Det fremgår af dit indlæg, at du ikke besidder de helt store økonomiske
ressourcer.
En fagforening vil sjældent have med en sag fra tidligere ansættelsesforhold
at gøre (det er ligesom forsikring - du kan ikke forsikre huset, når det er
brændt ned
)
Men du kan kontakte Advokathjælpen, der giver gratis konsultationer rundt om
i landet. Du kan formentlig få oplysning om sted og tid for denne service
hos din kommune.
Held og lykke
Jesper
"Jette" <jtt@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk...
> Jeg har de sidte to år arbejdet uden kontrakt i en virksomhed. Alt har
været
> fint, og jeg fik det jeg skulle have. Nu er virksomheden imidlertid ved at
> blive opkøbt, og jeg er blevet fyret. I den forbindelse bad jeg om en
> ekstrabetaling for noget natarbejde jeg havde udført, men pludselig kunne
> chefen intet huske om noget ekstra. Jeg skal, i følge ham, være tilfreds
med
> min alm. timesats og det er det.
>
> Jeg vil så mene at den slags sædvanligvis er aftalt i en kontrakt, og der
> derfor er opstået en uengihed fordi der ingen kontrakt er. Jeg mener også
at
> have hørt noget med 10.000 til mig fra arbejdsgiveren hvis jeg gør en sag
ud
> af det. Hvis man laver en sag, er det så simpel rutine for retten (?) at
se
> der mangler en kontrakt og dømme arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt
> ansættelsesforhold kan man føre sådan en sag?
>
> Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så henvende
> mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.
>
>