> Jeg har pt. en 4%/8%'s ordning, men er sat til at gå op på en 5%/10% i
Firma X den
> 1/5-2005. Dog har de i Firma Y ikke 5/10 ordning, og jeg bliver derfor
> fastfrosset på 4%/8% i Firma Y når jeg overgår dertil. Jeg bliver altså
> ikke kompenseret for de manglende %.
>
> Andre af mine kolleger der bliver overført, og som allerede er på 5/10
> ordningen, forbliver på 5/10.
> Da forskellen jo trods alt er til at få øje på (specielt over en årrække)
> vil jeg høre om de 'kan tillade' sig dette?
Hvis det er sådan, at du iflg. en overenskomst, eller anden bindende aftale
har krav på den pensionsmæssige opregulering, vil jeg mene, at du også har
krav på opreguleringen efter outsourcingen, jf lovens § 2:
"§ 2. Overdrages en virksomhed eller en del heraf, indtræder erhververen
umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på
overtagelsestidspunktet i henhold til 1) kollektiv overenskomst og aftale,
2) bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af
offentlig myndighed og 3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold"
Med andre ord: indgåede aftaler binder også den nye ejer.
Dette selvfølgelig under forudsætning af at outsourcingen er omfattet af
virksomhedsoverdragelsesloven.
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020071029-REGL
--
--
Padre
"The lion and the calf shall lie down together but the calf won't get much
sleep."
Woody Allen