On Fri, 26 Mar 2004 20:35:43 +0100, "TH[4450]"
<trh66@hotmail.com> wrote:
>Hej
>
>Er der nogen der har nogle gode link, som omhandler regler omkring hvordan
>man er stillet
>overfor en gammel arbejdsgiver der hævder at man ikke må kontakte de af hans
>kunder, som man har lært at kende i den tid man var ansat i hans firma.(det
>er 2,5 år siden jeg stoppede hos ham)
>jeg har idag et enkeltmandsfirma i metalbranchen og er vel ved at blive
>konkurrent til ham.
Jeg mener ikke at der er nogen direkte lov, så med mindre
der er en konkurrenceklausul i din ansættelseskontrakt, så
er det ikke direkte forbudt.
Derimod kan man påstå at hvis du har gemt et adressekartotek
som du har opbygget under din ansættelse, så tilhører dette
kartotek din forhenværende arbejdsgiver og skulle have været
afleveret da du fratrådte. His du ikke har gjort det, så kan
det måske tangerer med tyveri af betroet materiale.
En tredje ting er det rent moralske i en sådan handling.
Hvis du gør det, så kan du være sikker på at du ikke vil få
ansættelse hos denne igen, og andre vil nok som minimum
sikre sig en konkurrenceklausul i ansættelseskontrakten hvis
det skulle komme til det.
Det sidste har igen noget med moral at gøre - nemlig hvordan
vil den af din tidligere arbejdsgivers kunde opfatte dit
moralkodeks og vil denne så overhovedet give dig nogen
opgaver?
Så i bund og grund så er det bedøvende ligegyldigt om det er
lovligt, det som det drejer sig om er hvorledes dette vil
blive opfattet af de forskellige aktører i branchen.
/Knud
--
Berggreen Service
Software Sales & Distribution in
Denmark, Norway, Sweden, Finland, Poland, Germany and Austria
http://berggreen.dk