/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Feriepenge af provision?
Fra : Henrik


Dato : 31-01-04 16:19

Hej,

Hvis man nu har muligheden for at vælge at holde ferie med løn eller at få
et feriegirokort, forholder det sig da således at man IKKE får feriepenge af
sin provision, i det tilfælde at man vælger at holde ferie med løn?

For eksemplets skyld bruger vi følgende;

X har en fast løn på kr. 35.000,- pr. måned = 420.000,-/år
X har derudover optjent kr. 200.000,- i provision, ialt en samlet
lønindkomst på 620.000,-

Hvis X vælger at få et feriegirokort, får han altså 12,5% af 620.000,- =
77.500,- i feriepenge

Hvis X vælger at holde ferie med løn så får han hvad der svarer til 5 ugers
fast løn ca. 41.000,-

Der er jo en væsentlig forskel? Kan man forlange at medarbejderen skal tage
stilling til dette ved udgangen af hvert år?

Mvh

Henrik



 
 
alexbo (31-01-2004)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 31-01-04 16:45


"Henrik" skrev

> Der er jo en væsentlig forskel?

ferieloven
§ 23. En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som
har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie.

Stk. 2. Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn på
ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som
lønmodtageren ikke råder over under ferien. En provisionslønnet har under
ferien krav på en kompensation for den provision, der mistes som følge af
ferieafholdelsen. Endvidere får lønmodtageren et ferietillæg på 1 pct. af
lønnen i optjeningsåret, jf. § 26, stk. 1.

mvh

Alex Christensen




Nissen (31-01-2004)
Kommentar
Fra : Nissen


Dato : 31-01-04 17:52


Du skal jo også ha 1,5% i feriepenge hvis du holder ferie med løn.

Men lige et andet spørgsmål.

Hvi man har arbejdet i en privat virksomhed fra 1/1 2003 til 31/12 2003 og
været månedslønnet, fik løn +1,5% i ferien, og nu arbejder som tjenestemand
indenfor staten, naturligvis, og også der for månedsløn.
Hvad skal man så have af feriepenge fra sin gamle arbejdsplads i feriepenge,
skal man have feriepenge (1,5%) + løn, eller skal man have feriepenge, de
12,5%?
--
Venlig Hilsen

Gustav
www.kitebuggy.dk


"alexbo" <alexbo@post.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:bvgil4$1boc$1@news.cybercity.dk...
>
> "Henrik" skrev
>
> > Der er jo en væsentlig forskel?
>
> ferieloven
> § 23. En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og
som
> har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie.
>
> Stk. 2. Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn

> ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som
> lønmodtageren ikke råder over under ferien. En provisionslønnet har under
> ferien krav på en kompensation for den provision, der mistes som følge af
> ferieafholdelsen. Endvidere får lønmodtageren et ferietillæg på 1 pct. af
> lønnen i optjeningsåret, jf. § 26, stk. 1.
>
> mvh
>
> Alex Christensen
>
>
>



Henning (31-01-2004)
Kommentar
Fra : Henning


Dato : 31-01-04 19:01

On Sat, 31 Jan 2004 17:51:32 +0100, "Nissen"
<gustavnissenSNABELA@mail.dk> wrote:

>
>Du skal jo også ha 1,5% i feriepenge hvis du holder ferie med løn.

Nope, du har krav på 1 (een)% i ferietillæg.


Henning
hsb@(fjernes)image.dk

Nissen (31-01-2004)
Kommentar
Fra : Nissen


Dato : 31-01-04 19:13

> >Du skal jo også ha 1,5% i feriepenge hvis du holder ferie med løn.
>
> Nope, du har krav på 1 (een)% i ferietillæg.


Hmmm, vil nu mene at det er 1,5% syntes da lige at have læst det!
--
Venlig Hilsen

Gustav
www.kitebuggy.dk



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408877
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste