|
|
 | Løn i opsigelsesperioden contra nyt arbejd~
Fra : swingkid |
Dato : 08-02-03 23:28 |
|
Er fornyeligt blevet fritstillet med 4 måneders opsigelse. Hvad hvis jeg
starter i ny virksomhed mens jeg modtager løn for opsigelsesesperioden i det
gamle firma. Kan de kræve tilbagebetaling af løn for de måneder hvor jeg er
"dobbeltlønnet" ?
| |
 K. Thomsen (08-02-2003)
| Kommentar
Fra : K. Thomsen |
Dato : 08-02-03 23:33 |
|
Kun for den periode som ligger udover opsigelsesperioden.
Hvis din normale opsigelsesperiode er 3 måneder, kan man kun i den 4. måned
undlade at give dig dobbeltløn.
Venlig hilsen
Knud
"swingkid" <nielsmark@ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:3e4584ef$0$224$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Er fornyeligt blevet fritstillet med 4 måneders opsigelse. Hvad hvis jeg
> starter i ny virksomhed mens jeg modtager løn for opsigelsesesperioden i
det
> gamle firma. Kan de kræve tilbagebetaling af løn for de måneder hvor jeg
er
> "dobbeltlønnet" ?
>
>
| |
Sonil (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : Sonil |
Dato : 09-02-03 09:14 |
|
> Kun for den periode som ligger udover opsigelsesperioden.
> Hvis din normale opsigelsesperiode er 3 måneder, kan man kun i den 4.
måned
> undlade at give dig dobbeltløn.
Det er ikke korrekt.
Hvis man er fritstillet er man som ordet siger frit stillet og berretiget
til at tage andet arbejde, og samtidig modtage løn fra tidligere
arbejdsgiver uanset opsigelsesperioden længde.
Søren
| |
 K. Thomsen (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : K. Thomsen |
Dato : 09-02-03 09:22 |
|
"Sonil" <sonil%fjern%@ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:b252jt$13ne$1@news.net.uni-c.dk...
>>
> Hvis man er fritstillet er man som ordet siger frit stillet og berretiget
> til at tage andet arbejde,
Det har du helt ret i.
>og samtidig modtage løn fra tidligere
> arbejdsgiver uanset opsigelsesperioden længde.
>
Det afhænger af opsigelsesaftalen, men løn fra sin gamle arbejdsgiver har
man kun ret til indenfor normalopsigelsesperioden. Hvis du har fået ekstra
måneder i din fritstilling er det op til arbejdsgiveren (altså den gamle) om
du må få løn 2 steder fra.
For 2 år siden var jeg inde i diskussionen i praksis, hvor også min
fagforening var involveret.
Venlig hilsen
Knud
| |
Sonil (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : Sonil |
Dato : 09-02-03 09:35 |
|
> Det afhænger af opsigelsesaftalen, men løn fra sin gamle arbejdsgiver har
> man kun ret til indenfor normalopsigelsesperioden. Hvis du har fået ekstra
> måneder i din fritstilling er det op til arbejdsgiveren (altså den gamle)
om
> du må få løn 2 steder fra.
Ja ok det har du ret i.
Søren
| |
Ukendt (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 09-02-03 09:33 |
|
> Er fornyeligt blevet fritstillet med 4 måneders opsigelse. Hvad hvis jeg
> starter i ny virksomhed mens jeg modtager løn for opsigelsesesperioden i
det
> gamle firma. Kan de kræve tilbagebetaling af løn for de måneder hvor jeg
er
> "dobbeltlønnet" ?
>
Skal det tidligere arbejdsgiver have betinget det i jeres aftale om
fritstilling.
Frank
| |
swingkid (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : swingkid |
Dato : 09-02-03 11:10 |
|
Tak for alle svarene - Endnu engang er det imponerende hvor hurtig respons
man får herinde.
Niels.
"Frank" <-> skrev i en meddelelse
news:3e461231$0$13168$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> > Er fornyeligt blevet fritstillet med 4 måneders opsigelse. Hvad hvis jeg
> > starter i ny virksomhed mens jeg modtager løn for opsigelsesesperioden i
> det
> > gamle firma. Kan de kræve tilbagebetaling af løn for de måneder hvor jeg
> er
> > "dobbeltlønnet" ?
> >
> Skal det tidligere arbejdsgiver have betinget det i jeres aftale om
> fritstilling.
>
> Frank
>
>
| |
Mari (09-02-2003)
| Kommentar
Fra : Mari |
Dato : 09-02-03 16:58 |
|
"swingkid" <nielsmark@ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:3e4584ef$0$224$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Er fornyeligt blevet fritstillet med 4 måneders opsigelse. Hvad hvis jeg
> starter i ny virksomhed mens jeg modtager løn for opsigelsesesperioden i
det
> gamle firma. Kan de kræve tilbagebetaling af løn for de måneder hvor jeg
er
> "dobbeltlønnet" ?
>
>
Under en fritstilling kan man tage ansættelse i ikke konkurrerende
virksomhed, og modtage dobbelt løn i de første tre måneder af
opsigelsesperioden (minimalerstatningsperioden).
Forskellige grader af fritstilling kan være:
a.. Fritstilling uden andet er aftalt - er med tabsbegrænsningspligt efter
Funktionærlovens § 3.
b.. Fritstilling med aftale om, at virksomheden ikke vil modregne -
betyder, at man kan modtage løn i hele opsigelsesperioden, uanset om man får
nyt job.
c.. Fritstilling med aftale om, at virksomheden i alle tilfælde ikke vil
modregne - betyder, at man kan modtage løn i hele opsigelsesperioden - også
hvor man i opsigelsesperioden tager arbejde i en konkurrerende virksomhed.
Har du således ingen aftale om modregning - så skal
du meddele din arbejdsgiver at du har påtaget dig arbejde.
Bemærk også, at restferie anses for afholdt i fritstillingsperioden.
/Mari
| |
|
|