"Morten Larsen" <hos@larsenNOSPAM.tdcadsl.dk> skrev i en meddelelse
news:atvmp1$ik8$1@sunsite.dk...
> > Nu har jeg været på et lønkontor i 42 år og jeg fatter faktisk ikke en
> brik af det du
> > prøver at forklare
>
> Det var sgu' også svært at skrive.
>
> > Hvis jeg skulle lave en omregning ville jeg gøre det på denne måde:
> > Timer fra 23.nov til 31.nov til udbetaling og
> > månedsløn 1.dec til 31.dec til udbetaling 31. dec, hvilket svarer til
> 160,3333 timer af
> > din tidligere timeløn.
> >
>
> Det du mener, er hvad jeg mener. Fint - ind til videre.
> Jeg har læst mit indlæg igennem igen mange gange, og
> kan ikke rigtig udtrykke mig bedre (ikke klog på den slags,
> jeg læser det som soleklart
>
> Kan du give mig ret i at når man indgår en aftale gældende pr. 1.12.02
> (overgår til
> funktionær) skal der udbetales en løn 1.1.03 der svarer til aftalen, uanset
> hvordan man tidligere har været aflønnet ?
> Desuden skal det der er optjent og ikke udbetalt fra tidligere aftale vel
> udbetales. ?
>
Da jeg ikke kender din aftales ordlyd = læs ny månedsløn, måtte jeg svare som gjort, dog
er der ikke 31 dage i nov, det var en skrivefejl. Du skal ikke tro at en funktionær tjener
mere pr. arbejdstime end en timelønnet.
En funktionær(månedslønnet) er billigere i lønadministration end en timelønnet, der kræver
mere personaletimer
til lønindrapportering og evt. via eksterne lønadministrationsfirmaer fordi der er 2,2
gange flere beregninger årligt, nemlig 12 måneder mod 26 uger/14 dages lønnede. Kunne et
lønkontor nøjes med 12 årlige lønindberetninger og
udbetalinger, kunne et sådant kontor være tjent med at der max er personale på ca 5 dage
om måneden.