|
|
 | Vedr. bortvisning af medarbejder
Fra : Ken Schultz |
Dato : 26-04-04 07:57 |
|
Hej
Hvordan skal man forholde sig hvis man vil bortvise en medarbejder og på den
måde slutte ansættelsesforholdet den dag der bortvises?
Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
vedkommende op?
Hilsen Ken
| |
 Karl Viggo (26-04-2004)
| Kommentar
Fra : Karl Viggo |
Dato : 26-04-04 17:06 |
|
"Ken Schultz" <kschultz@FJERNESmarketinglair.com> skrev i en meddelelse
news:c6ibtb$fpl$1@sunsite.dk...
> Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
> vedkommende op?
>
Det kan du da godt - hvis medarbejderen har foretaget sig noget
tilstrækkeligt slemt - han er jo stadig ansat selvom han er opsagt.
Hvorfor ikke bare frtistille manden, hvis du vil have ham ud hurtigt - så er
du fri for at dokumentere, hvorvidt der har været bortvisningsgrund.
Viggo
| |
Ukendt (26-04-2004)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 26-04-04 18:25 |
|
On Mon, 26 Apr 2004 18:06:17 +0200, "Karl Viggo"
<karl_viggo@hotmail.com> wrote:
>
>"Ken Schultz" <kschultz@FJERNESmarketinglair.com> skrev i en meddelelse
>news:c6ibtb$fpl$1@sunsite.dk...
>> Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
>> vedkommende op?
>>
>
>Det kan du da godt - hvis medarbejderen har foretaget sig noget
>tilstrækkeligt slemt - han er jo stadig ansat selvom han er opsagt.
>
>Hvorfor ikke bare frtistille manden, hvis du vil have ham ud hurtigt - så er
>du fri for at dokumentere, hvorvidt der har været bortvisningsgrund.
Forskellen mellem opsigelse, suspension, fristilling og bortvisning er
i generelle træk:
Opsigelse : Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden, og
bestrider sit arbejde til opsigelsesperioden udløber
Suspension : Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde men kan i opsigelsesperioden ikke tage nyt
arbejde uden at kontraopsige opsigelsen, da medarbejderen stadig står
til rådighed for firmaet
Fritstilling: Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde, medarbejderen kan tage andet arbejde i
opsigelsesperioden uden at kontraopsige sin opsigelse. Medarbejderen
får sin fulde løn i hele opsigelsesperioden uanset andet arbejde.
Bortvisning: Medarbejderen er opsagt uden løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde.
/karsten
| |
|
|