/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
afspadseringsspørgsmål når fagforeningen i~
Fra : Goofy


Dato : 26-02-03 19:02

Dav igen
Jeg blev opfordret af "LifeSucks" i velkommen-gruppen til at uddybe mit
spørgsmål, så det er mere klart for jer, om spørgsmålet hører til denne
gruppe. Hvis ikke det er her, jeg skal spørge, må i meget gerne "vise mig
vej" til den rigtige gruppe.

Jeg arbejder på nedsat tid - dvs. 18 timer om ugen. Jeg har indtil nu ikke
haft en ansættelseskontrakt, selvom jeg har arbejdet i samme firma siden
vinteren 2000.
Aftalen (den mundtlige) har blot været, at jeg normalt skal arbejde 6 timer
om dagen tirsdag og torsdag, den sidste dag kan jeg arbejde, når jeg ønsker
det. Som regel fredag.
Men i øvrigt har jeg meget frie tøjler med hensyn til arbejdstiden, og jeg
har flere gange (3-5) arbejdet en mandag i stedet for en tirsdag eller
torsdag, hvis jeg har haft behov for dette.

Nu er jeg så blevet bedt om at lave en liste over de dage, jeg har arbejdet.
Hvor mange timer, jeg har arbejdet de dage, og hvor meget overtid jeg har
haft.
Og her kommer så det store spørgsmål, som ikke engang fagforeningen kan
svare på:
Jeg har arbejdet mandag tirsdag og onsdag, når det er op til påsken (hvor
alle har fri torsdag og fredag) Men SKAL jeg egentlig det? Er der nogle af
disse dage, som jeg skal tælle med til min over-tid?
Hvis jeg selv eller mine børn har været syge, så flytter jeg arbejdsdagene,
så det ikke går fra min arbejdstid i firmaet. Men det SKAL jeg vel heller
ikke... Skal disse dage også tælles med som "overtid"?

Jeg er ikke ude på at snyde firmaet for arbejdstid, men jeg vil heller ikke
snyde mig selv.

Jeg har tænkt på at regne det ud sådan:
I en kalender kan jeg se, hvor mange arbejdsdage der er på en måned. Det kan
jeg så lægge sammen for at få antallet af arbejdsdage på et år. Så kan jeg
gange det med 3/5 (jeg arbejder 3 dage ud af 5 normale arbejdsdage), så får
jeg vel det antal dage, som jeg skal arbejde på et år? Men så er der jo mine
egne og børnenes sygedage, de er ikke med i udregningen.

Mit spørgsmål er derfor
Findes der nogle regler? (fagforeningen kender ikke til nogen, der har jeg s
elvfølgelig spurgt)
Hvad vil i foreslå?
Eventuelt?

MVH
Goofy



 
 
peter volsted (26-02-2003)
Kommentar
Fra : peter volsted


Dato : 26-02-03 23:17

hi Goofy
>
Overenskomsternes 'arbejdsår' udgør SVJV 1780 timer
Dit arbejdsår: 1780*18/37.5 = 854.4 timer.
Du nævner ikke sommerferie.
iøvrigt er det vist næppe jura


--
good luck

peter

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408893
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste