---

Kære Alle i dk.jura



Jeg har et spørgsmål i forbindelse med lov om arbejdsmiljø.



Jeg har set på en sag hvor en flexjobs medarbejder i 2 år står i en kælder
og trykker materiale, kopi maskinen er ikke tilslutet nogen former for
udluftning, den eneste luftskiftning er 2 kældervinduer som kan lukkes op.
Der foreligger fotos af stedet her kan det særligt bemærkes at møblet er der
muk på



Personen har i flere henvendelser til sin kommune oplyst at personen har det
dårligt ved at arbejde i kælderen dette viser tydligt af hans joanal ark i
kommunen.



Jeg har været i kontakt med ejer af bygning som fortæller .



Citat start :



Da den pågældene virksomhed indgik lejemål blev lokaler fra stuen og opefter
godkendt til arbejdsrum, der findes ingen former for godkendelse for at de
har måtte tage kælder rum i anvendelse.



Her henviser jeg så til lov om arbejdsmiljø:



§ 15 stk 2. som henviser til Kapitel 6 om indretning af arbejdsstedet særlig
§ 44 afsnit 3



citat start :

§ 44. Hvor hensynet til de ansatte sikkerhed og sundhed kræver det, >>> Kan
arbejdsministeren fastsætte regler om at,



Bygninger,lokaler, arealer m.v. ikke må udlejes til erhversvirksomhed, før
spøgsmålet om lokalerne m.v. kan anvendes til det påtænkte formål, har været
forelagt arbejdstilsynet til udtalese eller godkendelse.

Citat slut



Mit spøgsmål er nu.



I §82 står der at men straffes hvis man overtræder §15 som henviser vidre
til §44 .



Men i § 44 står der ( KAN ARBEJDSMINISTEREN FASTSÆTTE REGLER OM AT )



Er denne lov så ikke gældene ??? da man skriver KAN får kan ordet kan jo
bøjes på flere måder ??



Flexjobs medarbejderen er kommet op af kælder og arbejder der ikke mere, men
psykiske er nu blevet bange for lukket rum, og fungere dårligt.
Arbejdspladsen har fungeret som hans kontor hvor vedkommen har sidet op til
6 timer dagligt i næsten 2 år.



Jeg håber meget i vil svare.



Med de venligste hilsner



Mini