/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Opsigelse - saglig/ledelsesret
Fra : Anders Larsson \(fje~


Dato : 10-11-03 22:49

Følgende situation foreligger:

Vedkommende er funktionær i samme virksomhed i 6 år.
Vedkommende arbejder på et projekt for en kunde, hvortil vedkommende
forhandler tillægsordrer. Projektet har allerede en størrelse/tidsplan som
gør at vedkommende må have supplerende assistance fra afdelingen for at
gennemføre projektet rettidigt, da der er andre projekter som vedkommende
også skal færdigbehandle.
Der er tale om en ordre på over 500 timer inkl. bestilte tillægsordrer.

14 dage før vedkommende opsiges, annuler virksomheden (arbejdsgiver)
kontrakt og tillægsordrer til kunden.
Herefter opsiges vedkommende med begrundelsen - manglende ordrer og dermed
altså ikke nok arbejde til vedkommende.
(vedkommende har dog andre ordrer/opgaver for kunder til nogle måneder
endnu)

Vil en sådan opsigelse blive betraget som lovlig/saglig idet dette falder
under ledelsesretten - eller vil opsigelsen blive betragtet som usaglig ?

Til orientering - sagsfremstilling er forelagt fagforening, som mener dette
falder under ledelsesretten, hvorfor dette ikke er en usaglig opsigelse.
Vedkommende vil dog gerne høre om dette virkelig kan være korrekt - især
pga. sammenhæng mellem ordrestørrelse, annullering og opsigelse.

MVH Anders



 
 
Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408881
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste