---

Hej
Jeg har en virksomhed hvor jeg ansætter folk på timeløn, og de har som
regel 37 timer pr uge.

Jeg har mistet nogle store ordre og er nødt til at fyre en medarbejder, men
kan jeg gøre dette fra dag til dag eller SKAL der være varsel ?

Jeg ønsker at behandle medarbejderen bedst muligt, således at vedkommendet
kan få dagpenge fra første ledige dag, såfremt vedkommmendet ikke finder
andet arbejdet ?

Chris

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> wrote in message
news:b98vit$dnl$1@sunsite.dk...
> Hej

> Jeg har mistet nogle store ordre og er nødt til at fyre en medarbejder,
men
> kan jeg gøre dette fra dag til dag eller SKAL der være varsel ?
>
> Jeg ønsker at behandle medarbejderen bedst muligt,

Fyre fra dag til dag og behandle medarbejderen bedst muligt?
Hvordan hænger ovenstående to sætninger sammen???

Hvad siger den kontrakt, som du har indgået med medarbejderen om varsel?

Mvh
Jimmy

---

"Jimmy" <nyhedsgruppe@get2net.dk> wrote in news:pATta.5262$DH3.1615
@news.get2net.dk:

> Fyre fra dag til dag og behandle medarbejderen bedst muligt?
> Hvordan hænger ovenstående to sætninger sammen???
> Hvad siger den kontrakt, som du har indgået med medarbejderen om varsel?

Arbejdsbeviset siger at der intet varsel er, og disse vilkår har
medarbejderen i sin tid været med til at aftale. Medarbejderen har selv
besluttet om vedkommendet ville have arbejdet eller ej. Det har været et
tilbud og med en høj timeløn. Så ikke mere kommunistpis, vel ?

Jeg vil nu være fleksibel sådan at medarbejderen kan få dagpenge, og derfor
spørger jeg her. Findes der nogen med en viden på dette område, og som ikke
bare skal udgyde gammelt kommunistisk pladder.

Chris

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> skrev i en meddelelse
news:b991rj$dnl$2@sunsite.dk...
> "Jimmy" <nyhedsgruppe@get2net.dk> wrote in news:pATta.5262$DH3.1615
> @news.get2net.dk:
>
> > Fyre fra dag til dag og behandle medarbejderen bedst muligt?
> > Hvordan hænger ovenstående to sætninger sammen???
> > Hvad siger den kontrakt, som du har indgået med medarbejderen om varsel?
>
> Arbejdsbeviset siger at der intet varsel er, og disse vilkår har
> medarbejderen i sin tid været med til at aftale. Medarbejderen har selv
> besluttet om vedkommendet ville have arbejdet eller ej. Det har været et
> tilbud og med en høj timeløn. Så ikke mere kommunistpis, vel ?

Kommunistpis??...du må da vide hvordan vedkommende er ansat, det må da være
det mindste man kan forlange.
Der må vel i en eller anden udstrækning være noget anncinitet, og dermed
varsel du skal tage hensyn til

>
> Jeg vil nu være fleksibel sådan at medarbejderen kan få dagpenge,

Det er vel en sag mellem arbejdstageren og dennes A-kasse



Jensen

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> wrote in message
news:b991rj$dnl$2@sunsite.dk...
> "Jimmy" <nyhedsgruppe@get2net.dk> wrote in news:pATta.5262$DH3.1615
> @news.get2net.dk:
>
> > Fyre fra dag til dag og behandle medarbejderen bedst muligt?
> > Hvordan hænger ovenstående to sætninger sammen???
> > Hvad siger den kontrakt, som du har indgået med medarbejderen om varsel?
>
> Arbejdsbeviset siger at der intet varsel er, og disse vilkår har
> medarbejderen i sin tid været med til at aftale. Medarbejderen har selv
> besluttet om vedkommendet ville have arbejdet eller ej.

Nå, men så ved du vel selv hvad du kan gøre?
Hvis du selv har udformet kontrakten og medarbejderen ahr underskrevet denne
kan jeg slet ikke se, hvordan nogen herinde kan hjælpe dig uden at du viser
kontrakten.

I øvrigt besvarede du aldrig hvordan du vil fyre en medarbejder uden varsel
og samtidig behandle denne bedst muligt.
Bedst mulig behandling forudsætter x antal måneders fritstilling.


> Det har været et
> tilbud og med en høj timeløn.

Jaja det er jo nemt at sige når man søger sympati for sin fyring af folk.


> Så ikke mere kommunistpis, vel ?

Haha Basse - Fik du ikke det svar du håbede på og så lod du følelserne styre
dig?


> Findes der nogen med en viden på dette område, og som ikke
> bare skal udgyde gammelt kommunistisk pladder.

Haha.

/Jimmy

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> wrote in message
news:b991rj$dnl$2@sunsite.dk...

> Medarbejderen har selv
> besluttet om vedkommendet ville have arbejdet eller ej. Det har været et
> tilbud og med en høj timeløn. Så ikke mere kommunistpis, vel ?


....og så hedder du jo i virkeligheden ikke Christina vel?

Det er jo blot et dække over din virkelige identitet, som du ønsker at
skjule da du tidligere her i gruppen er blevet kritiseret for dine
"metoder".

Korrekt?

Mvh
Jimmy

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> skrev i en meddelelse

> Arbejdsbeviset siger at der intet varsel er, og disse vilkår har
> medarbejderen i sin tid været med til at aftale. Medarbejderen har selv
> besluttet om vedkommendet ville have arbejdet eller ej. Det har været et
> tilbud og med en høj timeløn.

Er dine ansatte ansat på funktionærlignende vilkår, kan du ikke bare fyre
dem fra dag til dag. Er der en overenskomst og hvad siger den?

> Så ikke mere kommunistpis, vel ?

Du må enten være godt gal i skralden eller voldsomt højredrejet for at fyre
den slags af. Hvis det er kommunistpis at sætte spørgsmålstegn ved din
argumentation, så er Danmark simpelthen proppet med kommunister. Enhver kan
jo forstå, at det halter enormt.

Palle

---

"Palle Bruselius" <bruselius@mail.tdcadsl.dk> wrote in news:3eb9b790$0
$89570$edfadb0f@dread16.news.tele.dk:

Der er tale om timelønnede ikke-funktionærer, og der er ingen overenskomst
da arbejdet har en meget blandet karakter.

Christina

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> skrev i en meddelelse
news:b98vit$dnl$1@sunsite.dk...
> Hej
> Jeg har en virksomhed hvor jeg ansætter folk på timeløn, og de har som
> regel 37 timer pr uge.
>
> Jeg har mistet nogle store ordre og er nødt til at fyre en medarbejder,
men
> kan jeg gøre dette fra dag til dag eller SKAL der være varsel ?
>
>

Det kommer først og fremmest an på hvad de laver. Er det arbejde jf.
funktionærloven kan du ikke fyre efter prøveperioden som maks. kan være på 3
måneder eller mindre afhængig af hvad I har aftalt, men skal følge reglerne
i funktionærloven.

Er det ikke-funktionærer og altså medarbejdere uden "særligt ansvar" (har
aldrig forstået denne definition, da vel alle har et ansvar på arbejde) og
der ikke er overenskomst, kan du fyre dem fra dag til dag så vidt jeg ved.

Så er det sidstnævnte, kan du vel bedst gøre det pænt ved at aftale med
medarbejderen at han bliver fyret om f.eks. 8 dage eller hvad der nu passer
begge parter. Pas dog på med sygemelding, da det kan give problemer at fyre
en medarbejder der har sygemeldt sig.

Mvh. JørgenE

PS: Jeg er ikke specialist i ovenstående, men har opfattet det er nogenlunde
sådan - dog ved jeg hvad der gælder for funktionærer.

---

"JørgenE" skrev:

> PS: Jeg er ikke specialist i ovenstående, men har opfattet det er
nogenlunde
> sådan - dog ved jeg hvad der gælder for funktionærer.

He - det er vel også funktionærer du har ansat?


Med venlig hilsen
Kenn Gerdes
--
Intet er som bekendt mere befordrende
for kreativiteten og produktiviteten end
en afklaret økonomisk situation.

---

"JørgenE" <elsted@image.dk> skrev i en meddelelse
news:3eb816f0$0$89584$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> skrev i en meddelelse
> news:b98vit$dnl$1@sunsite.dk...
> > Hej
> > Jeg har en virksomhed hvor jeg ansætter folk på timeløn, og de har som
> > regel 37 timer pr uge.
> >
> > Jeg har mistet nogle store ordre og er nødt til at fyre en medarbejder,
> men
> > kan jeg gøre dette fra dag til dag eller SKAL der være varsel ?
> >
> >
>
> Det kommer først og fremmest an på hvad de laver. Er det arbejde jf.
> funktionærloven kan du ikke fyre efter prøveperioden som maks. kan være på
3
> måneder eller mindre afhængig af hvad I har aftalt, men skal følge
reglerne
> i funktionærloven.
>
> Er det ikke-funktionærer og altså medarbejdere uden "særligt ansvar" (har
> aldrig forstået denne definition, da vel alle har et ansvar på arbejde) og
> der ikke er overenskomst, kan du fyre dem fra dag til dag så vidt jeg ved.
>
Der er i så fald tale om en timeløns-medarbejder.

> Så er det sidstnævnte, kan du vel bedst gøre det pænt ved at aftale med
> medarbejderen at han bliver fyret om f.eks. 8 dage eller hvad der nu
passer
> begge parter. Pas dog på med sygemelding, da det kan give problemer at
fyre
> en medarbejder der har sygemeldt sig.
>
> Mvh. JørgenE
>
> PS: Jeg er ikke specialist i ovenstående, men har opfattet det er
nogenlunde
> sådan - dog ved jeg hvad der gælder for funktionærer.
>
Der er vist også noget med arbejdsgiveren skal betale for endten er det 1.
ledigheddag eller de 2 første ledighedsdage, og i den forbindelse er det
allervigtigste, at du faktisk i bogstaveligste forstand skal tage
medarbejderen i hånden og følge ham til hans fagforening og overvære, samt
få bekræftet, at medarbejderen nu oficielt er meldt arbejdsledig den
selvdsamme dag, han er afskediget - eller kommer du til at betale lige
indtil han selv finder på at melde sig ledig i sin fagforening.

Ja, det er godt nok strengt, at lovgivningen er affattet på en sådan måde,
at du også skal være barnepige for at undgå omkostninger dig uvedkommene.

Mvh
Karsten Jensen

---

"Karsten Jensen" <bitosnabeladcadslpunktumdk> wrote in message
news:3eb82bb6$0$50431$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> indtil han selv finder på at melde sig ledig i sin fagforening.

Som bekendt er det A-kassen, man melder sig ledig hos. Evt. fagforening
er sagen uvedkommende med mindre, der bliver til en "sag".

Hilsen
Uffe

---

"Uffe Kousgaard" <uffe@routeware.dk> skrev i en meddelelse
news:3eb89726$0$83055$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> "Karsten Jensen" <bitosnabeladcadslpunktumdk> wrote in message
> news:3eb82bb6$0$50431$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> > indtil han selv finder på at melde sig ledig i sin fagforening.
>
> Som bekendt er det A-kassen, man melder sig ledig hos. Evt. fagforening
> er sagen uvedkommende med mindre, der bliver til en "sag".
>
> Hilsen
> Uffe
>
Ja, ja, ja da, så A-kassen, men den er vel i nogle tilfælde synonym med
fagforeningen? Nu har jeg som arbejdsgiver ikke selv haft brug for det for
nyligt - blot fortolket gældende regler lidt sarkastisk, hvilket din
oplysning i sig selv ikke ændrer noget på.

Mvh
Karsten Jensen

---

Prøv NG dk.videnskab.jura, der plejer at være god hjælp at få.

Hej Karl

---

"JørgenE" <elsted@image.dk> wrote in
news:3eb816f0$0$89584$edfadb0f@dread16.news.tele.dk:

> Er det ikke-funktionærer

Ja

> kan du fyre dem fra dag til dag
> så vidt jeg ved.

Det som jeg ville vide, var bl.a. hvordan jeg slipper af med medarbejdere
som stjæler fra lageret, uden at jeg skal betale for en arbejdskraft som
jeg ikke har fået.

Det er åbenbart vanskeligt at fyre folk på en pæn måde. Straks stikker
kommunisterne hovedet op af busken, og tror at arbejdsgiveren altid er
skurken.

Jeg har nu politianmeldt medarbejderen og fyret ham straks med bortvisning.
Jeg giver ham ikke en krone i løn, for jeg modregner det som han har
stjålet i hans tilgodehavender, og så kan han for min skyld både gå til
fagforening og i retten.

Christina

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> skrev i en meddelelse
news:b9dp5d$boj$2@sunsite.dk...

> Det som jeg ville vide, var bl.a. hvordan jeg slipper af med medarbejdere
> som stjæler fra lageret, uden at jeg skal betale for en arbejdskraft som
> jeg ikke har fået.


Hvis du havde sagt dette straks ville folk næppe have reageret så kraftigt
:)

At bortvise en medarbejder der stjæler er kun naturligt og kan selvfølgelig
ske øjeblikkeligt.


> Det er åbenbart vanskeligt at fyre folk på en pæn måde. Straks stikker
> kommunisterne hovedet op af busken, og tror at arbejdsgiveren altid er
> skurken.


Du fik det dog også til at lyde sådan må jeg sige. Jeg kommer nok aldrig til
at forstå hvor din kobling til kommunisme kommer fra.


> Jeg har nu politianmeldt medarbejderen og fyret ham straks med
bortvisning.

Det kan jeg godt forstå.


> Jeg giver ham ikke en krone i løn, for jeg modregner det som han har
> stjålet i hans tilgodehavender, og så kan han for min skyld både gå til
> fagforening og i retten.

Hvis han er skyldig så har du næppe det store at bekymre dig om.

MVH

Lars

---

"Lars Funck" <Funck@deleteNetworldmedia.dk> skrev i en meddelelse

> > Det er åbenbart vanskeligt at fyre folk på en pæn måde. Straks stikker
> > kommunisterne hovedet op af busken, og tror at arbejdsgiveren altid er
> > skurken.
>
> Du fik det dog også til at lyde sådan må jeg sige. Jeg kommer nok aldrig
til
> at forstå hvor din kobling til kommunisme kommer fra.

Koblingen med kommunisterne minder meget om den argumentation (eller mangel
på samme), man hører fra fremskridtsfolk og ultra-DFP'ere. De må leve i en
fortidig verden eller også have en gevaldig paranoia. Men jeg forstår heller
ikke, hvorfor en bedaget ideologi skal rodes ind i sagen.

"Christina" kunne jo bare sagt med det samme, at der var tale om en der
stjal fra lageret. Det ville ingen arbejdsgivere finde sig i.

Palle

---

"Christina" <christina@mail-online.dk.blockspam> wrote in message
news:b9dp5d$boj$2@sunsite.dk...
> "JørgenE" <elsted@image.dk> wrote in
> news:3eb816f0$0$89584$edfadb0f@dread16.news.tele.dk:
>
> Det som jeg ville vide, var bl.a. hvordan jeg slipper af med medarbejdere
> som stjæler fra lageret, uden at jeg skal betale for en arbejdskraft som
> jeg ikke har fået.

Ah du fik ikke sympati nok for din første løgn, nemlig at du havde mistet en
ordre og ville være åh så sød, så nu finder du på en ny historie, der er
mere troværdig og genererer positiv response i dit favør.


> Det er åbenbart vanskeligt at fyre folk på en pæn måde. Straks stikker
> kommunisterne hovedet op af busken, og tror at arbejdsgiveren altid er
> skurken.


Tjahh - der er mange ting ved dine to historier, der er utroværdige.
Og ved din person.
Tag f.eks. følgende:

groups.google.com kender dig *KUN* fra denne post.

Man må derfor formode, at du ikke har skrevet på news før.

Med det i hukommelsen er det *meget* overraskende, at følgende gælder:

- Du ved hvordan man citerer korrekt
- Du efterlader den oprindelige afsenders emailadresse øverst som man skal
- Du anvender TDC men anvender ikke deres egen newsserver
- Du kender åbenbart til sunsite, hvilket nye brugere ikke gør, og har
således registreret en konto hos dem for at kunne poste
- På trods af at du aldrig før har skrevet på nyhedsgrupper ved du, at man
skal anti-spamme sin emailadresse
- Du kender den korrekte gruppe
- Du anvender et pigenavn (ikke i sig selv nok, men sammen med det andet er
det nærliggende at du tror at piger får flere svar)
- Din kobling til kommunisme er langt fra typisk sprogbrug for en pige
- Du anvender en gratis web-email og ikke en firmamail eller TDC-mail

Det korte af det lange er at du helt sikkert har skrevet på news tidligere
da du *umuligt* kan gøre al ovenstående korrekt som førstegangs bruger.

Du har sikkert skrevet har skrevet i dk.erhverv tidligere og er blevet
svinet til for dine holdninger og handlinger og nu skjuler dig under falsk
identitet.

/Jimmy

---

[snip]

> Du har sikkert skrevet har skrevet i dk.erhverv tidligere og er blevet
> svinet til for dine holdninger og handlinger og nu skjuler dig under falsk
> identitet.

Hvorfor er det nu blevet kritisabelt at påberåbe sig anonymitet på nettet??
Det er vel en ganske personlig sag - generer hun/han dig, er det mest
effektive vel at ignorere?

/Kristian

---

"Kristian Mogensen" <kristian@isys.dk> wrote in message
news:zW3wa.58497$y3.4355341@news010.worldonline.dk...
> [snip]
>
> > Du har sikkert skrevet har skrevet i dk.erhverv tidligere og er blevet
> > svinet til for dine holdninger og handlinger og nu skjuler dig under
falsk
> > identitet.
>
> Hvorfor er det nu blevet kritisabelt at påberåbe sig anonymitet på
nettet??
> Det er vel en ganske personlig sag

Jeg mener blot, at man ikke skal skjule sig under falsk identitet og
samtidig lyve omkring ens hensigter.
Det fjerner *al* troværdighed og det gør det umuligt at give nogen former
for saglige råd.

Mvh
Jimmy

---

On Tue, 13 May 2003 12:38:22 +0200, "Kristian Mogensen"
<kristian@isys.dk> wrote:

>Hvorfor er det nu blevet kritisabelt at påberåbe sig anonymitet på nettet??
>Det er vel en ganske personlig sag - generer hun/han dig, er det mest
>effektive vel at ignorere?

Jeg vil generelt opfatte anonyme skribenter som useriøse.
Der kan dog være enkelte undtagelser, men hvorfor dog ikke
stå frem ved sit rigtige navn?
I øvrigt så er der en eller anden RFC der angiver at man
skal oplyse en korrekt e-mailadresse.

/Knud
--
Berggreen Service
Software Sales & Distribution in
Denmark, Norway, Sweden, Finland, Germany and Austria
http://berggreen.dk

---

Kristian Mogensen wrote:
> [snip]
>
>> Du har sikkert skrevet har skrevet i dk.erhverv tidligere og er
>> blevet svinet til for dine holdninger og handlinger og nu skjuler
>> dig under falsk identitet.
>
> Hvorfor er det nu blevet kritisabelt at påberåbe sig anonymitet på
> nettet?? Det er vel en ganske personlig sag - generer hun/han dig, er
> det mest effektive vel at ignorere?
>
> /Kristian

Hvis man anvender sunsite så er det en overtrædelse af sunsites regler ikke
at poste under sit rigtige navn

check http://news.sunsite.dk/node/id/33

Og iøvrigt RFC1855


--
Med venlig hilsen
Carsten Holck

Malling Support ApS, Vesterbygade 14, DK-9520 Skørping, Denmark
Tel.: +45 9833 9688 Fax.: +45 9833 9687

---

[snip]

> Ah du fik ikke sympati nok for din første løgn, nemlig at du havde mistet
en
> ordre og ville være åh så sød, så nu finder du på en ny historie, der er
> mere troværdig og genererer positiv response i dit favør.

Her er jeg iøvrigt enig. Det var en spøjs drejning tråden pludselig tog...
Først var det manglende ordrer og at behandle folk ordentligt - så pludselig
en fyring på grund af tyveri... Al sammen på lidt under 2 dage (først og
sidste indlæg).

/Kristian