|
|
 | Spørgsmål ang nyt job
Fra : Martin / Fårevejle |
Dato : 31-01-04 00:49 |
|
Hej jeg har gået arbejdsløs i et ½ år men er nu blevet tilbudt et job.
Jeg er uddannet Salgsassistent. Jobbet er på en grillbar og er et som AF har
anvist da jeg for nogle år tilbage stod 2-3 år på grillbar i min studietid
og derfor er kvalificeret til jobbet umiddelbart.
MEN: PT er jeg medlem af HK, og grillbar hører ikke under dem. Skal jeg så
skifte fagforening eller hur?
I starten er jobbet deltid (frem til påske) - hvem skal så supplere op?
(skal HK eller RBF?)
Endvidere kunne jeg tænke mig at høre om evt regler for aflønning i min
situation da jeg synes at det jeg bliver tilbudt er ret lavt; 90/time.
Det er så uanset tid på døgnet, lør-søn og helligdage, der bliver kun tale
om 1 uges sommerferie og i den dur.
JEg har ikke skrevet under på noget endnu, men kan jeg evt nægte at tage et
sådant job / kræve en overenskomst - eller hvad det nu hedder - overholdt?
- Vil A-kassen give mig karantæne såfremt jeg ikke ønsker at acceptere den
slags vilkår?
Chefen på stedet virker flink nok - men påpeger at sygedage, sommerferier
over 1 uges varighed, samt 0 indflydelse på placering af denne, endvidere
risiko for "tilkaldevagter" arbejdsuger på + 50 og meget andet påregnes.
Endda enkelte arbejdsdage som vil være længere end 14 timer....
Grillen er placeret et sted hvor alle københavenere passererer i sneglefart
på vej til sommerhus ( pga mange biler og kun 1 vejbane) - så jeg ved at når
vi først når påske - og sommerferie bliver der drønhamrende travlt... hvad
mener i?
| |
 Povl H. Pedersen (31-01-2004)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 31-01-04 05:53 |
|
On 2004-01-30, Martin / Fårevejle <jadahva@NEJhotmail.com> wrote:
> Hej jeg har gået arbejdsløs i et ½ år men er nu blevet tilbudt et job.
>
> Jeg er uddannet Salgsassistent. Jobbet er på en grillbar og er et som AF har
> anvist da jeg for nogle år tilbage stod 2-3 år på grillbar i min studietid
> og derfor er kvalificeret til jobbet umiddelbart.
>
> MEN: PT er jeg medlem af HK, og grillbar hører ikke under dem. Skal jeg så
> skifte fagforening eller hur?
>
> I starten er jobbet deltid (frem til påske) - hvem skal så supplere op?
> (skal HK eller RBF?)
Det skal staten gennem A-kassen hvor du så har den. Du kan fastholde
din A-kasse i HK uanset din fagforening.
> Endvidere kunne jeg tænke mig at høre om evt regler for aflønning i min
> situation da jeg synes at det jeg bliver tilbudt er ret lavt; 90/time.
Du skal have mindstelønnen.
> Det er så uanset tid på døgnet, lør-søn og helligdage, der bliver kun tale
> om 1 uges sommerferie og i den dur.
Du har krav på 3 ugers sammenhængende sommerferie, varslet i rimelig
tid, dvs 3 mdr. Du har krav på dem inden 1 sep.
> JEg har ikke skrevet under på noget endnu, men kan jeg evt nægte at tage et
> sådant job / kræve en overenskomst - eller hvad det nu hedder - overholdt?
>
> - Vil A-kassen give mig karantæne såfremt jeg ikke ønsker at acceptere den
> slags vilkår?
Sandsynligvis.
> Chefen på stedet virker flink nok - men påpeger at sygedage, sommerferier
> over 1 uges varighed, samt 0 indflydelse på placering af denne, endvidere
> risiko for "tilkaldevagter" arbejdsuger på + 50 og meget andet påregnes.
> Endda enkelte arbejdsdage som vil være længere end 14 timer....
Husk 11 timers reglen. Du må tidligst starte 11 timer efter du har fået fri.
Derudover vil overarbejde være et problem for dig, da disse timer bliver
lagt til i den anden ende når du stopper, og du kan ikke få understøttelse
for disse. Du skal selv spare op.
> Grillen er placeret et sted hvor alle københavenere passererer i sneglefart
> på vej til sommerhus ( pga mange biler og kun 1 vejbane) - så jeg ved at når
> vi først når påske - og sommerferie bliver der drønhamrende travlt... hvad
> mener i?
>
>
| |
Ukendt (31-01-2004)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 31-01-04 08:56 |
|
Povl H. Pedersen skriblede:
> Du har krav på 3 ugers sammenhængende sommerferie, varslet i rimelig
> tid, dvs 3 mdr. Du har krav på dem inden 1 sep.
Inden 1. Oktober.
--
/Gevaldi
| |
 Johnt (31-01-2004)
| Kommentar
Fra : Johnt |
Dato : 31-01-04 21:30 |
|
"Gevaldi" <georg_valdi (at) ofir (prik) dk> skrev i en meddelelse
news:401b60ce$0$30069$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>
> Povl H. Pedersen skriblede:
>
> > Du har krav på 3 ugers sammenhængende sommerferie, varslet i rimelig
> > tid, dvs 3 mdr. Du har krav på dem inden 1 sep.
>
> Inden 1. Oktober.
Ferie loven:
§ 14. Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien).
Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden).
Hvis lønmodtageren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den
optjente ferie hovedferie.
I øvrigt tillykke med jobbet !
Hilsen
Johnt
| |
|
|