om nogen af de nærmere
> bestemte oplysninger en arbejdsgiver netop ikke må tage hensyn til i
> ansættelsesprocessen). Derimod er det tvivlsomt om skolen må give et
> svar der er mere end en sludder for en sladder.
Enig.
/Peter
--
http://www.grauslund.com/
| |
Kristian Storgaard (11-05-2004)
| Kommentar
Fra : Kristian Storgaard |
Dato : 11-05-04 21:52 |
|
"Henning Makholm" skrev 11.05.2004 20:41:
> Spørge må man vel altid (medmindre man spørger om nogen af de nærmere
> bestemte oplysninger en arbejdsgiver netop ikke må tage hensyn til i
> ansættelsesprocessen). Derimod er det tvivlsomt om skolen må give et
> svar der er mere end en sludder for en sladder.
Dertil kommer, at den kommende arbejdsgiver skal oplyse om at man har
indhentet de pågældende personoplysninger, hvis de behandles elektronisk
efter reglerne i persondataloven.
Afhængig af hvornår oplysningerne er indhentet i forhold til
ansættelsessamtalen kan det være ok (mener det er 14 dage), men han skal
have at vide hvilke oplysninger der er tale om, og han skal oplyses om
indsigtsret og hele baduljen...
/kristian
| |
Bertel Lund Hansen (11-05-2004)
| Kommentar
Fra : Bertel Lund Hansen |
Dato : 11-05-04 19:54 |
|
Thomas Voller skrev:
>hvilken type person han er. Blandt andet har direktøren kontaktet hans barns
>skole, for at høre hvilket indtryk personalet på skolen har fået af min ven.
>Må man det?
Ja da. Hvem som helst kan kontakte en vilkårlig skole. Men jeg
håber sandelig ikke at han fik nogen oplysninger ud af det, for
skolen har tavshedspligt.
--
Bertel
http://bertel.lundhansen.dk/ FIDUSO: http://fiduso.dk/
| |
|
|