>
>Det kan måske læser som 3 mdr. til fødsel og 3 mdr. til fravær. Jeg tør
>ikke
>sige det, men nogen må kende den rette fortolkning.
>
Hej
Her er vejledningen fra retsinfo .:
http://www.retsinfo.dk/_GETDOC_/ACCN/C20030004060-REGL
>
>
I den står der om varsling .................
Varsling af arbejdsgiver
Ligebehandlingslovens §~10 indeholder regler om varsling i forbindelse med
udnyttelse af retten til fravær i ligebehandlingslovens §~7. De enkelte
bestemmelser angiver, hvornår moderen og faderen skal underrette
arbejdsgiveren om genoptagelse af arbejdet efter udnyttelse af retten til
fravær.
Forældrene kan have vanskeligt ved at tage stilling til længden og
fordelingen af det samlede fravær på fødselstidspunktet. Derfor har de en
frist på 8 uger til at tage stilling til længden og fordelingen af det
samlede fravær.
Hensigten med varslerne er, at arbejdsgiveren skal have en rimelig
mulighed for at tilrettelægge arbejdet i fraværsperioden og disponere med
hensyn til at ansætte og opsige vikar.
Varslingsfristerne giver samtidig vikaren mulighed for at overskue sin
beskæftigelsessituation.
Varslingsfrister
Ved orlov på grund af graviditet, barsel eller adoption har kvinden pligt
til senest 3 måneder inden forventet fødsel at oplyse sin arbejdsgiver om,
hvornår hun forventer at begynde barselorloven. Reglerne er fastsat i
ligebehandlingsloven og funktionærloven.
– ~ senest 8 uger efter fødslen skal kvinden oplyse arbejdsgiveren om,
hvornår hun forventer at genoptage arbejdet. Hvis forældrene ønsker at
dele de 32 uger af barselorloven med dagpenge, skal de inden 8 uger efter
fødslen orientere arbejdsgiverne om fordelingen.
– ~ manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvornår han
ønsker at holde sin 2 ugers fædreorlov, senest 4 uger inden orloven
begynder.
– ~ senest 8 uger efter fødslen skal manden oplyse sin arbejdsgiver om,
hvis han har tænkt sig at bruge sin ret til fravær fra arbejdet i op til
32 uger. Det gælder også, hvis han starter sit fravær umiddelbart efter
sin 2 ugers fædreorlov.
Hvis barnet indlægges, skal forældrene hurtigst muligt underrette
arbejdsgiveren, hvis det medfører, at orloven udsættes eller forlænges.
Hvis lønmodtageren har brugt retten til at udskyde en del af orloven, skal
arbejdsgiveren have 16 ugers varsel, inden forælderen ønsker at afholde
den udskudte orlov.
Mvh Jens