---

Findes der en paragraf der siger, at ansættelses forholdet skal bekræftes af
både arbejdsgiver og arbejdstager skriftligt??

mvh.

Victor

---

In article <UMSta.54242$y3.3672015@news010.worldonline.dk>, victor wrote:
> Findes der en paragraf der siger, at ansættelses forholdet skal bekræftes af
> både arbejdsgiver og arbejdstager skriftligt??

Arbejdstager har krav på en kontrakt, og kan få erstatning hvis denne ikke
findes. (ivertfald hvis der arbejds mere end 8? timer om ugen).
Denne kontrakt kunne siges at være en bekræftigelse fra begge parter.


JonB

---

Ja man skal ha en et ansættelse brev, senest 14 dage efter ansættelsen.
ellers kan firmaet idømmes en bod/bøde.

Måske hvis du tjekker på diverse fagforeningssider, at du kan finde noget
om det.
Vh

Per


"victor" <V_Jensen@tiscalii.dk> skrev i en meddelelse
news:UMSta.54242$y3.3672015@news010.worldonline.dk...
> Findes der en paragraf der siger, at ansættelses forholdet skal bekræftes
af
> både arbejdsgiver og arbejdstager skriftligt??
>
> mvh.
>
> Victor
>
>

---

den glade dreng wrote:
>
> Ja man skal ha en et ansættelse brev, senest 14 dage efter ansættelsen.

Forpligtelsen er nu en måned, men okay den er der og det er det
vigtigste.


> ellers kan firmaet idømmes en bod/bøde.
>
Det hedder nu godtgørelse.

Og husker jeg ret fra min arbejdsret, så hedder det godtgørelse (noget
med nogen skatteregler) som udbetales til medarbejderen.
Bod/bøder udbetales til fagforeningen/staten.

Husker jeg mere ret, så er godtgørelsen for manglende ansættelsesbevis
5.000,- kroner
Hvis der er strid om ansættelsen, så er godtgørelsen på 10.000,- kroner.

Men igen, det er kun lige sådan som jeg husker reglerne er.

> Måske hvis du tjekker på diverse fagforeningssider, at du kan finde noget
> om det.

Hvorfor ikke gå direkte til kilden?

http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020069229-REGL


--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Vær med til at redde liv ca. 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk

---

Tusind tak for hjælpen, skal nemlig snart i retten!!!



"Carsten Riis" <cr@carben.dk> wrote in message
news:3EB83D73.F7FBB07C@carben.dk...
> den glade dreng wrote:
> >
> > Ja man skal ha en et ansættelse brev, senest 14 dage efter ansættelsen.
>
> Forpligtelsen er nu en måned, men okay den er der og det er det
> vigtigste.
>
>
> > ellers kan firmaet idømmes en bod/bøde.
> >
> Det hedder nu godtgørelse.
>
> Og husker jeg ret fra min arbejdsret, så hedder det godtgørelse (noget
> med nogen skatteregler) som udbetales til medarbejderen.
> Bod/bøder udbetales til fagforeningen/staten.
>
> Husker jeg mere ret, så er godtgørelsen for manglende ansættelsesbevis
> 5.000,- kroner
> Hvis der er strid om ansættelsen, så er godtgørelsen på 10.000,- kroner.
>
> Men igen, det er kun lige sådan som jeg husker reglerne er.
>
> > Måske hvis du tjekker på diverse fagforeningssider, at du kan finde
noget
> > om det.
>
> Hvorfor ikke gå direkte til kilden?
>
> http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020069229-REGL
>
>
> --
> Med venlig hilsen Carsten Riis
> Vær med til at redde liv ca. 4 gange om året
> http://www.bloddonor.dk

---

"victor" <V_Jensen@tiscalii.dk> wrote in message
news:UMSta.54242$y3.3672015@news010.worldonline.dk...
> Findes der en paragraf der siger, at ansættelses forholdet skal bekræftes
af
> både arbejdsgiver og arbejdstager skriftligt??

Arbejdsgiver skal ifølge 'Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette
lønmodtageren om
vilkårene for ansættelsesforholdet' oplyse skriftligt om de nærmere vilkår
for ansættelsen.
Der er ikke i denne lov nævnt noget om arbejdstagers pligt til at
genbekræftige ansættelsen.
Heller ikke i funktionærloven SVJH.



/Per

---

Per Christoffersen wrote:
>
> Arbejdsgiver skal ifølge 'Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette
> lønmodtageren om
> vilkårene for ansættelsesforholdet' oplyse skriftligt om de nærmere vilkår
> for ansættelsen.
> Der er ikke i denne lov nævnt noget om arbejdstagers pligt til at
> genbekræftige ansættelsen.
> Heller ikke i funktionærloven SVJH.

Korrekt, men det er enormt dumt af arbejdsgiver, hvis han/hun ikke
sikrer sig en form for kvittering for lønmodtager har modtaget
ansættelsesbeviset.



--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Vær med til at redde liv ca. 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk

---

victor wrote:
>
> Findes der en paragraf der siger, at ansættelses forholdet skal bekræftes af
> både arbejdsgiver og arbejdstager skriftligt??

Nej, arbejdsgiver skal orientere skriftligt ved et ansættelsesbevis,
men kan det bevises at det er modtaget, behøver det ingen underskrift.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.