---

Hej

Jeg er blevet opsagt at min arbejdsgiver til fratrædelse pr. 30/6 2003 - min
arbejdsgiver har nu tænkt sig at pålægge mig at holde alt min ferie for
ferieåret 2003/04 - dvs alle 5 uger fra den 15/5 2003 og frem til 30/6 2003
hvor jeg altså fratræder.

Dette vil medføre at jeg ikke har mulighed for at holde ferie resten af
ferie året.

Kan han pålægge mig dette ?

Mvh

B

---

> Jeg er blevet opsagt at min arbejdsgiver til fratrædelse pr. 30/6 2003 -
min
> arbejdsgiver har nu tænkt sig at pålægge mig at holde alt min ferie for
> ferieåret 2003/04 - dvs alle 5 uger fra den 15/5 2003 og frem til 30/6
2003
> hvor jeg altså fratræder.
>
> Dette vil medføre at jeg ikke har mulighed for at holde ferie resten af
> ferie året.
>
> Kan han pålægge mig dette ?
>
> Mvh
>
> B
>
>

Det kan din arbejdsgiver desværre godt.
En af mine kollegaer, har været udsat for det samme. Fagforeningen fortalte
det var lovligt, arbejdsgiveren behøves end ikke informere dig om det,
såfremt du stopper med det samme, men for løn eks. 3 mdr. forud.


--
M.V.H.
K.B. Steffensen

---

> Det kan din arbejdsgiver desværre godt.
> En af mine kollegaer, har været udsat for det samme. Fagforeningen
> fortalte det var lovligt, arbejdsgiveren behøves end ikke informere
> dig om det, såfremt du stopper med det samme, men for løn eks. 3 mdr.
> forud.

Men skulle man gå hen og blive syg umiddelbart inden ferien starter, så kan
man ikke påbegynde sin ferie før end man er raskmeldt.

--
Mvh
Kasper K
---------------------------------
Find en masse gode svar på de spørgsmål
der oftest stilles i nyhedsgruppen d.e.i.w.s.a
på http://www.asp-faq.dk

---

> min arbejdsgiver har nu tænkt sig at pålægge mig at holde alt min
ferie for
> ferieåret 2003/04 - dvs alle 5 uger fra den 15/5 2003 og frem til 30/6
2003
> hvor jeg altså fratræder.
> Kan han pålægge mig dette ?

Citater fra ferieloven:"
Medarbejderen har krav på at afholde 3 ugers samlet ferie i
ferieperioden (1. maj - 30. september). Denne ferie kaldes hovedferien.
De resterende 2 ugers ferie ("øvrig ferie" eller "restferie") kan gives
på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af ferieåret - også før
hovedferien."

Desuden skal hovedferien varsles med mindst 3 måneder - Så afaik har
arbejdsgiveren lov til at kræve at du holder din ferie som skitseret.

---

"Bisgaard" <tbr92@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:3e415595$0$52781$bc7fd3c@news.sonofon.dk...
> Hej
> Kan han pålægge mig dette ?

Det vil jeg mene:

§ 16. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i
opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder.
Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af
ferien. Det gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med
antallet af feriedage.

Stk. 2. Hvis lønmodtageren er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om
ferien er fastsat, hvis de i § 15, stk. 2, nævnte perioder og ferien kan
rummes inden for fritstillingsperioden.

/DM