"Jens Bruun" <bruun_jens@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:bved4s$u32$1@news.cybercity.dk...
[snip]
> En Google-søgning på det fremragende ord "minimalerstatningsperioden", som
> Per var så venlig at henlede min opmærksomhed på, returnerer bl.a. denne
> meget informative side:
>
>
http://www.djoef.dk/online/view_SHTML?ID=4123&attr_folder=F
> -Jens B.
Jeps - der er noget af det rigtige
Skal arbejdsgiveren påstå reduktion i løn kræver det en *aftale* mellem
parterne.
Netop det min fagforening gjorde mig opmærksom på - og hyggede sig over ikke
var sket - andet ved et ensidigt "pålæg" fra min tidligere arbejdsgivers
side.
Som en sidebemærkning kan jeg tilføje, at min opsigelse/fritstillen dengang
skyldtes "samarbejdsvanskeligheder" efter at jeg holdt barns første
sygedag - hvilket dengang ikke var medtaget i hovedaftalen mellem DA og min
fagforening. Så min tillid til fagforeningen kunne faktisk være på et meget
lille sted....
Barns første sygedag var iht. min tidligere arbejdsgiver "uforeneligt med
Deres betroede stilling".....Hold op hvor der er sket meget siden da......
/Henning.