---

Hej med jer,

Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
ansættelseskontrakt.

Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.

Må man godt det ?

Mvh
Søren

---

Sonil <sonil%fjern%@ofir.dk> wrote:

> Hej med jer,
>
> Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
> ansættelseskontrakt.
>
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
>
> Må man godt det ?
>
> Mvh
> Søren

Tja, hvorfor ikke? I hvert fald gør staten det i vid udstrækning i
f.eks. forsvaret. Der bindes man af såkaldte "tjenestepligtserklæringer"
til at forblive i jobbet i en periode - for piloter i op til 12 år.

Jens

--
A: Because it messes up the order in which people normally read text.
Q: Why is top-posting such a bad thing?
A: Top-posting.
Q: What is the most annoying thing on Usenet and in e-mail?

---

spam@finds.dk (Jens Find) wrote:

>Tja, hvorfor ikke?

I tilfaelde af funktionaeransaettelse kunne man f.eks. faa den
tanke, at bestemmelsen kan sidestilles med en forlaengelse af
medarbejderens opsigelsesvarsel.

Hvis det er en korrekt antagelse, skal arbejdsgiverens
opsigelsesvarsel ifoelge Funktionaerlovens paragraf 2 stk. 6
forlaenges tilsvarende.


--
Allan Olesen, Lunderskov.
Danske musikere tjener penge ved ulovlig softwarekopiering.

---

"Sonil" <sonil%fjern%@ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:b3tved$gto$1@news.net.uni-c.dk...
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
> Må man godt det ?


Uddannelse af en medarbejder er en investering - og sådanne investeringer
kan
afskrives over en periode - som svarer til den periode man kan drage nytte
af den,
på tilsvarende måde som andre investeringer. Dog vil man næppe regnskabsføre
sådanne investreringer/afskrivninger andre steder end i personalearkivet.

Nogen virksomheder anvender en form, så medarbejderen selv betaler
videreuddannelse - og først får den refunderet når visse aftalte
omstændigheder
er opfyldt. F.eks. gennemførelse af uddannelsen, ansættelsesperiode o.lign.
som gør at virksomhedens afskrivningeperiode kan sikres.

/Mari

---

In article <b3tved$gto$1@news.net.uni-c.dk>, Sonil wrote:
> Hej med jer,
>
> Jeg har et simpelt spørgsmål omkring lovligheden i følgende i en
> ansættelseskontrakt.
>
> Sagen er at der er en klausul hvor medarbejderen, hvis vedkommende opsiger
> sit job inden for 1 år efter ansættelse, skal refundere virksomheden de
> uddannelsesomkostninger virksomheden har brugt på vedkommende.
>
> Må man godt det ?

Ja, men så kan du også nægte at tage uddannelsen de første 12 mdr.

--
To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
Writing to the above address will blacklist your mailserver.
Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.

---

Tak for jeres svar.

Mvh
Søren