Thomas Laugesen wrote:
>
> Jeg faldt over en for mig at se betænkelig formulering i en
> job-annonce fra Lidl (Kilde: Søndagsavisen, Region 11 C & V, uge 5, s.
> 19).
>
> Under "Din profil:" efterspørges der bl.a. følgende:
> "Du er ideelt set ikke ældre end 35 år."
>
> Bortset fra det lidt suspekte i formuleringen (mao: hvilket ideal er
> der tale om?) må man så godt angive alderskriterier i en jobanonce?
> Jeg troede ikke køn, alder, race, religion etc. var kriterier som
> firmaer må anvende til at forhåndsafvise ansøgere...?
Jo jo jo, alder må man gerne udelukke folk på.
Det man ikke må er at forskelsbehandle på race, hudfarve, religion,
politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller
etnisk oprindelse.
http://www.retsinfo.dk/_GETDOC_/ACCN/A19960045930-REGL
og man skal ligebehandle mænd og kvinder.
http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20020071129
Da jeg lavede min kandidatafhandling på cand.merc.-studiet havde jeg
netop alderskriterier i jobannoncer under "kærlig behandling". Min
empiri (indsamlet februar 2002) viste, at godt 30% af alle annoncer
havde et direkte eller indirekte alderskriterium indbygget.
Det skæggeste var et eksempel fra et verdensomspændende vikarbureau, som
i nederst i annoncen havde en svada om, at man endelig ønsker at
afspejle befolkningssammensætningen og man var velkommen til at søge
stillingen uanset køn, alder, religion eller etnisk herkomst. I selve
annoncen omkring den ideelle ansøger var der et tydeligt alderskriterium
om at ansøger skulle være mellem 25-35 år.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis