|
|
 | arbejdsret
Fra : Thomas |
Dato : 12-01-03 16:06 |
|
Situation:
En medarbejder bliver, af sin overordnede, beordret til at lave en handling
som er i mod interne forretningsgange og i øvrigt også dansk lovgivning.
Hun nægter at udføre denne ordre med begrundelse i af denne handling er
ulovlig.
Efterfølgende bliver hun indstillet til afskedigielse pga.
samarbejdsvanskeligheder.
Er det lovligt?
-Thomas
| |
 Povl H. Pedersen (12-01-2003)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 12-01-03 17:05 |
|
In article <3e218459$0$148$edfadb0f@dread14.news.tele.dk>, Thomas wrote:
> Situation:
> En medarbejder bliver, af sin overordnede, beordret til at lave en handling
> som er i mod interne forretningsgange og i øvrigt også dansk lovgivning.
> Hun nægter at udføre denne ordre med begrundelse i af denne handling er
> ulovlig.
> Efterfølgende bliver hun indstillet til afskedigielse pga.
> samarbejdsvanskeligheder.
> Er det lovligt?
Nej. Man kan ikke forpligtes til at foretage ulovlige handlinger.
Såfremt en anden efterfølgende ha gjort det vil jeg desuden opfordre
til en politianmelselse.
--
To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
Writing to the above address will blacklist your mailserver.
Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.
| |
Peter G C (12-01-2003)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 12-01-03 17:06 |
|
Thomas skrev i news:3e218459$0$148$edfadb0f@dread14.news.tele.dk
> Situation:
Hvilket stilling havde medarbejderen. Hvorfor skulle den handling, hun
nægter at udføre være ulovlig?
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
|
|