|
|
 | arbejdsskade ?
Fra : John Nielsen |
Dato : 21-01-03 14:57 |
|
Vi har en diskusion her på kontoret om følgende case:
Vi er ansat på et kontor som programmører. I forbindelse med
omflytning hjælper vi med at flytter møblerne. Lad os forestille os en
af os pådrager os f.eks. en dårlig ryg ifm flytningen, som jo ikke
streng talt ikke er vores arbejde. Er det så en arbejdsskade og dermed
erstatning eller er det vores egen skyld og dermed ingen erstatning ?
| |
 MAndersen (21-01-2003)
| Kommentar
Fra : MAndersen |
Dato : 21-01-03 16:34 |
|
"John Nielsen (slet 28YUC)" <johnkurt@28YUCofir.dk> skrev i en meddelelse
news:10431575110.033656281076663@dtext.news.tele.dk...
> Vi har en diskusion her på kontoret om følgende case:
> Vi er ansat på et kontor som programmører. I forbindelse med
> omflytning hjælper vi med at flytter møblerne. Lad os forestille os en
> af os pådrager os f.eks. en dårlig ryg ifm flytningen, som jo ikke
> streng talt ikke er vores arbejde. Er det så en arbejdsskade og dermed
> erstatning eller er det vores egen skyld og dermed ingen erstatning ?
Det nævnte tilfælde kan være omfattet af en arbejdsskadeforsikring.
Hvis du til daglig ikke har tunge løft - det har du vel næppe som
programmør - er skaden ikke dækket, med mindre det skyldes en ulykke. En
ulykke er f.eks. at når du løfter bliver skubbet, får noget ned over dig
eller noget andet som kan betegnes som udefrakommende.
Der er ikke tale om egen skyld.
mvh
MAndersen
| |
Padre (21-01-2003)
| Kommentar
Fra : Padre |
Dato : 21-01-03 20:57 |
|
> Hvis du til daglig ikke har tunge løft - det har du vel næppe som
> programmør - er skaden ikke dækket, med mindre det skyldes en ulykke.
Det er nu ikke helt korrekt - hvis man til daglig arbejder som programmør,
og så ved en enkelt lejlighed udfører flyttearbejder, og derved pådrager sig
en dårlig ryg, kan det efter omstændighederne falde ind under
arbejdsskadeforsikringslovens § 9, nr. 2: "skadelige påvirkninger af højst 5
dages varighed, der skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette
foregår"
Det kræves dog, at flyttearbejdet har haft et vist omfang både med hensyn
til tid og den vægt, der løftes. Se fx. Den Social Ankestyrelses afgørelser
DSA.15649-91 (en socialpædagog pakkede og sorterede i løbet af 5 dage 39.000
ringbind - tennisalbue - anerkendt) og DSA.15729-91 (en skolelærer ryddede
op efter fest, flyttede borde stole etc. - diskusprolaps - afvist).
Det er mit indtryk, at praksis er blevet lidt mere lempelig siden da, men
nok ikke det store.
Padre
| |
 Brian Matzon (21-01-2003)
| Kommentar
Fra : Brian Matzon |
Dato : 21-01-03 21:43 |
|
Padre wrote:
> Det er mit indtryk, at praksis er blevet lidt mere lempelig siden da, men
> nok ikke det store.
Sagt med andre ord, skal man lade være med at hjælpe til med opgaver der
ligger uden for ansættelses kontrakten?
ej heller lave kaffe - kan jo være man får kogende vand ud over sig...?
/Brian Matzon
| |
|
|