|
|
 | Possitiv særbehandling!
Fra : Ukendt |
Dato : 15-03-04 13:42 |
|
Hej NG!
Jeg, et hankønsvæsen, har søgt en del elevpladser i en branche hvor
størstedelen er kvinder.
Allerede dagen efter jeg sendte ansøgningerne afsted fik jeg respons. Min
kæreste mener der er pga mit køn.
Men er possitiv særbandling af mænd tilladt, hvis det er en udpræget
kvindebranche, fx som sygeplejerske?
--
Med venlig hilsen
Helmut Lotti
| |
 PM (15-03-2004)
| Kommentar
Fra : PM |
Dato : 15-03-04 14:34 |
|
Helmut Lotti wrote:
> Hej NG!
>
> Jeg, et hankønsvæsen, har søgt en del elevpladser i en branche hvor
> størstedelen er kvinder.
> Allerede dagen efter jeg sendte ansøgningerne afsted fik jeg respons.
> Min kæreste mener der er pga mit køn.
> Men er possitiv særbandling af mænd tilladt, hvis det er en udpræget
> kvindebranche, fx som sygeplejerske?
Nej... og du har ret til en begrundelse af eventuelle afslag. Ring
vedkommende op og få den, men læg ikke ordene i munden på vedkommende
med.....nu er det vel ikke fordi jeg er M eller lignende.
Men... Jeg mener ud fra stillingens krav at jeg kan honorere disse... derfor
vil jeg gerne vide en mulig årsag til afslaget på ansøgningen, da jeg i så
fald vil søge at forbedre vilkårene for en ny ansøgning i fremtiden bla bla
bla
Altså POSITIV og FORANDRINGSPARAT. lad modparten svare uden ledende
spørgsmål.
Hvis der er bare den mindste anelse i svarene, så spørger du
afslutningsvis... Vil det sige, at såfremt jeg havde andet køn, ville jeg
kunne opnå ansættelse.....
Ovenstående er blot til inspiration.... brug egne og bedre ord.. ikke
skriftsporg som her
PM
| |
Ukendt (15-03-2004)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 15-03-04 15:24 |
|
"PM" <ps98@Zteliamail.dk> skrev i en meddelelse
news:c34bdt$49m$2@sunsite.dk...
> Klip.
Jeg tror du misforstod mit spørgsmål. Jeg har netop ikke fået afslag.
Mit spørgsmål gik på, om en arbejdsgiver må foretrække en mandlig ansøger
frem for en kvindelig, hvis branchen i forvejen domineres af kvinder! Hvis
fordelingen fx er 80-20!
--
Med venlig hilsen
Helmut Lotti
| |
 PM (15-03-2004)
| Kommentar
Fra : PM |
Dato : 15-03-04 17:16 |
|
OK Helmuth, Godt ord igen sss
Nej det må man ikke, diskriminere på køn religion osv, men der er intet til
hinder for at man i stillingsopslaget anfører at en kvinde vil blive
foretrukket, hvis der er særlige forhold som taller for dette. Ansættelse på
Dannerstiftelsen, eksempelvis.
Derimod er det fuldt lovligt at diskriminere på andre områder, herunder
rygning, hvilket man gør med stor lyst. Det samme kunne man med god ret gøre
over for fede personer, men sikken en støj der ville komme
PM
Helmut Lotti wrote:
> "PM" <ps98@Zteliamail.dk> skrev i en meddelelse
> news:c34bdt$49m$2@sunsite.dk...
>> Klip.
>
> Jeg tror du misforstod mit spørgsmål. Jeg har netop ikke fået afslag.
> Mit spørgsmål gik på, om en arbejdsgiver må foretrække en mandlig
> ansøger frem for en kvindelig, hvis branchen i forvejen domineres af
> kvinder! Hvis fordelingen fx er 80-20!
| |
Martin (15-03-2004)
| Kommentar
Fra : Martin |
Dato : 15-03-04 20:15 |
|
PM wrote:
> OK Helmuth, Godt ord igen sss
>
> Nej det må man ikke, diskriminere på køn religion osv, men der er
> intet til hinder for at man i stillingsopslaget anfører at en kvinde
> vil blive foretrukket, hvis der er særlige forhold som taller for
> dette. Ansættelse på Dannerstiftelsen, eksempelvis.
> Derimod er det fuldt lovligt at diskriminere på andre områder,
> herunder rygning, hvilket man gør med stor lyst. Det samme kunne man
> med god ret gøre over for fede personer, men sikken en støj der ville
> komme
Hej ...
Jeg ved ikke hvorfor du bliver ved med at skrive om diskriminering af
kvinder - det er jo overhovedet ikke det han spørger om :)
Til Helmut
Diskrimination er ikke tilladt, men man må gerne have præferencer, og hvis
nu de gerne vil have flere mænd på området så er det helt okay at de svarer
dem hurtigt. (og teknisk set ved du vel heller ikke om de også har svaret
kvindelige ansøger dagen efter)
Man ser det også i børnehave f.eks. hvor de meget gerne vil have mandlige
pædagoger - det er ikke diskrimination men bare en kendsgerning at den
sektor traditionelt set er besat af kvinder, og man derfor gerne vil have
"noget nyt blod".
--
<><><><><><><><><><><><><><>
Med Venlig Hilsen
Martin
<><><><><><><><><><><><><><>
| |
PM (16-03-2004)
| Kommentar
Fra : PM |
Dato : 16-03-04 01:16 |
|
Martin wrote:
> PM wrote:
>> OK Helmuth, Godt ord igen sss
>>
>> Nej det må man ikke, diskriminere på køn religion osv, men der er
>> intet til hinder for at man i stillingsopslaget anfører at en kvinde
>> vil blive foretrukket, hvis der er særlige forhold som taller for
>> dette. Ansættelse på Dannerstiftelsen, eksempelvis.
>> Derimod er det fuldt lovligt at diskriminere på andre områder,
>> herunder rygning, hvilket man gør med stor lyst. Det samme kunne man
>> med god ret gøre over for fede personer, men sikken en støj der ville
>> komme
>
> Hej ...
>
> Jeg ved ikke hvorfor du bliver ved med at skrive om diskriminering af
> kvinder - det er jo overhovedet ikke det han spørger om :)
>
> Til Helmut
>
> Diskrimination er ikke tilladt, men man må gerne have præferencer, og
> hvis nu de gerne vil have flere mænd på området så er det helt okay
> at de svarer dem hurtigt. (og teknisk set ved du vel heller ikke om
> de også har svaret kvindelige ansøger dagen efter)
>
> Man ser det også i børnehave f.eks. hvor de meget gerne vil have
> mandlige pædagoger - det er ikke diskrimination men bare en
> kendsgerning at den sektor traditionelt set er besat af kvinder, og
> man derfor gerne vil have "noget nyt blod".
Sandt nok, men så skal det fremgå, at man foretrækker mandlige/kvindelige
ansøgere FORDI... osv
PM
| |
Martin (16-03-2004)
| Kommentar
Fra : Martin |
Dato : 16-03-04 12:49 |
|
PM wrote:
> Sandt nok, men så skal det fremgå, at man foretrækker
> mandlige/kvindelige ansøgere FORDI... osv
Tjoo, men som sagt så er der jo ikke noget bevis for at der er tale om
diskrimination. Som jeg skrev så har han vel ikke noget bevis for at de
kvindelige ansøgere ikke også har modtaget respons dagen efter.
--
<><><><><><><><><><><><><><>
Med Venlig Hilsen
Martin
<><><><><><><><><><><><><><>
| |
Ukendt (16-03-2004)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 16-03-04 12:49 |
|
"Martin" <dsl127518@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:c36pin$202s$1@news.cybercity.dk...
> Tjoo, men som sagt så er der jo ikke noget bevis for at der er tale om
> diskrimination. Som jeg skrev så har han vel ikke noget bevis for at de
> kvindelige ansøgere ikke også har modtaget respons dagen efter.
Det kan sagtens være, at også kvindelige ansøgere har modtaget svar dagen
efter, det skal jeg ikke kunne sige.
Mit spørgsmål var blot, om det ville være possitiv særbehandling, hvis men
man foretrak en mandlig ansøger frem for en kvindelig, hvis branchen er
domineret af kvinder!
Jeg synes nemlig at kunne mindes et tidligere indlæg, hvor det blev nævnt,
at possitiv særbehandling af fx kvinder og personer af anden etninsk
herkomst var tilladt. Måske tager jeg fejl!
--
Med venlig hilsen
Helmut Lotti
| |
|
|