---

Hej gruppe

Nogen der kan henvise til nogle § vedrørende af bortvisning af
chauffør.

Det drejer sig om at 2 chaufføre fredag vil forlade arbejdspladsen kl
10:00 uden at have udført deres arbejde, desuden prøver de at køre fra
arbejdspladsen i en af firmaets biler, hvilket dog forhindres med
politiets hjælp.

Desuden findes der efterfølgende 3 tomme ølflasker i bilen, firmaets
politik er ingen alkohol..

Det skal også siges at begge chaufføre havde fået løn for denne fredag
til og med kl 1630 (som er deres normale stop tid)

---

ronnie@sitevision.dk (ronnie gasseholm) wrote in
news:77980f7f.0311030355.4b67fac0@posting.google.com

> Nogen der kan henvise til nogle § vedrørende af bortvisning af
> chauffør.

Du skal nok nærmere have fat i overenskomst eller
ansættelseskontrakt.

--
..: Henrik Stidsen - http://hs235.dk/ - http://hs235.dk/blog/ ::...
Nerd is a word only used by those who can’t pronounce ’Intellectual’.
- http://query.dk/permlink.php?link=1058129898

---

ronnie gasseholm wrote:
>
> Hej gruppe
>
> Nogen der kan henvise til nogle § vedrørende af bortvisning af
> chauffør.
>
snip: de nærmere omstændigheder.


Kontakt hurtigst mulig arbejdsgiverforeningen. Evt. chaufførernes
fagforening



I kan selv kigge i overenskomsten og se hvad den siger omkring
bortvisning/opsigelse.

--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk

---

In news:3FA68EA8.61CA0D90@carben.dk,
Carsten Riis <cr@carben.dk> typed:

[klip]

> Kontakt hurtigst mulig arbejdsgiverforeningen. Evt. chaufførernes
> fagforening
>
>
>
> I kan selv kigge i overenskomsten og se hvad den siger omkring
> bortvisning/opsigelse.

Men som udgangspunkt er det jo de alm. regler der gælder. Dvs. grov
misligholdelse og det at forlade arbejdspladsen i utide uden grund er grov
misligholdelse og bortvisningen må anses for berettiget men der skal handels
hurtigt.

/Peter

--
http://www.grauslund.com

---

"Peter G C" <pgc@fjerndettenospam.dk> writes:
>Men som udgangspunkt er det jo de alm. regler der gælder. Dvs. grov
>misligholdelse og det at forlade arbejdspladsen i utide uden grund er grov
>misligholdelse og bortvisningen må anses for berettiget men der skal
>handels
>hurtigt.

Enig, og når der skal handles hurtigt, så menes der helst samme dag, og
senest den efterfølgende hverdag.

Hilsen
Poul Erik Rise

---

>
> Enig, og når der skal handles hurtigt, så menes der helst samme dag, og
> senest den efterfølgende hverdag.
>
> Hilsen
> Poul Erik Rise

Begge 2 fik det afvide mundtligt, med flere vidner samme dag, og havde
første hverdag en skriftlig bortvisning med begrundelse osv.

---

In news:77980f7f.0311041146.54acef56@posting.google.com,
ronnie gasseholm <ronnie@sitevision.dk> typed:

[klip]

> Begge 2 fik det afvide mundtligt, med flere vidner samme dag, og havde
> første hverdag en skriftlig bortvisning med begrundelse osv.

Ja så har de to mistet deres arbejde.

/Peter

--
Ovenstående udgør ikke juridisk rådgivning. I sager af betydning anbefales
det at søge professionel juridisk bistand. Ovenstående indlæg er udelukkende
udtryk for min personlige opfattelse. http://www.grauslund.com