"McClouds Maine coon" <mcclouds@mail.dk> skrev i en meddelelse
news:3ef1dcf1$0$13174$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Hej liste
>
> Har man nogen rettigheder/pligter når ens firma er i konkursbegæring. (Man
> er ansat på månedsløn.)
> Går løngarantifonden ind og dækker ens i den opsigelsesperiode man har
eller
> er det bare ned til a-kassen med det samme.
> De har fået at vide at derer 3 uger til at finde en løsning og der er en
> kurator på resterne af firmaet.
Du skriver, at der er sat en kurator på "resterne af firmaet". Er der
afsagt konkursdekret, eller er behandlingen udsat? Hvis der er afsagt
konkursdekret, hvor lang tid er det så siden?
Hvordan man er stillet afhænger meget af hvad kurator vælger at gøre
efter konkursen - om man fortsætter ansættelsesforholdet en tid, om man
bliver opsagt osv. Såfremt konkursboet vælger ikke at indtræde i
ansættelsesaftalen er erstatning i opsigelsesperioden som udgangspunkt
dækket af konkurslovens § 95, stk. 1, nr. 2 og dermed også af LG, jf.
LG-loven § 2, stk. 1. Indtræder boet derimod, erstatnming for opsigelsen som
udgangspunkt massekrav, jf. kl § 56, stk. 2 og dermed _ikke_ dækket af LG
(til gengæld er kravets stilling i boet MEGET bedre).
Uanset om der sker indtrædelse eller ej ligger een ting dog fast: I det
omfang der efter konkursdekretet rent faktisk udføres arbejde for boet er
vederlag herfor massekrav, jf. kl § 63, stk. 2, 2. pkt. og dermed IKKE
dækket af LG.
Med venlig hilsen
Rasmus Mandøe Jensen
|