/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
hjælp til forståelse af barselsregler unde~
Fra : Peter Holm


Dato : 06-08-03 09:14

Hejsa,
Findes der en gratis rådgivningslinie der tager sig af spørgsmål angående
funktionærloven?
Specifikt drejer det sig om barselsregler/dagpenge/løn som jeg ikke kan
gennemskue.

HK vil ikke svare på spørgsmål da jeg ikke er medlem at fagforeningen, men
kun af deres a-kasse.

--
Mvh
Peter Holm
phc@mail1.stofanet.dk
http://home1.stofanet.dk/phc/



 
 
Lawman (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Lawman


Dato : 06-08-03 09:31

On Wed, 06 Aug 2003 10:14:27 +0200, Peter Holm wrote:

[-klip]

> HK vil ikke svare på spørgsmål da jeg ikke er medlem at fagforeningen, men
> kun af deres a-kasse.

Med al respekt i øvrigt, synes du så ikke, at det var en god ide at blive
medlem.
Eksempel viser vel med al tydelighed, at du får noget for pengene
(medlemskontigentet).

Mht. dit spørgsmål, kan jeg dog ikke hjælpe.

/Lawman


--
Punani: "poo-na-nee (pü-no-nE)"
Hawaiian (lit. Heavenly flower), derived from pua (blossom);
nani (glory, splendor, heavenly), Meaning female genitals,
sexually receptive female or sexual intercourse.


alexbo (06-08-2003)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 06-08-03 10:48


"Lawman" skrev

Eksempel viser vel med al tydelighed, at du får noget for pengene

Næh, eksemplet viser at fagforeningen bruger Akassen, til at fremme egne
interesser.

mvh
Alex Christensen




Lawman (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Lawman


Dato : 06-08-03 11:14


[klip]

> Eksempel viser vel med al tydelighed, at du får noget for pengene
>
> Næh, eksemplet viser at fagforeningen bruger Akassen, til at fremme egne
> interesser.

Jeg kan altså forstå på det hele, at du synes, at fagforeninger skal yde
rådgivning til alle, der arbejder på et område, hvor pågældende
fagforening er overenskomst part, herunder også til folk der ikke er
medlemmer.

Det vil da i hvert fald bryde med det helt grundlæggende princip om
noget for noget.

/Lawman




--
Punani: "poo-na-nee (pü-no-nE)"
Hawaiian (lit. Heavenly flower), derived from pua (blossom);
nani (glory, splendor, heavenly), Meaning female genitals,
sexually receptive female or sexual intercourse.


Lars Helmer Andersen (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Lars Helmer Andersen


Dato : 06-08-03 11:39

> Jeg kan altså forstå på det hele, at du synes, at fagforeninger skal yde
> rådgivning til alle, der arbejder på et område, hvor pågældende
> fagforening er overenskomst part, herunder også til folk der ikke er
> medlemmer.
>
> Det vil da i hvert fald bryde med det helt grundlæggende princip om
> noget for noget.
>

Hvis man betaler til deres a-kasse er man da berettiget til at få
information med det der berøre dagpenge, da man betaler administrations
gebyr til dem.

Desuden må de da også stå til rådighed for oplysninger omkring
overenskomster, hvis vedkommende er tvunget til at arbejde efter den.

Men endnu en grund til at fjerne A-kasserne fra fagforeningerne, da man
åbenbart ikke kan få information hvis fagforeningen har fingrene i den.

For meget politik, slut herfra da jeg ikke kan finde ud af at futte i OE.

MVH
Lars Helmer Andersen



David T. Metz (06-08-2003)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 06-08-03 12:25

Lars Helmer Andersen kalligraferede, i news:bgqlsj$qnk$1@sunsite.dk
> Hvis man betaler til deres a-kasse er man da berettiget til at få
> information med det der berøre dagpenge, da man betaler
> administrations gebyr til dem.

Prøv lige at læse spørgsmålet igen. Der henvises til funktionærloven, altså
er spørgeren nok ikke arbejdsløs. A-kassen har intet med spørgsmålet at
gøre.

> Desuden må de da også stå til rådighed for oplysninger omkring
> overenskomster, hvis vedkommende er tvunget til at arbejde efter den.

Det er vedkommende ikke, hvis han ikke er fagforeningsmedlem. A-kasser har
intet med overenskomster at gøre.

> Men endnu en grund til at fjerne A-kasserne fra fagforeningerne, da
> man åbenbart ikke kan få information hvis fagforeningen har fingrene
> i den.

/OT/
Snarere er det en grund at folk åbenbart ikke kan finde ud af hvad der har
med fagforening og hvad der har med a-kasse at gøre.
/-OT/

David

--
Bo Warming: "GLISTRUP er en bornholmsk jackass"
Message-ID: <DU2Ba.16026$xM5.485@fe06.atl2.webusenet.com>



alexbo (06-08-2003)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 06-08-03 17:26


"Lawman" > skrev i

> Jeg kan altså forstå på det hele, at du synes, at fagforeninger skal yde
> rådgivning til alle,

Næh, jeg synes A-kassen skal yde rådgivning om dagpenge under barsel.

Og så synes jeg, sådan rent OT, at A-kasserne skal ud af fagforeningenes
omklamring.

mvh
Alex Christensen




Per Christoffersen (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 07-08-03 08:12


"alexbo" <alexbo@post.cybercity.dk> wrote in message
news:bgra7q$8kg$2@news.cybercity.dk...
>
> "Lawman" > skrev i
>
> > Jeg kan altså forstå på det hele, at du synes, at fagforeninger skal yde
> > rådgivning til alle,
>
> Næh, jeg synes A-kassen skal yde rådgivning om dagpenge under barsel.

Hvis jeg nu ikke husker helt galt, så er der for mandens vedkommende tale om
en form for sygedagpenge udbetalt gennem kommunen, og altså helt uden om
fagforeningen. Men det er tre år siden jeg sidst var i den situation, så det
står lidt uskarpt...

/Per



alexbo (07-08-2003)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 07-08-03 09:07


"Per Christoffersen" skrev

> Hvis jeg nu ikke husker helt galt, så er der for mandens vedkommende tale
om
> en form for sygedagpenge udbetalt gennem kommunen, og altså helt uden om
> fagforeningen.

Så ville A-kassens rådgivning være ganske enkel, nemlig en henvisning til
kommunen.

At du blander fagforening og A-kasse sammen, viser endnu engang hvor
uheldigt det er, at man har givet fagforeningerne lov til at administrere
A-kasser.

Ved at klistre sig op af A-kasserne, er det lykkedes fagforeningerne at få
det til at fremstå, som at det er dem der udbetaler dagpenge.

mvh
Alex Christensen



Per Christoffersen (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 07-08-03 09:31


"alexbo" <alexbo@post.cybercity.dk> wrote in message
news:bgt2ce$23q1$1@news.cybercity.dk...
>
> At du blander fagforening og A-kasse sammen, viser endnu engang hvor
> uheldigt det er, at man har givet fagforeningerne lov til at administrere
> A-kasser.

Jeg blander altså ikke noget sammen. Jeg siger bare, at barselsdagpenge i
min erindring for mandens vedkommende ikke har noget som helst med a-kasser
at gøre.

/Per



Ole Andersen (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Ole Andersen


Dato : 07-08-03 11:20

alexbo wrote:
> At du blander fagforening og A-kasse sammen, viser endnu engang hvor
> uheldigt det er, at man har givet fagforeningerne lov til at administrere
> A-kasser.
>
> Ved at klistre sig op af A-kasserne, er det lykkedes fagforeningerne at få
> det til at fremstå, som at det er dem der udbetaler dagpenge.

Vær rar at finde en bedre gruppe til politiske diskussioner. Tak.

FUT til dk.admin.netikette

--
Ole Andersen, Copenhagen, Denmark * http://palnatoke.net
Thesis #43: Such conversations are taking place today on corporate
intranets. But only when the conditions are right.
- Cluetrain Manifesto


David T. Metz (06-08-2003)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 06-08-03 12:16

alexbo kalligraferede, i news:bgqj1l$2dmr$1@news.cybercity.dk
> "Lawman" skrev
>
>> Eksempel viser vel med al tydelighed, at du får noget for pengene
>
> Næh, eksemplet viser at fagforeningen bruger Akassen, til at fremme
> egne interesser.

Du mener at a-kassen er pligtig at yde rådgivning i spørgsmålet? Hvoraf ser
du det?

David
--
Bo Warming: "GLISTRUP er en bornholmsk jackass"
Message-ID: <DU2Ba.16026$xM5.485@fe06.atl2.webusenet.com>



alexbo (06-08-2003)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 06-08-03 10:51


"Peter Holm" > skrev
> HK vil ikke svare på spørgsmål da jeg ikke er medlem at fagforeningen, men
> kun af deres a-kasse.

Det er A kassen der administrerer reglerne, men da fagforeningen administrer
A-kassen, bruger de den til at fremme egne interesser.

Her er noget du måske kan bruge.
Fundet på www. retsinfo.dk, hvis nu linket ikke skulle virke.
Søg på barsel.

http://147.29.40.90/_SHOWF_B421589374/255&A20020076129REGL&0001&000014

mvh
Alex Christensen





Carsten Riis (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 06-08-03 11:20

alexbo wrote:
>
> Det er A kassen der administrerer reglerne, men da fagforeningen administrer
> A-kassen, bruger de den til at fremme egne interesser.
>
Hold lige tingene adskilt.

Akassen administrerer dagpengereglerne.
Og de har vist ikke så meget at gøre med forholdet arbejdsgiver vs.
lønmodtager i en barselssituation.
Akassen administrerer forholdet dagpengemodtager vs. dagpengereglerne.



--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Vær med til at redde liv ca. 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk

alexbo (06-08-2003)
Kommentar
Fra : alexbo


Dato : 06-08-03 17:22


"Carsten Riis" skrev

> Akassen administrerer dagpengereglerne.
> Og de har vist ikke så meget at gøre med forholdet arbejdsgiver vs.
> lønmodtager i en barselssituation.

Det har noget at gøre med dagpenge under barsel.
Man får ikke nødvendigvis løn under barsel.

mvh
Alex Christensen




Peter Holm (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Peter Holm


Dato : 06-08-03 18:34

alexbo wrote:
> "Carsten Riis" skrev
>
>> Akassen administrerer dagpengereglerne.
>> Og de har vist ikke så meget at gøre med forholdet arbejdsgiver vs.
>> lønmodtager i en barselssituation.
>
> Det har noget at gøre med dagpenge under barsel.
> Man får ikke nødvendigvis løn under barsel.
>

dette er præcis grunden til at jeg er kommet i tvivl om reglerne og hvor jeg
søger hjælp.

Men ingen kender altså til en gratis, uvildig indstans?

Peter



David T. Metz (06-08-2003)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 06-08-03 12:39

Peter Holm kalligraferede, i
news:3f30b8d9$0$7834$ba624c82@nntp03.dk.telia.net

> Findes der en gratis rådgivningslinie der tager sig af spørgsmål
> angående funktionærloven?

Tror det næppe, men prøv at stille dit spørgsmål.

> Specifikt drejer det sig om barselsregler/dagpenge/løn som jeg ikke
> kan gennemskue.

Hvad er du i tvivl om? Indrømmet - det er kompliceret, men hvad vil du vide?

De generelle barselsregler ses fx her:
http://www.bm.dk/barselorlov/default.asp
og her:
http://www.adir.dk/extern/regler/pdf/vejl_080503_barselsorlov.pdf

Hvis dit spørgsmål handler om en specifik overenskomst finder du nok ikke
fornuftig rådgivning uden for den pågældende fagforening. Men det kunne jo
være du kunne finde en anden arbejdstager under samme overenskomst, der har
været gennem barsel?

David
--
Bo Warming: "GLISTRUP er en bornholmsk jackass"
Message-ID: <DU2Ba.16026$xM5.485@fe06.atl2.webusenet.com>



Anders Majland \(Rep~ (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Anders Majland \(Rep~


Dato : 06-08-03 19:19

> Specifikt drejer det sig om barselsregler/dagpenge/løn som jeg ikke
> kan gennemskue.

Hvorfor ikke stille spørgsmålene her ?

Er du dækket af en overenskomst eller bare ansat efter funktionærloven ?
Er det for dig selv som fader eller for moderen du spørger ?

Men generelt har man ikke ret til løn under barsel. Istedet er man
berettiget til en offenlig betalt ydelse - Den kan en arbejdsgiver vælge
at supplere op på - men det afhænger af en ansættelseskontrakt eller
overenskomst.

/A



Peter Holm (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Peter Holm


Dato : 06-08-03 22:09

Anders Majland (Replace DOT with . in address for reply by email) wrote:
>> Specifikt drejer det sig om barselsregler/dagpenge/løn som jeg ikke
>> kan gennemskue.
>
> Hvorfor ikke stille spørgsmålene her ?
>
> Er du dækket af en overenskomst eller bare ansat efter
> funktionærloven ? Er det for dig selv som fader eller for moderen du
> spørger ?
>
> Men generelt har man ikke ret til løn under barsel. Istedet er man
> berettiget til en offenlig betalt ydelse - Den kan en arbejdsgiver
> vælge at supplere op på - men det afhænger af en ansættelseskontrakt
> eller overenskomst.
>
> /A

Jeg spørger for min kæreste som er ansat under på kontrakt hvor der henvises
til funktionærloven.
Hun er i tvivl om hvilke beløb hun er berettiget til. Arbejdsgiver har
historisk vist at man selv bør undersøge sagen for ikke at snyde sig selv.
Arbejdsgiver har tilbudt fulde dagpenge + 1500kr extra om måneden under hele
barslen (1 år). Han har altså lavet sine egne regler.
Men min kæreste tror at der måske er regler i funktionærloven der berettiger
hende til fuld løn i en del af perioden (f.eks nogle uger inden fødsel og
nogle uger efter).
Det er disse retigheder til evt. fuld løn (eller dagpenge + supplering til
fuld løn) i henhold til funktionærloven hun/jeg er i tvivl om.

Mvh
Peter



Anders Majland \(Rep~ (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Anders Majland \(Rep~


Dato : 07-08-03 09:41

> Jeg spørger for min kæreste som er ansat under på kontrakt hvor der
> henvises til funktionærloven.

http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20020069129


§ 7 Stk. 2. Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund
af graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til
14 uger efter fødslen.

Stk. 3. Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver
uarbejdsdygtig på grund af graviditet ........


> Men min kæreste tror at der måske er regler i funktionærloven der
> berettiger hende til fuld løn i en del af perioden (f.eks nogle uger
> inden fødsel og nogle uger efter).

Det ser ud til at hun har ret til 1/2 løn i indtil 14 uger efter (og
vist op til 4uger før) og evt suppleret op til dagepengesatsen. Derefter
afhænger satsen af hvorlænge i holder orlov. Den samlede udbetaling kan
dog ikke overstige hvad der svarer til 32 uger på dagpengesats.


Men se også nedenfor

Der henvises også til "lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel".

LBK nr 761 af 11/09/2002 et uddrag der er mange undtagelser osb

§ 12. En kvinde er berettiget til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der
skønnes at være 4 uger til fødslen
§ 13. Barnets moder har ret til dagpenge i de første 14 uger efter
fødslen. Barnets fader har i samme periode ret til dagpenge i 2
sammenhængende uger.

Stk. 2. Efter udløbet af den 14. uge efter fødslen har forældrene
tilsammen ret til dagpenge i 32 uger, indtil barnet er 46 uger. Faderen
har dog ret til at påbegynde dagpengeretten efter 1. pkt. inden for de
første 14 uger efter fødslen.

Stk. 4. Forældre, der vælger at holde orlov, indtil barnet er op til
54 uger, har tilsammen ret til dagpenge i 40 uger efter udløbet af den
14. uge efter fødslen, jf. dog stk. 2, 2. pkt. Beskæftigede lønmodtagere
og selvstændige erhvervsdrivende, der vælger at holde orlov, indtil
barnet er op til 60 uger, har tilsammen ret til dagpenge i 46 uger efter
udløbet af den 14. uge efter fødslen, jf. dog stk. 2, 2. pkt. Dagpengene
efter 1. og 2. pkt. nedsættes, således at den samlede dagpengeudbetaling
højst kan udgøre det beløb, der ville kunne udbetales for 32 uger.

Stk. 5. Den ene af forældrene har ret til dagpenge, når den
pågældende udskyder mindst 8 uger og højst 13 uger af den periode, der
er nævnt i stk. 2, til senere afholdelse i en sammenhængende periode,
inden barnet fylder 9 år. Denne ret til at modtage dagpenge under
udskudt orlov gælder for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende.

Stk. 6. Forældrene har tilsammen ret til dagpenge, hvis de udskyder
op til 32 uger af den periode, der er nævnt i stk. 2, til senere
afholdelse, inden barnet fylder 9 år. Denne ret til at modtage dagpenge
under udskudt orlov gælder for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende. For en beskæftiget lønmodtager er det en betingelse,
at der indgås aftale herom med arbejdsgiveren. Hvis lønmodtageren
fratræder, inden den udskudte dagpengeret er udnyttet, er retten til
dagpenge betinget af, at lønmodtageren indgår aftale med den nye
arbejdsgiver om den udskudte orlov. Denne ret til dagpenge kan ikke
udnyttes, så længe den pågældende er ledig.


Se også LOV nr 141 af 25/03/2002 (Gældende)

Kapitel 3
Graviditet, barsel og adoption

§ 7. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund
af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4
uger til fødslen. Efter fødslen har hun pligt til fravær i 2 uger.
Herefter har hun ret til yderligere 12 ugers fravær. Faderen har ret til
fravær i 2 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet
eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter
fødslen. Adoptivforældre har ret til fravær i overensstemmelse med § 14
i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 2. Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret
til fravær fra arbejdet i 32 uger. Forældrene har ret til i stedet at
vælge fravær i 40 uger, jf. i øvrigt § 13, stk. 4, og § 14, stk. 5, i
lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Beskæftigede lønmodtagere har
endelig ret til at vælge fravær i 46 uger, jf. i øvrigt § 13, stk. 4, og
§ 14, stk. 5, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Faderen har ret
til at påbegynde fraværsretten efter 1.-3. pkt. inden for de første 14
uger efter fødslen.

Stk. 3. Beskæftigede lønmodtagere har ret til at udskyde mindst 8
uger og højst 13 uger af fraværsretten efter stk. 2, 1. pkt. Retten til
at udskyde fraværsretten kan benyttes af den ene af forældrene. Det
udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende
periode. Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder
9 år.

Stk. 4. Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskæftiget
lønmodtager udskyde op til 32 uger af fraværsretten efter stk. 2, 1.
pkt. Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder 9
år. Hvis en lønmodtager fratræder, inden den udskudte fraværsret er
udnyttet, er retten til fravær betinget af, at lønmodtageren indgår
aftale med den nye arbejdsgiver om den udskudte fraværsret.

Stk. 5. Hvis barnet er indlagt på sygehus, kan retten til fravær
efter stk. 1 og 2 udsættes eller forlænges, jf. § 15 i lov om dagpenge
ved sygdom eller fødsel.

Stk. 6. En lønmodtager har i øvrigt i de perioder, hvor
lønmodtageren er berettiget til dagpenge i henhold til kapitel 7 i lov
om dagpenge ved sygdom eller fødsel, ret til fravær fra arbejdet i
forbindelse med graviditet, barsel og adoption.

Stk. 7. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet i
forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i
arbejdstiden.

§ 7 a. De tidsrum, hvor retten til dagpenge nedsættes eller bortfalder
efter § 16 a, stk. 1-3, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, fordi
lønmodtageren har genoptaget arbejdet, medregnes ved beregningen af de
perioder, hvor lønmodtageren har ret til fravær efter § 7.

Stk. 2. De tidsrum, hvor retten til dagpenge forlænges efter § 13,
stk. 3, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, fordi lønmodtageren
har genoptaget arbejdet, medregnes ikke ved beregning af de perioder,
hvor lønmodtageren har ret til fravær efter § 7.

§ 8. Den tid, en lønmodtager har været fraværende i henhold til § 7,
medregnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Bestemmelsen
vedrører ikke pensionsforhold.

§ 9. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har
fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været
fraværende efter § 7 eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller
adoption.

§ 10. En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette
arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at udnytte
retten til fravær før fødslen, jf. § 7, stk. 1, 1. pkt. En kvindelig
lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær i henhold til § 7, stk. 1,
3. pkt., skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om,
hvornår hun vil genoptage arbejdet.

Stk. 2. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær ved
fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet, jf. § 7, stk. 1, 4.
pkt., skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om forventet
tidspunkt for fraværets begyndelse og om længden heraf.

Stk. 3. En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til fravær
efter § 7, stk. 2, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin
arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden
heraf. Endvidere skal lønmodtageren underrette arbejdsgiveren om,
hvorvidt retten til at udskyde fravær efter § 7, stk. 3, ønskes
udnyttet.

Stk. 4. Såfremt fraværsretten efter § 7, stk. 2, afholdes således,
at lønmodtagerens fravær falder i flere perioder, skal der i forbindelse
med varsel til arbejdsgiveren efter stk. 3, 1. pkt., gives underretning
om påbegyndelsen og længden af senere fravær.

Stk. 5. Lønmodtageren har ret til at ændre anvendelsen af
fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af fristen for
varsel efter stk. 1-4 og 9. Lønmodtageren har ret til at ændre
anvendelsen af fraværsretten, hvis der indtræffer omstændigheder, som
gør det urimeligt at opretholde fraværsretten som varslet.

Stk. 6. Ved fravær i henhold til § 7, stk. 6, skal adoptionssøgende,
hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved barnets
modtagelse, iagttage de i stk. 1-4 nævnte frister.

Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7,
stk. 6, fordi barnet er indlagt på sygehus inden for de første 46 uger
efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet, skal uden ugrundet ophold
underrette sin arbejdsgiver om indlæggelsen. Forældrene skal uden
ugrundet ophold underrette deres arbejdsgivere om, hvornår barnet er
modtaget i hjemmet efter indlæggelsen. Hvis barnet er modtaget, inden
der er afgivet varsel efter stk. 1-4, forlænges fristen herfor med den
tid, barnet har været indlagt. I modsat fald bortfalder de afgivne
varsler, og der skal varsles på ny inden 2 uger efter modtagelsen.

Stk. 8. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7,
stk. 6, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes ret til
dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og
om længden af fraværet.

Stk. 9. En beskæftiget lønmodtager, der ønsker at udnytte retten til
fravær, jf. § 7, stk. 3, skal med 16 ugers varsel underrette
arbejdsgiveren om, hvornår fraværet påbegyndes og om længden heraf. Hvis
lønmodtageren ikke varsler sit fravær efter 1. pkt. rettidigt, kan
fraværsretten først udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.

/A



Peter Holm (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Peter Holm


Dato : 07-08-03 13:20

Anders Majland (Replace DOT with . in address for reply by email) wrote:
>> Jeg spørger for min kæreste som er ansat under på kontrakt hvor der
>> henvises til funktionærloven.
>
> http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20020069129
>
>

Jeg har læst paragrafferne 10 gange og jeg fatter dem ikke. Jeg synes
konstant de modsiger sig sig. Grunden til, at jeg spurgte i dette forum i
det hele taget, var desuden for at slippe for at læse og forstå alle de
paragraffer (som jeg hvade læst 5 gange inden jeg skrev her).


Jeg prøver alligevel at gå i clinch med paragrafferne og dit svar:

>Det ser ud til at hun har ret til 1/2 løn i indtil 14 uger efter (og
>vist op til 4uger før) og evt suppleret op til dagepengesatsen. Derefter
>afhænger satsen af hvorlænge i holder orlov. Den samlede udbetaling kan
>dog ikke overstige hvad der svarer til 32 uger på dagpengesats.

Den salmede udbetaling fra hvem ?
På Beskæftigelsesministeriets hp står der således:
"Hovedprincipperne i den ny barselorlov

Med de nye regler om barselorlov får forældrene tilsammen 52 ugers
barselorlov med fulde dagpenge. Det er 20 uger mere end efter de gamle
regler."

Hvordan harmonerer det med at den samlede udbetaling ikke kan overstige 32
uger på dagpengesats?

>§ 7 Stk. 2. Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund
>af graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til
>14 uger efter fødslen.

Hvori ligger fordelen ved 14 uger med ½ løn fremfor dagpenge? Med mindre man
tjener over 30.000/md ligner den ikke nogen fordelagtig reglen for mig (som
sikkert har misforstået det hele)



For at vise hvorfor jeg er så forvirret, så paster jeg lige 2 linier mere
fra Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

"Med de nye regler om barselorlov får forældrene tilsammen 52 ugers
barselorlov med fulde dagpenge". "Retten til fulde dagpenge er dog fortsat
32 uger."

Det kan man da ikke forvente at almindelige mennesker skal finde mening
i.....eller hva?



Mvh

Peter










Mari (08-08-2003)
Kommentar
Fra : Mari


Dato : 08-08-03 22:07


"Peter Holm" <phc*REMOVE*@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3f324472$0$26638$ba624c82@nntp04.dk.telia.net...
> For at vise hvorfor jeg er så forvirret, så paster jeg lige 2 linier
mere
> fra Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

Peter..... der er Graviditetsorlov (4), Barselsorlov (14), Fædreorlov
(2), Forældreorlov (32)
ialt 52 uger som er indeholdt i det, du har læst om. Derudover er der
børnepasningsorlov,
(max 52 uger) som har sit eget regelsæt.

Se en rimeligt tilgængelig beskrivelse her:
http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Graviditet__barsel_og_orlov/graviditet__barsel_og_orlov.html

Det der forvirrer, tror jeg - er at der ofte er sat lighedstegn mellem
orloven
og ret til betaling herfor. Orloven er KUN retten til at holde fri fra
arbejde,
(ligebehandlingslovens § 7 + 10) betalingen under orloven fremgår af de
aftaler
der gælder for ansættelsen.
Dvs. halv løn iht. funktionærloven (4+14 uger)......... suppleret fra
kommunen
op til max. dagpengesatsen. Det er dét der minimum skal udbetales
under den samlede orlovsperiode.

Her udover kan arbejdsgiver have truffet aftale om udbetaling af mere
end den halve løn, han er lovpligtet til. Det står enten i en
overenskomst,
lokal aftale eller direkte i ansættelsesaftalen.
Ligeledes står det i farens overenskomst/lokalaftale, hvis han er
berettiget
til udbetaling af mere end dagpengesatsen under sin orlov.

Derved ender du med - at der altid vil blive udbetalt minimum
dagpengesatsen,
under hele orlovsperioden og hvis arbejdsgiveren har tiltrådt en aftale
om at
betale mere - så vil det ske iht. denne aftale.

Som funktionær vil det oftest betyde, at arbejdsgiver udbetaler, og får
refusion fra kommunen - i den del af orloven, som han skal betale.
Derefter
udbetales fra kommunen direkte.

Så......... det du skal undersøge er, hvad arbejdsgiver betaler. Om der
er
en regel eller overenskomst i virksomheden, hvori det står.
Arbejdsgiver har ret til at nøjes med at betale iht. funktionærloven.

/Mari


Peter Holm (09-08-2003)
Kommentar
Fra : Peter Holm


Dato : 09-08-03 07:43

> aftaler
> der gælder for ansættelsen.
> Dvs. halv løn iht. funktionærloven (4+14 uger)......... suppleret fra
> kommunen
> op til max. dagpengesatsen. Det er dét der minimum skal udbetales
> under den samlede orlovsperiode.

Det der også forvirrer mig er, hvad nogen har ud af at få halv løn i 4+14.
Det er jo kun indkomster over 30.000/md som har glæde af det. Ellers blir
det jo bare det samme som max. dagpengesats anyway.

>
> Så......... det du skal undersøge er, hvad arbejdsgiver betaler. Om
> der
> er
> en regel eller overenskomst i virksomheden, hvori det står.
> Arbejdsgiver har ret til at nøjes med at betale iht. funktionærloven.
>

I det specifikke tilfælde er der desværre ikke nogen aftale, da virksomheden
ikke har en overenskomst med nogen forbund. Dog står der i kontrakten at man
holder sig til funktionærloven.
Min kæreste prøver at presse igennem, at hun skal have det som svarer til
max. dagpenge + 2500kr/md. Det er en nedgang på ca 7000kr/md. Irritationen
går på, at alle de firmaer jeg og hun kender til alle udbetaler fuld løn
under hele barsel/orloven (52 uger). Hun synes derfor at det er lidt småligt
at firmaet overfor en højt betroet funktionær gennem 9år at spise hende af
med den 'nonus' på 2500kr.
Men som jeg har forstået er hun altså kun berettiget til max. dagpenge når
der ikke foreligger en anden aftale, og hun må derfor bare være taknemmelig
for den smule extra hun er tilbudt.

Tak for hælpen.
Peter



Mari (09-08-2003)
Kommentar
Fra : Mari


Dato : 09-08-03 17:03


"Peter Holm" <phc*REMOVE*@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3f3497f3$0$19348$ba624c82@nntp05.dk.telia.net...
> Men som jeg har forstået er hun altså kun berettiget til max. dagpenge
når
> der ikke foreligger en anden aftale, og hun må derfor bare være
taknemmelig
> for den smule extra hun er tilbudt.

Ja, det er rigtigt forstået......... og det er LANGT, LANGT fra alle
virksomheder,
der giver fuld løn under barsel. Jeg kender til meget store
virksomheder, der
kun betaler den halve løn - de kunne nok betale mere - mens det mindre
firma
risikerer ruinen, hvis de bliver pålagt at udbetale til en medarbejder,
der ikke står
til rådighed.

Det er selvfølgelig noget skidt, at skulle gå ned i løn - samtidig med
at der
netop er brug for flere penge til barnets fornødenheder. Men det er så
et
politisk spørgsmål, om det er arbejdsgiveren der alene skal betale. Dét
er man gået igang med at røre ved - så den byrde bliver fordelt mere
ligeligt.
Men sådan noget kan jo have lange udsigter.


/Mari


Ukendt (09-08-2003)
Kommentar
Fra : Ukendt


Dato : 09-08-03 17:06


"Mari" <alohaloh@min.sol.dk> skrev i en meddelelse
news:3f351b14$0$13199$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...

KLIP

> Det er selvfølgelig noget skidt, at skulle gå ned i løn - samtidig med
> at der
> netop er brug for flere penge til barnets fornødenheder. Men det er så
> et
> politisk spørgsmål, om det er arbejdsgiveren der alene skal betale. Dét
> er man gået igang med at røre ved - så den byrde bliver fordelt mere
> ligeligt.

Mon sygedagpengene så også følger med.

Der er netop brug for flere penge for at kunne pleje sit helbred som eks.
dyr medicin.

--
Med venlig hilsen
Hr. Bjørn



Peter Holm (09-08-2003)
Kommentar
Fra : Peter Holm


Dato : 09-08-03 22:46

>
> Det er selvfølgelig noget skidt, at skulle gå ned i løn - samtidig med
> at der
> netop er brug for flere penge til barnets fornødenheder. Men det er så
> et
> politisk spørgsmål, om det er arbejdsgiveren der alene skal betale.
> Dét er man gået igang med at røre ved - så den byrde bliver fordelt
> mere ligeligt.
> Men sådan noget kan jo have lange udsigter.
>
>

I de tilfælde jeg kender til, er det virksomheden der udbetaler fuld løn,
men de får jo så refunderet et beløb svarende til max dagpenge fra a-kassen.
Derfor er det jo ikke virksomheden der bærer hele byrden.

Mvh
Peter



Anders Majland \(Rep~ (13-08-2003)
Kommentar
Fra : Anders Majland \(Rep~


Dato : 13-08-03 15:57

> Det der også forvirrer mig er, hvad nogen har ud af at få halv løn i
> 4+14. Det er jo kun indkomster over 30.000/md som har glæde af det.
> Ellers blir det jo bare det samme som max. dagpengesats anyway.

For arbejdsgiveren er det ikke ligegyldigt om han skal betale ingenting,
halv eller helv løn ....

> Min kæreste prøver at presse igennem, at hun skal have det som svarer
> til max. dagpenge + 2500kr/md. Det er en nedgang på ca 7000kr/md.
> Irritationen går på, at alle de firmaer jeg og hun kender til alle
> udbetaler fuld løn under hele barsel/orloven (52 uger)..

Det skulle hun have tænkt på dengang hun blev ansat og fået det skrevet
i kontrakten .... Men det er jo nemt at være bagklog ... Måske hun
skulle få kigget på om hun har ret til løn ved barns sygedag og
omsorgsdage mm

> Hun synes
> derfor at det er lidt småligt at firmaet overfor en højt betroet
> funktionær gennem 9år at spise hende af med den 'nonus' på 2500kr

Men det at han tilbyder at supplere op til 1500kr/måneden udover hvad
han er forpligtiget til (som du skrev 6/8) viser da at han værdsætter
hende. 1500x12 er da også en slags penge ..... Oveni er der jo 28 uger
med halv løn som han heller ikke får noget for ....

Det er egenligt ikke sært at unge kvinder uden børn kan have svært ved
at få arbejde hvis der også er velkvalifierede mænd ...

Jeg tilhører gruppen der har 5 ugers ferie, ingen løn under fædreorlov
og ingen barns 1. sygedag eller omsorgsdage - Da jeg i 96 skrev kontrakt
var jeg ikke fremsynet nok ....

/A




Mari (08-08-2003)
Kommentar
Fra : Mari


Dato : 08-08-03 22:48


"Peter Holm" <phc*REMOVE*@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3f316e73$0$6838$ba624c82@nntp02.dk.telia.net...
> Arbejdsgiver har tilbudt fulde dagpenge + 1500kr extra om måneden
under hele
> barslen (1 år). Han har altså lavet sine egne regler.

Det er mere end han er pligtig til at betale - så det er generøst.

> Men min kæreste tror at der måske er regler i funktionærloven der
berettiger
> hende til fuld løn i en del af perioden (f.eks nogle uger inden fødsel
og
> nogle uger efter).

Kun ret til fuld løn - i ganske særlige tilfælde f.eks. sygdom i
graviditetsperioden
eller opsigelse under graviditetes/orloven.

> Det er disse retigheder til evt. fuld løn (eller dagpenge + supplering
til
> fuld løn) i henhold til funktionærloven hun/jeg er i tvivl om.

Jamen - så hedder det halv løn med supplering af dagpenge op til
dagpengesatsen
plus 1500 oveni. Og det er stadig en hel del mere end arbejdsgiver er
pligtig til at betale.

/Mari


Mari (06-08-2003)
Kommentar
Fra : Mari


Dato : 06-08-03 22:10


"Peter Holm" <phc*REMOVE*@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3f30b8d9$0$7834$ba624c82@nntp03.dk.telia.net...
> Findes der en gratis rådgivningslinie der tager sig af spørgsmål
angående
> funktionærloven?
> Specifikt drejer det sig om barselsregler/dagpenge/løn som jeg ikke
kan
> gennemskue.

Prøv at se på disse sider - og spørg så igen
- og da lidt mere specifikt - det er jo et stort emne.

http://www.bm.dk/barselorlov/default.asp
http://www.familieadvokaten.dk
skriv barsel, barselsorlov, fædreorlov, forældreorlov, orlov el.lign. i
søgeboksen.
Funktionærloven:

§ 7. Med henblik på arbejdsgiverens tilrettelæggelse af arbejdet skal
funktionæren senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give
oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselorlov.
Barselorloven anses dog i alle tilfælde for påbegyndt, hvis funktionæren
enten 4 uger før forventet fødsel er uarbejdsdygtig på grund af
graviditet af de grunde, der er nævnt i lov om dagpenge ved sygdom eller
fødsel § 12, stk. 2 og 3, nr. 1 og 2, eller på dette tidspunkt eller
senere bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet, og hvis hun
forbliver uarbejdsdygtig indtil fødslen.
Stk. 2. Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund af
graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til 14
uger efter fødslen.
Stk. 3. Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver
uarbejdsdygtig på grund af graviditet af de grunde, der er nævnt i lov
om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 12, stk. 2 og 3, nr. 1 og 2, i
perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbegyndelse,
jf. stk. 1. § 5, stk. 4, finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 4. Hvis arbejdsgiveren opsiger funktionæren inden barselorlovens
påbegyndelse eller i den i stk. 2 nævnte periode, har hun ret til fuld
løn i opsigelsesperioden. Hvis funktionæren bliver afskediget i den i
stk. 2 nævnte periode, har hun ret til fuld løn fra barselorlovens
påbegyndelse.

/Mari


Poul Erik Rise /SID (07-08-2003)
Kommentar
Fra : Poul Erik Rise /SID


Dato : 07-08-03 09:26

"alexbo" <alexbo@post.cybercity.dk> writes:
>Næh, jeg synes A-kassen skal yde rådgivning om dagpenge under barsel.

Hvorfor er det lige du syntes, at a-kassen der administrerer lovgivningen
omkring ledighed, også skal bruge resurcer på lovgivningen omkring
sygedagpenge, og i det her tilfælde også funktionærloven. Syntes du også
det er i orden, at man hæver kontingentet for a-kassen, når nu deres
arbejdsområde skal udvides.

Selv om begge dele hedder dagpenge, så er der altså en væsenlig forskel
på, om de udbetales under ledighed eller sygdom.
>


Hilsen
Poul Erik Rise


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408885
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste