|
|
 | Overenskomst til mine ansatte ?
Fra : Lars |
Dato : 06-04-03 23:44 |
|
Må jeg ansætte en altmuligmand til kontor, lager, rengøring, chauffør osv
uden at ansættelsesbeviset indeholder overenskomst ?
Jeg vil gerne have mulighed for at fyre vedkommende med dags varsel, ellers
gider jeg ikke ansætte ham.
Mvh
| |
 Georg (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Georg |
Dato : 07-04-03 17:09 |
|
Så lad hellere være. Herremandsmentaliteten eksisterer endnu....
"Lars" <lars3520@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:P42ka.5993$y3.778325@news010.worldonline.dk...
> Må jeg ansætte en altmuligmand til kontor, lager, rengøring, chauffør osv
> uden at ansættelsesbeviset indeholder overenskomst ?
> Jeg vil gerne have mulighed for at fyre vedkommende med dags varsel,
ellers
> gider jeg ikke ansætte ham.
>
> Mvh
>
>
| |
Jimmy (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Jimmy |
Dato : 07-04-03 18:25 |
|
"Lars" <lars3520@hotmail.com> wrote in message
news:P42ka.5993$y3.778325@news010.worldonline.dk...
> Må jeg ansætte en altmuligmand til kontor, lager, rengøring, chauffør osv
> uden at ansættelsesbeviset indeholder overenskomst ?
> Jeg vil gerne have mulighed for at fyre vedkommende med dags varsel,
ellers
> gider jeg ikke ansætte ham.
Og omvendt - Folk gider ikke "ansættes" af dig så usympatisk som du er.
Men hyr en konsulent.
Der er det lovligt at standse samarbejdet, når du føler, at der ikke er mere
at trække ud af personen.
/Jimmy
| |
Lars (08-04-2003)
| Kommentar
Fra : Lars |
Dato : 08-04-03 21:39 |
|
"Jimmy" <nyhedsgruppe@get2net.dk> wrote in
news:vvika.75$fV1.49@news.get2net.dk:
> Og omvendt - Folk gider ikke "ansættes" af dig så usympatisk som du
> er.
Årh hvor er nu fuckfinger smiley'en
Nu ville jeg faktisk hjælpe en person med arbejde. En person som ikke har
de kvalifikationer der kræves, men en person som jeg godt kan lide og godt
vil betale en god løn. Men jeg vil ikke falde i systemets fælder, så er det
bedre helt at lade være med at ansætte ham, og fortsat lade socialkontoret
forsørge ham.
Du får en smiley for dit venstreorienterede pis 
| |
 Brian Sørup (09-04-2003)
| Kommentar
Fra : Brian Sørup |
Dato : 09-04-03 09:10 |
|
"Lars" <lars3520@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:b6vc1o$dlr$2@sunsite.dk...
> "Jimmy" <nyhedsgruppe@get2net.dk> wrote in
> news:vvika.75$fV1.49@news.get2net.dk:
>
> > Og omvendt - Folk gider ikke "ansættes" af dig så usympatisk
som du
> > er.
>
> Nu ville jeg faktisk hjælpe en person med arbejde. En person
som ikke har
> de kvalifikationer der kræves, men en person som jeg godt kan
lide og godt
> vil betale en god løn. Men jeg vil ikke falde i systemets
fælder, så er det
> bedre helt at lade være med at ansætte ham, og fortsat lade
socialkontoret
> forsørge ham.
>
Du kan roligt indgå et "normalt" ansættelsesforhold med
overenskomst, der er ingen opsigelsesperiode de første 9 mdr. af
ansættelsen, dvs. du kan afskedige personen uden varsel, dog
ikke uden gyldig grund, men den kan jo altid kringles....
--
Brian Sørup
| |
Lars (09-04-2003)
| Kommentar
Fra : Lars |
Dato : 09-04-03 09:21 |
|
"Brian Sørup" <brian.sorupXXX@privat.dk> wrote in news:b70kgd$9nkuh$1@ID-
149180.news.dfncis.de:
> du kan afskedige personen uden varsel, dog
> ikke uden gyldig grund, men den kan jo altid kringles....
Hvad er gyldige grunde ?
Hvad med:
pga manglende arbejdsopgaver
pga manglende kvalifikationer
pga samarbejdsvanskeligheder
Hvad er den mest gængse og pæne måde, således at den fyrede person stadig
har nogle pæne papirer, men at opsigelsen ikke kan antastes af hans
fagforeninger, dagpengeansøgning, kontanthjælp eller hvad han nu finder
på bagefter ?
Hvilken jobtitel i et kontor og rengøringsfirma kan jeg tildele ham, for
at ingen overenskomster gælder ?
PS. jeg skal endnu engang sige til mit forsvar, at manden tigger og beder
om jobbet for enhver pris, og har selv foreslået disse vilkår, fordi
manden hverken har uddannelse eller kvalifikationer, og ALDRIG har været
i arbejde før. Umiddelbart lyder risikoen for arbejdsgiver for stor -
eller hva' ?
Mvh Lars
| |
Brian Sørup (08-04-2003)
| Kommentar
Fra : Brian Sørup |
Dato : 08-04-03 10:20 |
|
"Lars" <lars3520@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:P42ka.5993$y3.778325@news010.worldonline.dk...
> Må jeg ansætte en altmuligmand til kontor, lager, rengøring,
chauffør osv
> uden at ansættelsesbeviset indeholder overenskomst ?
> Jeg vil gerne have mulighed for at fyre vedkommende med dags
varsel, ellers
> gider jeg ikke ansætte ham.
>
Kan du ikke lige smide navnet på dit "firma" - så kan jeg advare
min omgangskreds mod at tage arbejde hos dig...
--
Brian Sørup
| |
Palle Bruselius (09-04-2003)
| Kommentar
Fra : Palle Bruselius |
Dato : 09-04-03 12:15 |
|
"Lars" <lars3520@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:P42ka.5993$y3.778325@news010.worldonline.dk...
> Må jeg ansætte en altmuligmand til kontor, lager, rengøring, chauffør osv
> uden at ansættelsesbeviset indeholder overenskomst ?
> Jeg vil gerne have mulighed for at fyre vedkommende med dags varsel,
ellers
> gider jeg ikke ansætte ham.
Det var dog nogle usympatiske holdninger, du lægger for dagen. At du så
ovenikøbet straks slynger 'venstreorienteret pis' ud til en, der blot
påpeger, at du ikke er helt i trit med virkeligheden, hjælper ikke lige frem
på dit omdømme.
Ansætter du en person på funktionærlignende vilkår, så gælder
funktionærloven. Jeg vil råde dig til at undersøge, om den påtænkte
ansættelse kan tænkes at komme ind under denne. Ansættes vedkommende på
ikke-funktionær-vilkår, så er det da rimeligt, at du giver ham en eller
anden slags opsigelsesvarsel - det gør alle anstændige arbejdsgivere.
Godt, at der ikke - gudskelov - ikke er mange af din slags. Feudalsamfundet
ER ophævet...
Palle
| |
|
|