Du skal lige vide, at jeg ikke er jurist eller muligvis ikke kommer med
oplysninger som kan holde i en retssal, selvom jeg gør mig umage til at
svare så korrekt som det kan lade sig gøre.
Henry wrote:
>
> Hej
>
> Jeg er i den triste situation at jeg må opsige en medarbejder pga. af at vi
> agter at flytte en afdeling fra den ene ene landsdel til en anden.
>
Flytning af arbejdssted er en saglig begrundelse
Siden det kun er en afdeling af virksomheden, så kan du jo overveje at
tilbyde medarbejderen at blive i en anden afdeling som bliver tilbage.
> Jeg vil gerne gøre det på en ordentlig måde men er samtidigt lidt nervøs for
> et retsligt efterspil hvis jeg glemmer et eller andet.
>
Den ordentlige måde vil være, at du fortæller medarbejderen at
virksomheden flytter og såfremt medarbejderen har lyst, så kan
medarbejderen komme med.
Du har ret til at ændre ansættelsesforholdene fx arbejdssted.
Formelt skal du fortælle medarbejderen ændrede forhold i så god tid, så
de sædvanelige opsigelsesvarsler overholdes.
Det skal man fordi, at en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet er
lig med en opsigelse af medarbejderen.
Overholder du ikke en sådan frist, så fritstiller du reelt medarbejderen
dvs. at medarbejderen skal have løn, men ikke behøvedes at møde op på
arbejde. Det er nogen gange også den smarteste løsning, da en opsagt
medarbejder ikke har samme loyalitet overfor virksomheden som en
ikke-opsagt medarbejder har. Derudover har den opsagte fritstillede
medarbejder også bedre mulighed for at søge nyt job, når han ikke skal
møde op på arbejde.
Endvidere kan du tage kontakt til virksomheder omkring jeres nuværende
beliggenhed og spørge disse virksomheder om de har brug for en
medarbejder. Indsæt evt. en annonce i lokalpressen om, at du har en
dygtig medarbejder, men bliver nød til at flytte virksomheden og
personen gerne vil blive i byen.
> Jeg læste i en tidligere tråd, at jeg i dette tilfælled har en saglig
> begrundelse for opsigelsen men jeg er i meget tvivl om hvorvidt jeg har
> pligt til at tilbyde medarbejderen at beholde sit job og flytte familie osv
> med eller om jeg blot skal afslutte samarbejdet med en opsigelse.
Det må du vurdere hvad det er smartest i den aktuelle situation.
> Der er også noget med en varsling, betyder det at jeg skal først skal varsle
> denne beslutning og dernæst opsige eller er det i praksis en og samme sag?
>
I samme øjeblik du varsler en ændring af ansættelsesforholdet, så har du
lavet det varsel som skal til.
Det er så op til medarbejderen at vurdere om han/hun vil acceptere
ændringen. Accepteres ændringen, så fortsætter I bare som hidtil. Vel og
mærke: Medarbejderen har uændret ancinitet (I know: stavefejl).
> Der findes mange "standard" funktionær ansættelseskontrakter på internettet,
Hvorfor ikke nøjes med:
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020069129-REGL
Denne "skabelon" indeholder alt hvad en ansættelseskontrakt _skal_
indeholde.
> men er der nogle der ved hvor man finder en skabelon for en opsigelse der er
> indeholder de vigtigste punkter som man skal huske at aftale og regler man
> som leder skal overholde.
>
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk