---

Jeg modtager iøjeblikket dagpenge, men har mulighed for at blive ansat i et
firma i 12 dage, som webdesigner. Jeg må selv tilrettelægge min arbejdstid,
men dog maksimalt 72 timer.
- Lønnen er aftalt til 50.000,- hvilket giver en timeløn på 694,00 kr.
Arbejdsgiveren befinder sig på sjælland, og jeg skal udføre arbejdet
hjemme -som er i Jylland.

Der vil naturligvis ikke blive tale om at jeg skal have supplerende
dagpenge, idet mit timeantal vil overstige 29,6 timer.

-Men hvad med de resterende uger indenfor dagpengeperioden
(dagpengekortet), -hvor jeg ikke arbejder nogen timer. Er der risiko for at
a-kassen pga. den gode løn, vil gå ind og modregne min indtægt for de
resterende uger, -fordi de evt. vil mene jeg ikke dér bør modtage dagepenge?

Jeg forestiller mig at det bedste vil være at jeg framelder mig AF for den
pågældende arbejdsperiode, og derefter tilmelder mig igen, efter de 12
dage -også selvom det kun burde være nødvendigt med en framelding efter 14
dages arbejde.

Jeg spørger fordi, at eftersom min arbejdstid må siges at være
ukontrollabel -skal der jo på dagpengekortet påføres min bruttoindtægt for
de pågældende dage - og så konkluderer jeg jo, at de skal bruge
oplysningerne om min løn til "et eller andet".

Jeg har talt med a-kassen, ikke om min løn - men om hvilken dokumentation de
skal have omkring min ansættelse, når jeg indsender mit dagpengekort. Dette
skal enten være en fyreseddel, eller en ansættelseskontrakt. -Bare den
dokumenterer at jeg ikke selv har sagt op.
-Er der noget krav om hvor meget information omkring min ansættelse, der
skal stå i ansættelseskontrakten? Evt. omkring arbejdets art, løn etc. ???

-Jeg håber en eller anden kan svare på nogen af mine spørgsmål. Jeg har
selv kigget rundt omkring i regler og paragraffer, men kan ikke rigtigt
oversætte den al den information, til noget jeg kan bruge i den konkrete
situation.

mvh
chris.

---

Fagforeningen er ikke int. i din løn, men hvor mange timer du skal arbejde
ud over de 37.5 timer som er normalt.

De kan så gå ind og sige at du skal afvikle alle timerne der over, som
jo nok er til deres fordel, men du vil jo også få noget ud af det da din løn
vil være væsentlig højere end den du vil kunne få af dagpenge.

---

T Rex - 6400, skrev:


> Fagforeningen er ikke int. i din løn, men hvor mange timer du skal arbejde
> ud over de 37.5 timer som er normalt.
>
> De kan så gå ind og sige at du skal afvikle alle timerne der over, som
> jo nok er til deres fordel, men du vil jo også få noget ud af det da din
løn
> vil være væsentlig højere end den du vil kunne få af dagpenge.
>
>


-Ikke helt forstået...... hvad mener du med "afvikler alle timerne der
over"?

---

Du kan først få dagpenge igen når du har afviklet alle timer som overstiger
37.5 time pr. uge,
og de kan ikke spares op, for at den følgende uge at have mindre.

Altså alt hvad du arbejder ud over de 37.5 time pr. uge, skal afspaceres før
du igen kan modtage
dagpenge, så hvis du skal arbejde ud over de 37.5 timer, så få dem
nedskrevet på
SORT papir og lav et kompromi med arbejdsgiveren omkring betaling for de
timer.

/ T Rex

---

"-= T Rex - 6400 =-" , skrev:

> Du kan først få dagpenge igen når du har afviklet alle timer som
overstiger 37.5 time pr. uge,
> og de kan ikke spares op, for at den følgende uge at have mindre.
>
> Altså alt hvad du arbejder ud over de 37.5 time pr. uge, skal afspaceres
før
> du igen kan modtage dagpenge, så hvis du skal arbejde ud over de 37.5
timer, så få dem nedskrevet på SORT papir og lav et kompromi med
arbejdsgiveren omkring betaling for de timer.
>
> / T Rex
>
>
Tak for dit svar, men jeg forstår stadig ikke meget..
Der er som udgangspunkt ikke tale om at jeg skal arbejde mere end 37,5 time
pr. uge.
Udgangspunktet er at jeg ansættes fra x-dato til x-dato -ialt 12 dage (10
arbejdsdage!), hvor jeg maksimalt skal arbejde 72 timer.
-Jeg har tænkt mig at fordele min arbejdstid igennem denne periode, således
at jeg arbejder 7,5 timer om dagen. En af dagene dog kun 4,5. -Og dét er
også hvad jeg vil skrive på dagpengekortet. Jeg ved godt at jeg ikke er
berettiget til supplerende dagpenge for dén dag hvor jeg kun arbejder 4,5
(pga. at jeg kommer over 29,6), men pyt også med det.....
-men hvad med perioden derefter, -hvor jeg ikke længere er ansat- det er dén
periode jeg tænker på? -Er jeg ikke berettiget til at få normale dagpenge
dér?
----Jeg kan ikke helt se hvad afspadsering har med det hele at gøre?

chris.

---

cl skrev:

> Tak for dit svar, men jeg forstår stadig ikke meget..
> Der er som udgangspunkt ikke tale om at jeg skal arbejde mere end
> 37,5 time pr. uge.

Og dermed er der heller ikke et problem med afspadsering (jeg mener dog,
at den ugentlige arbejdstid er 37,0 timer).

> -men hvad med perioden derefter, -hvor jeg ikke længere er
> ansat- det er dén periode jeg tænker på? -Er jeg ikke berettiget til
> at få normale dagpenge dér?

Som udgangspunkt - jo. Dog er der nogle regler om 1. og 2.
arbejdsløshedsdag, som jeg ikke lige kan huske. Da du modtager dagpenge,
må du være medlem af en arbejdsløshedskasse, så spørg der - de burde
kunne vejlede dig.

> ----Jeg kan ikke helt se hvad afspadsering har med det hele at gøre?

Intet.

--
Kurt Lund
- der også filtrerer toppostere fra.

---

"Kurt Lund" <kl@fabel.dk> skrev i en meddelelse
news:3f279cc6$0$83062$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> cl skrev:
>
Dog er der nogle regler om 1. og 2.
> arbejdsløshedsdag, som jeg ikke lige kan huske. Da du modtager dagpenge,
> må du være medlem af en arbejdsløshedskasse, så spørg der - de burde
> kunne vejlede dig.
>
>1. og 2. ledighedsdag skal firmaet betale. Beløbet svare til dagpengesats,
vist nok 623,- pr. dag.

Per

---

For at firmaet skal betale for 1. og 2. ledighedsdag ( g-dage ) skal man
have været beskæftiget 74 timer indenfor de sidste 4 uger og da der i dette
tilfælde er aftalt max.72 timer vil de ikke skulle betales af firmaet.

Per


"Per Tordrup" <ds013a@airmat.dk> skrev i en meddelelse
news:3f27a521$0$13200$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>
> "Kurt Lund" <kl@fabel.dk> skrev i en meddelelse
> news:3f279cc6$0$83062$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> > cl skrev:
> >
> Dog er der nogle regler om 1. og 2.
> > arbejdsløshedsdag, som jeg ikke lige kan huske. Da du modtager dagpenge,
> > må du være medlem af en arbejdsløshedskasse, så spørg der - de burde
> > kunne vejlede dig.
> >
> >1. og 2. ledighedsdag skal firmaet betale. Beløbet svare til
dagpengesats,
> vist nok 623,- pr. dag.
>
> Per
>
>
>
>

---

Hej Chris

Bare af ren nysgerrighed. Vil du så fortælle mig, hvilke færdigheder man
skal have for at være så heldig at kunne få en opgave, som den du skal
udføre til en sådan løn?

Mvh Thomas

"cl" <nosilkcut@yahoo.udelad.com> skrev i en meddelelse
news:3f2788d3$0$97166$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Jeg modtager iøjeblikket dagpenge, men har mulighed for at blive ansat i
et
> firma i 12 dage, som webdesigner. Jeg må selv tilrettelægge min
arbejdstid,
> men dog maksimalt 72 timer.
> - Lønnen er aftalt til 50.000,- hvilket giver en timeløn på 694,00 kr.
> Arbejdsgiveren befinder sig på sjælland, og jeg skal udføre arbejdet
> hjemme -som er i Jylland.
>
> Der vil naturligvis ikke blive tale om at jeg skal have supplerende
> dagpenge, idet mit timeantal vil overstige 29,6 timer.
>
> -Men hvad med de resterende uger indenfor dagpengeperioden
> (dagpengekortet), -hvor jeg ikke arbejder nogen timer. Er der risiko for
at
> a-kassen pga. den gode løn, vil gå ind og modregne min indtægt for de
> resterende uger, -fordi de evt. vil mene jeg ikke dér bør modtage
dagepenge?
>
> Jeg forestiller mig at det bedste vil være at jeg framelder mig AF for den
> pågældende arbejdsperiode, og derefter tilmelder mig igen, efter de 12
> dage -også selvom det kun burde være nødvendigt med en framelding efter 14
> dages arbejde.
>
> Jeg spørger fordi, at eftersom min arbejdstid må siges at være
> ukontrollabel -skal der jo på dagpengekortet påføres min bruttoindtægt
for
> de pågældende dage - og så konkluderer jeg jo, at de skal bruge
> oplysningerne om min løn til "et eller andet".
>
> Jeg har talt med a-kassen, ikke om min løn - men om hvilken dokumentation
de
> skal have omkring min ansættelse, når jeg indsender mit dagpengekort.
Dette
> skal enten være en fyreseddel, eller en ansættelseskontrakt. -Bare den
> dokumenterer at jeg ikke selv har sagt op.
> -Er der noget krav om hvor meget information omkring min ansættelse, der
> skal stå i ansættelseskontrakten? Evt. omkring arbejdets art, løn etc.
???
>
> -Jeg håber en eller anden kan svare på nogen af mine spørgsmål. Jeg har
> selv kigget rundt omkring i regler og paragraffer, men kan ikke rigtigt
> oversætte den al den information, til noget jeg kan bruge i den konkrete
> situation.
>
> mvh
> chris.
>
>

---

"Thomas Klosowski" , skrev:
> Bare af ren nysgerrighed. Vil du så fortælle mig, hvilke færdigheder man
> skal have for at være så heldig at kunne få en opgave, som den du skal
> udføre til en sådan løn?
>
> Mvh Thomas

Jeg har blot været heldig at komme i kontakt med et firma der vil betale
godt og som har været vant til at betale i den størrelsesorden tidligere.

---

"Per Henriksen" <p.henrik@get2net.dk> writes:
>For at firmaet skal betale for 1. og 2. ledighedsdag ( g-dage ) skal man
>have været beskæftiget 74 timer indenfor de sidste 4 uger og da der i
>dette
>tilfælde er aftalt max.72 timer vil de ikke skulle betales af firmaet.

Korrekt.

I øvrigt er hele spørgsmålet ganske tricky, og jeg kan ikke give et helt
entydigt svar på dit spørgsmål, fordi jeg ikke er sikker på, jeg har alle
fakta, men...

Hvis man får et fast beløb for en arbejdsopgave, så ville VORES a-kassen
normalt gå ind og beregne mange timer du skulle have haft ud fra det
beløb, du har fået. Dvs., at dine 50.000,- kr. skal fradrages 8 %, og
derefter deles med 157,17 (kr), så vil du få det timetal (292 så vidt jeg
kan regne mig frem til), der skal fradrages din understøttelse.

Du kan undlade at oplyse til din a-kasse, at du får et fast beløb. Det vil
være ulovligt, men svært, for ikke at sige umuligt, at opdage. Du skal
bare påfører dit kort de 72 timer du har arbejdet.

Eller du kan aftale med din arbejdsgiver, at han laver en lønseddel, hvor
det fremgår, at du har været ansat i 72 timer á 694,- kr., så er det, så
vidt jeg har forstået, ikke ulovligt.

Jeg skal lige afslutningsvis sige, at ovenstående svar er med forbehold,
fordi a-kasser ind imellem fortolker lovgivningen forskelligt.

Hilsen
Poul Erik Rise