Jeg blev sidste år i forbindelse med en omstrukturering afskediget.
Jeg har senere erfaret at min tidligere arbejdsgiver har givet alle
ansatte en julebonus, som vi oftest har fået det, uden at det dog har
været nævnt i ansættelseskontrakten.
Så er mit spørgsmål om funktionærlovens §17a dækker, at jeg er
berettiget til en forholdsmæssig del af denne bonus.
Funktionærloven, § 17a
Såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis
vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder
sin stilling i et løbende regnskabsår, tilkommer der ham en i
forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af
den ydelse, han ville have fået udbetalt, dersom han havde været
ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det
tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales.
"Ifølge sædvane delvis vederlægges med gratiale" må da dække min
situation?
Hvilke sanktionsmuligheder har man, hvis virksomheden ikke mener at
det gælder vores situation?
Og nej, jeg kan desværre ikke bruge min fagforening, da jeg ikke er
medlem af en sådan
På forhånd tak,
Rasmus Larsen