> Jeg spørger for min kæreste som er ansat under på kontrakt hvor der
> henvises til funktionærloven.
http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20020069129
§ 7 Stk. 2. Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund
af graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til
14 uger efter fødslen.
Stk. 3. Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver
uarbejdsdygtig på grund af graviditet ........
> Men min kæreste tror at der måske er regler i funktionærloven der
> berettiger hende til fuld løn i en del af perioden (f.eks nogle uger
> inden fødsel og nogle uger efter).
Det ser ud til at hun har ret til 1/2 løn i indtil 14 uger efter (og
vist op til 4uger før) og evt suppleret op til dagepengesatsen. Derefter
afhænger satsen af hvorlænge i holder orlov. Den samlede udbetaling kan
dog ikke overstige hvad der svarer til 32 uger på dagpengesats.
Men se også nedenfor
Der henvises også til "lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel".
LBK nr 761 af 11/09/2002 et uddrag der er mange undtagelser osb
§ 12. En kvinde er berettiget til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der
skønnes at være 4 uger til fødslen
§ 13. Barnets moder har ret til dagpenge i de første 14 uger efter
fødslen. Barnets fader har i samme periode ret til dagpenge i 2
sammenhængende uger.
Stk. 2. Efter udløbet af den 14. uge efter fødslen har forældrene
tilsammen ret til dagpenge i 32 uger, indtil barnet er 46 uger. Faderen
har dog ret til at påbegynde dagpengeretten efter 1. pkt. inden for de
første 14 uger efter fødslen.
Stk. 4. Forældre, der vælger at holde orlov, indtil barnet er op til
54 uger, har tilsammen ret til dagpenge i 40 uger efter udløbet af den
14. uge efter fødslen, jf. dog stk. 2, 2. pkt. Beskæftigede lønmodtagere
og selvstændige erhvervsdrivende, der vælger at holde orlov, indtil
barnet er op til 60 uger, har tilsammen ret til dagpenge i 46 uger efter
udløbet af den 14. uge efter fødslen, jf. dog stk. 2, 2. pkt. Dagpengene
efter 1. og 2. pkt. nedsættes, således at den samlede dagpengeudbetaling
højst kan udgøre det beløb, der ville kunne udbetales for 32 uger.
Stk. 5. Den ene af forældrene har ret til dagpenge, når den
pågældende udskyder mindst 8 uger og højst 13 uger af den periode, der
er nævnt i stk. 2, til senere afholdelse i en sammenhængende periode,
inden barnet fylder 9 år. Denne ret til at modtage dagpenge under
udskudt orlov gælder for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende.
Stk. 6. Forældrene har tilsammen ret til dagpenge, hvis de udskyder
op til 32 uger af den periode, der er nævnt i stk. 2, til senere
afholdelse, inden barnet fylder 9 år. Denne ret til at modtage dagpenge
under udskudt orlov gælder for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende. For en beskæftiget lønmodtager er det en betingelse,
at der indgås aftale herom med arbejdsgiveren. Hvis lønmodtageren
fratræder, inden den udskudte dagpengeret er udnyttet, er retten til
dagpenge betinget af, at lønmodtageren indgår aftale med den nye
arbejdsgiver om den udskudte orlov. Denne ret til dagpenge kan ikke
udnyttes, så længe den pågældende er ledig.
Se også LOV nr 141 af 25/03/2002 (Gældende)
Kapitel 3
Graviditet, barsel og adoption
§ 7. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund
af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4
uger til fødslen. Efter fødslen har hun pligt til fravær i 2 uger.
Herefter har hun ret til yderligere 12 ugers fravær. Faderen har ret til
fravær i 2 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet
eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter
fødslen. Adoptivforældre har ret til fravær i overensstemmelse med § 14
i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 2. Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret
til fravær fra arbejdet i 32 uger. Forældrene har ret til i stedet at
vælge fravær i 40 uger, jf. i øvrigt § 13, stk. 4, og § 14, stk. 5, i
lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Beskæftigede lønmodtagere har
endelig ret til at vælge fravær i 46 uger, jf. i øvrigt § 13, stk. 4, og
§ 14, stk. 5, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Faderen har ret
til at påbegynde fraværsretten efter 1.-3. pkt. inden for de første 14
uger efter fødslen.
Stk. 3. Beskæftigede lønmodtagere har ret til at udskyde mindst 8
uger og højst 13 uger af fraværsretten efter stk. 2, 1. pkt. Retten til
at udskyde fraværsretten kan benyttes af den ene af forældrene. Det
udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende
periode. Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder
9 år.
Stk. 4. Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskæftiget
lønmodtager udskyde op til 32 uger af fraværsretten efter stk. 2, 1.
pkt. Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder 9
år. Hvis en lønmodtager fratræder, inden den udskudte fraværsret er
udnyttet, er retten til fravær betinget af, at lønmodtageren indgår
aftale med den nye arbejdsgiver om den udskudte fraværsret.
Stk. 5. Hvis barnet er indlagt på sygehus, kan retten til fravær
efter stk. 1 og 2 udsættes eller forlænges, jf. § 15 i lov om dagpenge
ved sygdom eller fødsel.
Stk. 6. En lønmodtager har i øvrigt i de perioder, hvor
lønmodtageren er berettiget til dagpenge i henhold til kapitel 7 i lov
om dagpenge ved sygdom eller fødsel, ret til fravær fra arbejdet i
forbindelse med graviditet, barsel og adoption.
Stk. 7. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet i
forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i
arbejdstiden.
§ 7 a. De tidsrum, hvor retten til dagpenge nedsættes eller bortfalder
efter § 16 a, stk. 1-3, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, fordi
lønmodtageren har genoptaget arbejdet, medregnes ved beregningen af de
perioder, hvor lønmodtageren har ret til fravær efter § 7.
Stk. 2. De tidsrum, hvor retten til dagpenge forlænges efter § 13,
stk. 3, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, fordi lønmodtageren
har genoptaget arbejdet, medregnes ikke ved beregning af de perioder,
hvor lønmodtageren har ret til fravær efter § 7.
§ 8. Den tid, en lønmodtager har været fraværende i henhold til § 7,
medregnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Bestemmelsen
vedrører ikke pensionsforhold.
§ 9. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har
fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været
fraværende efter § 7 eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller
adoption.
§ 10. En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette
arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at udnytte
retten til fravær før fødslen, jf. § 7, stk. 1, 1. pkt. En kvindelig
lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær i henhold til § 7, stk. 1,
3. pkt., skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om,
hvornår hun vil genoptage arbejdet.
Stk. 2. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær ved
fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet, jf. § 7, stk. 1, 4.
pkt., skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om forventet
tidspunkt for fraværets begyndelse og om længden heraf.
Stk. 3. En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til fravær
efter § 7, stk. 2, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin
arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden
heraf. Endvidere skal lønmodtageren underrette arbejdsgiveren om,
hvorvidt retten til at udskyde fravær efter § 7, stk. 3, ønskes
udnyttet.
Stk. 4. Såfremt fraværsretten efter § 7, stk. 2, afholdes således,
at lønmodtagerens fravær falder i flere perioder, skal der i forbindelse
med varsel til arbejdsgiveren efter stk. 3, 1. pkt., gives underretning
om påbegyndelsen og længden af senere fravær.
Stk. 5. Lønmodtageren har ret til at ændre anvendelsen af
fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af fristen for
varsel efter stk. 1-4 og 9. Lønmodtageren har ret til at ændre
anvendelsen af fraværsretten, hvis der indtræffer omstændigheder, som
gør det urimeligt at opretholde fraværsretten som varslet.
Stk. 6. Ved fravær i henhold til § 7, stk. 6, skal adoptionssøgende,
hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved barnets
modtagelse, iagttage de i stk. 1-4 nævnte frister.
Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7,
stk. 6, fordi barnet er indlagt på sygehus inden for de første 46 uger
efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet, skal uden ugrundet ophold
underrette sin arbejdsgiver om indlæggelsen. Forældrene skal uden
ugrundet ophold underrette deres arbejdsgivere om, hvornår barnet er
modtaget i hjemmet efter indlæggelsen. Hvis barnet er modtaget, inden
der er afgivet varsel efter stk. 1-4, forlænges fristen herfor med den
tid, barnet har været indlagt. I modsat fald bortfalder de afgivne
varsler, og der skal varsles på ny inden 2 uger efter modtagelsen.
Stk. 8. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7,
stk. 6, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes ret til
dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og
om længden af fraværet.
Stk. 9. En beskæftiget lønmodtager, der ønsker at udnytte retten til
fravær, jf. § 7, stk. 3, skal med 16 ugers varsel underrette
arbejdsgiveren om, hvornår fraværet påbegyndes og om længden heraf. Hvis
lønmodtageren ikke varsler sit fravær efter 1. pkt. rettidigt, kan
fraværsretten først udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.
/A