"Andy" <aaa_2500X@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:3e91d352$0$24709$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
> En bekendt har oplevet følgende på sit arbejde.
>
> En lørdagshjælper under 18 blev hentet ind på ledelsens kontor og fik at
> vide at hun ikke behøvede at komme igen. Firmaet havde besluttet at give
> hende orlov indtil juli måned, hvoraf hun ville få løn for de vagter som
lå
> i april. I juli måned ville man så se om situationen var blevet bedre.
> Ledelsen forklarede at man var utryg ved medarbejderens eks kæreste.
> Medarbejderens umiddelbare overordnede var ikke orienterede, og blev det
> heller ikke efterfølgende.
>
> Ekskæresten har flere gange truet både pigen og andre medarbejdere på
hendes
> arbejdsplads, smadret hendes cykel, slået hende eller ventet på hende
efter
> arbejdstid. Politiet har flere gange måttet fjerne ham fra pigens adresse,
> hvor han har stået vagt udenfor
>
> Spørgsmålet er om man kan påtvinge en deltidsmedarbejder 'orlov' på denne
> måde? Burde hun ikke have haft en bisidder? For mig at se er det en
regulær
> fyring. Medarbejderen er ikke i fagforening, men arbejdsgiveren er
omfattet
> af landsoverenskomsten med HK.
>
> Andy
>
Kender ikke noget til det juridiske - men det er i hvertfald synd for pigen,
hun bliver terroriseret på den måde - og nu også mister sit job på grund af
ham. Havde det været min lillesøster eller veninde han og jeg et meget stort
forståelsesproblem med hinanden!!!
Mvh
John