/
Forside
/
Karriere
/
Erhverv
/
Jura
/
Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn
*
Kodeord
*
Husk mig
Brugerservice
Kom godt i gang
Bliv medlem
Seneste indlæg
Find en bruger
Stil et spørgsmål
Skriv et tip
Fortæl en ven
Pointsystemet
Kontakt Kandu.dk
Emnevisning
Kategorier
Alfabetisk
Karriere
Interesser
Teknologi
Reklame
Top 10 brugere
Jura
#
Navn
Point
1
RyeJensen
11840
2
Nordsted1
11095
3
dova
10393
4
refi
7375
5
ans
6906
6
BjarneD
5596
7
Oldboston
4933
8
Paulus1
3538
9
themis
2862
10
jakjoe
2566
Opsigelse - saglig/ledelsesret
Fra :
Anders Larsson \(fje~
Dato :
10-11-03 22:49
Følgende situation foreligger:
Vedkommende er funktionær i samme virksomhed i 6 år.
Vedkommende arbejder på et projekt for en kunde, hvortil vedkommende
forhandler tillægsordrer. Projektet har allerede en størrelse/tidsplan som
gør at vedkommende må have supplerende assistance fra afdelingen for at
gennemføre projektet rettidigt, da der er andre projekter som vedkommende
også skal færdigbehandle.
Der er tale om en ordre på over 500 timer inkl. bestilte tillægsordrer.
14 dage før vedkommende opsiges, annuler virksomheden (arbejdsgiver)
kontrakt og tillægsordrer til kunden.
Herefter opsiges vedkommende med begrundelsen - manglende ordrer og dermed
altså ikke nok arbejde til vedkommende.
(vedkommende har dog andre ordrer/opgaver for kunder til nogle måneder
endnu)
Vil en sådan opsigelse blive betraget som lovlig/saglig idet dette falder
under ledelsesretten - eller vil opsigelsen blive betragtet som usaglig ?
Til orientering - sagsfremstilling er forelagt fagforening, som mener dette
falder under ledelsesretten, hvorfor dette ikke er en usaglig opsigelse.
Vedkommende vil dog gerne høre om dette virkelig kan være korrekt - især
pga. sammenhæng mellem ordrestørrelse, annullering og opsigelse.
MVH Anders
Søg
Alle emner
Karriere
Erhverv
Jura
Indstillinger
Spørgsmål
Tips
Usenet
Reklame
Statistik
Spørgsmål :
177557
Tips :
31968
Nyheder :
719565
Indlæg :
6408881
Brugere :
218888
Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste
Copyright © 2000-2024 kandu.dk. Alle rettigheder forbeholdes.