|
|
 | Overenskomst/jura.
Fra : NDan |
Dato : 31-05-03 19:53 |
|
Den lokale fagforening er lidt sløv så måske er den en i NGen det kan hjælpe
med dette spørgsmål.
A har gennem ca. 10 år været ansat i en industrivirksomhed, organiseret i
SID. A bliver i oktober 2002 sygemeldt pga. formodet arbejdsskade (ryggen)
og har i lang tid gået til diverse undersøgelser og CT skanning. Han har
netop fået at vide at han skal gennem en MR skanning og derefter opereres i
September 2003. På grundlag af dette samt forventet genoptræning har han
derfor d.d. meddelt sin arbejdsgiver at han forventer at være rask pr. 1.
januar 2004.
Nu spørgsmålet:
*Kan arbejdsgiveren pga. ovennævnte fyre ham og ansætte en anden til samme
arbejdsfunktion d.d. eller
*skulle arbejdsgiveren have gjort dette efter 120 fraværsdage
Arbejdsgiver har ikke nogen lønudgifter, da A modtager sygedagpenge fra
kommunen.
Arbejdsskade sagen er d.d. ikke afgjort!!
mvh.
NDan
| |
 Frodo Nifinger (31-05-2003)
| Kommentar
Fra : Frodo Nifinger |
Dato : 31-05-03 20:54 |
|
"NDan" <ndan@c.dk> skrev i en meddelelse
news:3ed8f995$0$32454$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Den lokale fagforening er lidt sløv så måske er den en i NGen det kan
hjælpe
> med dette spørgsmål.
>
> A har gennem ca. 10 år været ansat i en industrivirksomhed, organiseret i
> SID. A bliver i oktober 2002 sygemeldt pga. formodet arbejdsskade (ryggen)
> og har i lang tid gået til diverse undersøgelser og CT skanning. Han har
> netop fået at vide at han skal gennem en MR skanning og derefter opereres
i
> September 2003. På grundlag af dette samt forventet genoptræning har han
> derfor d.d. meddelt sin arbejdsgiver at han forventer at være rask pr. 1.
> januar 2004.
> Nu spørgsmålet:
>
> *Kan arbejdsgiveren pga. ovennævnte fyre ham og ansætte en anden til samme
> arbejdsfunktion d.d. eller
>
> *skulle arbejdsgiveren have gjort dette efter 120 fraværsdage
>
> Arbejdsgiver har ikke nogen lønudgifter, da A modtager sygedagpenge fra
> kommunen.
> Arbejdsskade sagen er d.d. ikke afgjort!!
>
Arbejdsgiver har til stadighed ret til at opsige A.
Faktisk behøver arbejdsgiver ikke længere at afvente 120 dages reglen,
såfremt det er tydeligt, at arbejdstageren ikke vil kunne raskmeldes inden
for en overskuelig fremtid.
(Mit skøn er 4-8 uger - højest ujuridisk).
Typisk er arbejdsgivere dog ofte flinke til at give lang snor over for meget
stabile medarbejdere, der uden egen skyld bliver syge, når der alligevel
ikke er nogen udgifter ved at beholde medarbejderen.
Siden Arbejdsgiveren ikke har fyret A endnu, selvom A har været sygemeldt ud
over de 120 dage, har man jo lov at håbe, at arbejdsgiveren vælger at
beholde ham.
--
Mvh
Jesper Nielsen
aka
Frodo Nifinger
| |
Mari (01-06-2003)
| Kommentar
Fra : Mari |
Dato : 01-06-03 23:05 |
|
"NDan" <ndan@c.dk> skrev i en meddelelse
news:3ed8f995$0$32454$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> A har gennem ca. 10 år været ansat i en industrivirksomhed, organiseret i
> SID.
Jeg får ud fra, at A er timelønnet - i så fald er det ikke 120 dages reglen,
der gælder men derimod overenskomstens ordlyd:
Opsigelse under sygdom
Når en medarbejder har været ansat i virksomheden i fire uger, kan
medarbejderen ikke opsiges under de første fire måneders dokumenteret
sygdom.
Hvis medarbejderen er kommet til skade ved arbejde for virksomheden, kan han
ikke opsiges under de første seks måneders dokumenteret sygdom.
Denne bestemmelse har givet anledning til en del sager, og virksomhederne
opfordres til at kontakte Dansk Industri, inden man opsiger medarbejderen.
Bemærk at det er 4 samenhængende måneder, hhv. 6 sammenhængende måneder.
Efter disse perioder - gælder de alm. opsigelsesvarsler jf. overenskomsten.
Hvor 120-dages reglen gælder 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder,
hvorefter opsigelsesvarslæer tilsidesættes til fordel for en 1-måneds
opsigelse.
Vær også opmærksom på, at A er berettiget til at modtaget sygeferiepenge
af den "mistede løn" fra arbejdsgiveren (max. for 4 måneder). Reglerne for
beregningsgrundlag
står også i overenskomsten.
/Mari
| |
Poul Erik Rise /SID (02-06-2003)
| Kommentar
Fra : Poul Erik Rise /SID |
Dato : 02-06-03 09:52 |
|
"Mari" <alohaloh@min.sol.dk> writes:
>Opsigelse under sygdom
>Når en medarbejder har været ansat i virksomheden i fire uger, kan
>medarbejderen ikke opsiges under de første fire måneders dokumenteret
>sygdom.
>Hvis medarbejderen er kommet til skade ved arbejde for virksomheden, kan
>han
>ikke opsiges under de første seks måneders dokumenteret sygdom.
>Denne bestemmelse har givet anledning til en del sager, og virksomhederne
>opfordres til at kontakte Dansk Industri, inden man opsiger medarbejderen.
>Vær også opmærksom på,
Vær yderlig opmærksom på, at hvis virksomheden ikke er medlem af Dansk
Idustri eller har tegnet trædelsesoverenskomst, så gælder ovenstående
ikke.
>
Hilsen
Poul Erik Rise
| |
Mari (02-06-2003)
| Kommentar
Fra : Mari |
Dato : 02-06-03 12:31 |
|
"Poul Erik Rise /SID" <rise@net.dialog.dk> skrev i en meddelelse
news:fc.0073fb6b053c3ee73b9aca002ea86ce2.53c416e@net.dialog.dk...
> Vær yderlig opmærksom på, at hvis virksomheden ikke er medlem af Dansk
> Idustri eller har tegnet trædelsesoverenskomst, så gælder ovenstående
> ikke.
Det har du ret i - "industrivirksomhed, organiseret i
SID" kan være overfortolket - i mangel på info.
Og det bør absolut undersøges nøjere af NDan
Men - der bliver næppe grundlag for sag om uberettiget
fyring hvis det sker efter 6 måneders sygdom - med gældende varsel.
/Mari
| |
|
|