De 20.000 kr. er før skat. Det er ferie af løn for juni til og med november,
med 14 dages ferie afholdt for egen regning. Lønnen var fast 30.000 kr.
Feriepengene fremstår af lønsedlerne.
Situationen i sammenhæng:
Det er et lille firma; i alt 4 mennesker er berørt - direktøren, en
nuværende ansat, to tidligere ansatte, den ene - ikke arbejdstageren i
beskrivelsen - blev fyret efter kort tid. Direktøren er en gammel
studiekammerat.
Der er indbetalt noget for ham, der blev hurtigt fyret, men åbenbart et
forkert beløb. Han har fået besked på at indsende sit feriegirokort igen.
Jeg forstår ikke helt hvorfor, men kender heller ikke de nærmere detaljer.
Der har tidligere været problemer med lønudbetalninger.
Jeg kender ikke noget til den nuværende ansattes situation.
Fagforeningen råder til at insistere på feriegiro, men siger også at der
ikke er nogle sanktioner, så direkte udbetalning er muligt, selvom det er
ulovligt.
Jeg forstår ikke helt relationen mellem arbejdsgiver, arbejdstager og
feriegiro: Feriegiro skal have feriepengene, når ansatte fratræder, men det
er juridisk ansatte, der har kravet i forhold til arbejdsgiver, og skal
dermed også stå for at indkradse pengene. Men ansatte ved jo først at
pengene ikke er udbetalt når vedkommende skal på ferie?
PS: Jeg forstår godt at nogen kan blive harme når de hører om ansatte, der
bliver brugt som (risikovillig?) kassekredit, men som nævnt var man
kammerater og mere eller mindre i samme båd. Selvom jeg må indrømme at
direktørens brug af "forskudte lønudbetalninger" efter hånden virkede mere
og mere respektløst.
PPS: Tak for jeres hjælp.
"Erik Erik" <pibetobak@hotmail.com> wrote in message
news:5795998c.0304210305.4b304aaa@posting.google.com...
> En arbejdstager siger sit job op pr. 1. december 2002. I april måned,
> år 2003, opdager arbejdstageren at arbejdsgiveren ikke har indbetalt
> feriepenge til feriegiro. Det drejer sig om over 20.000 kr.
>
> Arbejdsgiveren tilbyder at betale pengene direkte til arbejdstageren,
> når vedkommende skal på ferie. Arbejdstageren ved at arrangementet er
> ulovligt, idet arbejdsgiveren skal indbetale feriepengene til
> feriegiro, når arbejdstageren forlader virksomheden. Men
> arbejdsgiveren vil pådrage sig en bøde for sent indbetalning, og mener
> at kunne undgå dette ved at udbetale pengene direkte.
>
> Arbejdstageren ønsker at hjælpe sin gamle arbejdsgiver.
>
> Hvilke konsekvenser kan det få for arbejdstageren at indgå på
> arbejdsgiverens forslag?
>
> Hvad hvis arbejdsgiveren går konkurs før arbejdstageren skal på ferie?
>
> PS: Jeg er ked at den gumpetunge arbejdstager/arbejdsgiver
> anonymisering.
>
> -- Christian