---

Jeg er på en statslig arbejdsplads hvor der ikke skelnes imellem planlagt og
ikke planlagt merarbejde, hvilket betyder at al merarbejde regnes for
omfattet at den 20 timer månedlige rådighedsforpligtelse, hvorfor der ikke
optjenes afspadsering før denne er opbrugt.

Skelnes der i almindelighed for ansatte i staten ikke imellem planlagt og
ikke-planlagt merarbejde? - Det er mit indtryk at der på dette punkt
forvaltes meget forskelligt.

Dette spørgsmål er af betydning da rådighedsforpligtelsen som sagt ikke
omfatter planlagt merarbejde. Hvis man er på en statslig arbejdsplads hvor
al merarbejde er planlagt, bør ens merarbejde vel derfor altid komme til
udbetaling eller afspadsering da det dermed ikke er omfattet af
rådighedsforpligtelsen???

Mvh

Mette