---

Funktionær (37 timer)
Har altid overarbejde (50-60 timer)

Men får kun for 37 timer når ferien afholdes.

Kan de passe?
Feriekort giver da 12% - også af overarbejde? Det giver da mere?
Lovligt?
Hvis nej - mulighed for at få pengene tilbage fra de forgående år?


Thomas

---

In article <b22n4j$2ige$1@jarjarbinks.mobilixnet.dk>, Thomas Neumann [8260] wrote:
>
> Funktionær (37 timer)
> Har altid overarbejde (50-60 timer)
>
> Men får kun for 37 timer når ferien afholdes.

Nej. Brug www.retsinfo.dk - ferieloven siger:

§ 26. Arbejdsgiveren beregner feriegodtgørelse og ferietillæg af ethvert
indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke
indrømmes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under
ansættelsen.

> Kan de passe?

Om det kan passe at han gør det er det kun dig der kan se på lønsedelen
:)

> Feriekort giver da 12% - også af overarbejde? Det giver da mere?

Såfremt du er funktionær får du løn under ferie + 1% ferietillæg
som udbetales 1. maj.

Men du kan i stedet kræve de 12% jvf ferieloven:
Stk. 5. En lønmodtager kan før optjeningsårets begyndelse kræve
feriegodtgørelse med 12 pct. af lønnen i optjeningsåret i stedet for
løn under ferie og ferietillæg, jf. § 26.


> Lovligt?
> Hvis nej - mulighed for at få pengene tilbage fra de forgående år?

Du kan du få penge 5 år tilbage. Gå til din fagforening.


--
To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
Writing to the above address will blacklist your mailserver.
Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.

---

Tak!

Thomas.

---

"Povl H. Pedersen" <povlhp@povl-h-pedersens-computer.local> skrev i en
meddelelse news:slrnb49sij.474.povlhp@povl-h-pedersens-computer.local...
> > Lovligt?
> > Hvis nej - mulighed for at få pengene tilbage fra de forgående år?
>
> Du kan du få penge 5 år tilbage. Gå til din fagforening.

Ja, det er lovligt og almindelig praksis, hvis medarbejder er ansat med
"løn under ferie" og medarbejder IKKE forud for optjeningsåret skriftligt
har anmodet om "12% feriepenge og ferie UDEN løn".


/Mari

---

In article <3e467d48$0$215$edfadb0f@dread15.news.tele.dk>, Mari wrote:
>
> "Povl H. Pedersen" <povlhp@povl-h-pedersens-computer.local> skrev i en
> meddelelse news:slrnb49sij.474.povlhp@povl-h-pedersens-computer.local...
>> > Lovligt?
>> > Hvis nej - mulighed for at få pengene tilbage fra de forgående år?
>>
>> Du kan du få penge 5 år tilbage. Gå til din fagforening.
>
> Ja, det er lovligt og almindelig praksis, hvis medarbejder er ansat med
> "løn under ferie" og medarbejder IKKE forud for optjeningsåret skriftligt
> har anmodet om "12% feriepenge og ferie UDEN løn".

Holder den ?
Og under alle omstændigheder, hvis man skifter arbejde, så skal
de feriepenge vel omregnes, og man kan så ihvertfald
få de resterende penge i forhold til løn inkl. overarbejde.

--
To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
Writing to the above address will blacklist your mailserver.
Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.

---

"Povl H. Pedersen" <povlhp@povl-h-pedersens-computer.local> skrev i en
meddelelse news:slrnb4d736.4bt.povlhp@povl-h-pedersens-computer.local...
> Holder den ?

JA......... du vil ikke finde andre regler i ferieloven end
ret til 25 feriedage m/løn plud ferietillæg, som er 1% for de fleste.
Og er det mere - så er det fastsat i en overenskomst.
Man kan føle sig snydt - men det ændrer ikke loven.
Hvis du går far halvtids- til heltids ansættelse eller omvendt,
så skal der ske regulering - men ikke ved overarbejde.
Men det har noget med optjening af ret til at holde halve/hele dage
at gøre - og deraf følger så afregningen.

> Og under alle omstændigheder, hvis man skifter arbejde, så skal
> de feriepenge vel omregnes, og man kan så ihvertfald
> få de resterende penge i forhold til løn inkl. overarbejde.

Korrekt......... men husk at det ikke er arbejdsgiver, der snyder,
når der ikke udbetales feriepenge af overarbejdsbetaling til
medarbejder med løn under ferie. 1% ferietiillæg, det er dét, der
skal udbetales ud over lønnen.

/Mari

---

"Povl H. Pedersen" wrote:
>
> In article <b22n4j$2ige$1@jarjarbinks.mobilixnet.dk>, Thomas Neumann [8260] wrote:
> >
> > Funktionær (37 timer)
> > Har altid overarbejde (50-60 timer)
> >
> > Men får kun for 37 timer når ferien afholdes.
>
> Nej. Brug www.retsinfo.dk - ferieloven siger:
>
> § 26. Arbejdsgiveren beregner feriegodtgørelse og ferietillæg af ethvert
> indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke
> indrømmes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under
> ansættelsen.

Du skal have feriepenge af optjent løn, excl. løn under ferie,
tjeck dine årsopgørelser og feriepengeangivelser, og gå til
arbejdstilsynet, der har tilsyn med dette.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

"Erik G. Christensen" <egc@FJERNpost1.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:3E46A4FE.C8DC0119@FJERNpost1.tele.dk...
> Du skal have feriepenge af optjent løn, excl. løn under ferie,
> tjeck dine årsopgørelser og feriepengeangivelser, og gå til
> arbejdstilsynet, der har tilsyn med dette.

Hvis medarbejderen er fratrådt - har du ret.

Men..... det fremgik ikke af spørgsmålet, at medarbejderen var fratrådt
kun at vedkommende havde temmelig meget overarbejde og
gerne ville have feriepenge af vederlaget.

/Mari