/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Klausuler - ansættelseskontrakt
Fra : Sonil


Dato : 02-03-03 23:09

Hej med jer,

Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
ansættelseskontrakt.

Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.

Må man godt det ?

Mvh
Søren



 
 
Jens Find (03-03-2003)
Kommentar
Fra : Jens Find


Dato : 03-03-03 06:33

Sonil <sonil%fjern%@ofir.dk> wrote:

> Hej med jer,
>
> Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
> ansættelseskontrakt.
>
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
>
> Må man godt det ?
>
> Mvh
> Søren

Tja, hvorfor ikke? I hvert fald gør staten det i vid udstrækning i
f.eks. forsvaret. Der bindes man af såkaldte "tjenestepligtserklæringer"
til at forblive i jobbet i en periode - for piloter i op til 12 år.

Jens

--
A: Because it messes up the order in which people normally read text.
Q: Why is top-posting such a bad thing?
A: Top-posting.
Q: What is the most annoying thing on Usenet and in e-mail?

Allan Olesen (03-03-2003)
Kommentar
Fra : Allan Olesen


Dato : 03-03-03 19:32

spam@finds.dk (Jens Find) wrote:

>Tja, hvorfor ikke?

I tilfaelde af funktionaeransaettelse kunne man f.eks. faa den
tanke, at bestemmelsen kan sidestilles med en forlaengelse af
medarbejderens opsigelsesvarsel.

Hvis det er en korrekt antagelse, skal arbejdsgiverens
opsigelsesvarsel ifoelge Funktionaerlovens paragraf 2 stk. 6
forlaenges tilsvarende.


--
Allan Olesen, Lunderskov.
Danske musikere tjener penge ved ulovlig softwarekopiering.

Mari (03-03-2003)
Kommentar
Fra : Mari


Dato : 03-03-03 20:15


"Sonil" <sonil%fjern%@ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:b3tved$gto$1@news.net.uni-c.dk...
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
> Må man godt det ?


Uddannelse af en medarbejder er en investering - og sådanne investeringer
kan
afskrives over en periode - som svarer til den periode man kan drage nytte
af den,
på tilsvarende måde som andre investeringer. Dog vil man næppe regnskabsføre
sådanne investreringer/afskrivninger andre steder end i personalearkivet.

Nogen virksomheder anvender en form, så medarbejderen selv betaler
videreuddannelse - og først får den refunderet når visse aftalte
omstændigheder
er opfyldt. F.eks. gennemførelse af uddannelsen, ansættelsesperiode o.lign.
som gør at virksomhedens afskrivningeperiode kan sikres.

/Mari



Povl H. Pedersen (04-03-2003)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 04-03-03 08:05

In article <b3tved$gto$1@news.net.uni-c.dk>, Sonil wrote:
> Hej med jer,
>
> Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
> ansættelseskontrakt.
>
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
>
> Må man godt det ?

Ja, men så kan du også nægte at tage uddannelsen de første 12 mdr.

--
To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
Writing to the above address will blacklist your mailserver.
Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.

Sonil (04-03-2003)
Kommentar
Fra : Sonil


Dato : 04-03-03 10:36

Tak for jeres svar.

Mvh
Søren



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408894
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste