---

Hejsa

Jeg arbejde en overgang for et ApS og har nogle penge tilgode hos dem. Vi
snakker om et beløb på omkring 50k. Jeg ved at et ApS kun hæfter for
kapitalen, dvs. at ejer/direktøren ikke kan forfølges eller kan han?

--
Niels

---

"Niels Henriksen" <niels@biggs.dk> skrev i en meddelelse
news:atrtg4$fhu$1@sunsite.dk...
> Hejsa
>
> Jeg arbejde en overgang for et ApS og har nogle penge tilgode hos dem. Vi
> snakker om et beløb på omkring 50k. Jeg ved at et ApS kun hæfter for
> kapitalen, dvs. at ejer/direktøren ikke kan forfølges eller kan han?

Som helt klart udgangspunkt kan du kun retsforfølge selskabet. Kun i
undtagelsestilfælde hæfter anpartshaveren.

/Peter
--
http://www.grauslund.com

---

>
> Som helt klart udgangspunkt kan du kun retsforfølge selskabet. Kun i
> undtagelsestilfælde hæfter anpartshaveren.
>

Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde

mvhco

---

"CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
news:3e025d29$0$47414$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...

KLIP

> Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
> lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde

Hvordan det..?

--
Venlig hilsen
Hr. Bjørn

---

On 20/12/02 1:05, in article 3e025ec3$0$47061$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk,
"Bjørn Jørvad" <ursus_FJERNDETTE_major@post3.FJERN_DETTEtele.dk> wrote:

>> Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
>> lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde
>
> Hvordan det..?

Fordi man ikke er lønmodtager, når man fakturerer sit arbejde. Så er der
(for det meste) tale om en eller anden form for aftale mellem to firmaer.

Lønmodtagernes Garantifond dækker ansatte lønmodtagere - ikke freelance're.

/kristian

---

"Kristian Storgaard" <kristian.storgaard@REMOVE_THIS_mail.dk> skrev i en
meddelelse news:BA287C4D.14358%kristian.storgaard@REMOVE_THIS_mail.dk...

KLIP

> >> Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
> >> lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde
> >
> > Hvordan det..?
>
> Fordi man ikke er lønmodtager, når man fakturerer sit arbejde. Så er der
> (for det meste) tale om en eller anden form for aftale mellem to firmaer.
>
> Lønmodtagernes Garantifond dækker ansatte lønmodtagere - ikke
freelance're.

....også selv om virksomheden ikke er erklæret konkurs...men måske kører i
bedste velgående...?

Jeg kar nemlig ikke se det noget sted i indlæggene.

--
Venlig hilsen
Hr. Bjørn

---

"CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
news:3e025d29$0$47414$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>
> Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
> lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde
>
Men så er det surt hvis man ikke har fået ansættelseskontrakt eller
lønseddel.

--
Niels

---

In article <atugsa$e4m$1@sunsite.dk>, Niels Henriksen wrote:
> "CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
> news:3e025d29$0$47414$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>>
>> Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
>> lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde
>>
> Men så er det surt hvis man ikke har fået ansættelseskontrakt eller
> lønseddel.

Hvor mange timer handler det om ?
Har i lavet en mundtlig aftale ?



JonB

--

Jeg har nogle meninger, blandt andet: "post i den rigtige gruppe",
"klip unødig text væk", "svar nedenunder", "skriv korrekt subject"
"ingen krydspost". Se http://usenet.dk/netikette/citatteknik.html

---

"Jon Bendtsen" <bendtsen@diku.dk> skrev i en meddelelse
news:slrnb05m2h.fos.bendtsen@brok.diku.dk...
>
> Hvor mange timer handler det om ?
> Har i lavet en mundtlig aftale ?
>
jeg skulle fastansættes med 25k om måneden... da jeg ikke fik min løn
stoppede jeg med det samme... så fik jeg 5k.

Problemet er at han nok ikke kan huske aftalen...

--
Niels

---

In article <atv3d3$d11$1@sunsite.dk>, Niels Henriksen wrote:
> "Jon Bendtsen" <bendtsen@diku.dk> skrev i en meddelelse
> news:slrnb05m2h.fos.bendtsen@brok.diku.dk...
>>
>> Hvor mange timer handler det om ?
>> Har i lavet en mundtlig aftale ?
>>
> jeg skulle fastansættes med 25k om måneden... da jeg ikke fik min løn
> stoppede jeg med det samme... så fik jeg 5k.
>
> Problemet er at han nok ikke kan huske aftalen...

Det må han hellere, da du vist kan få 5k hvis der ikke er kontrakt, og
10k hvis der er uoverensstemmelse omkring hvad i aftalte. Foruden din
løn.



JonB

--

Jeg har nogle meninger, blandt andet: "post i den rigtige gruppe",
"klip unødig text væk", "svar nedenunder", "skriv korrekt subject"
"ingen krydspost". Se http://usenet.dk/netikette/citatteknik.html

---

Hvad er det bedste at gøre nu.

1) Selv skrive et brev til firmaets advokat (aner ikke hvor firmaet bor nu)
2) Få en advokat til at skrive et brev?

--
Niels

---

Niels Henriksen wrote:
>
> Hvad er det bedste at gøre nu.
>
> 1) Selv skrive et brev til firmaets advokat (aner ikke hvor firmaet bor nu)
> 2) Få en advokat til at skrive et brev?

Få en snak med en advokat,
og hav alt skriftligt og anden dokumentation, herunder især hvordan
der er udbetalt noget, med.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

"Erik G. Christensen" wrote:

Glemte lige, at sådanne sager, hvor det meget er mundtlige aftaler,
så lav en systematisk oversigt over, hvem der kontaktede hvem,
hvornår, hvad de sagde, og så fremdeles.

Altså en detaljeret beskrivelse, i så mange detaljer du er sikker på,
og er du ikke sikker, så skriv det.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

"Niels Henriksen" <niels@biggs.dk> wrote in message news:<atugsa$e4m$1@sunsite.dk>...
> "CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
> news:3e025d29$0$47414$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> >
> > Til gengæld dækker lønmodtagernes garantifond hvis der er tale om
> > lønarbejde udført på lønseddel - altså ikke faktureret arbejde
> >
> Men så er det surt hvis man ikke har fået ansættelseskontrakt eller
> lønseddel.

Manglende ansættelseskontrakt er en alvorlig overtrædelse af lov om
ansættelseskontrakter og vil alene berettige dig til en godtgørelse.
Ansættelseskontrakter er alene arbejdsgiverens problem.

At du heller ingen løn har fået er endnu værre, men hvad du kan få vil
være afhængigt af typen af ansættelsesforhold.

Du skal snakke med en fagforening. Det er der, du kan få den bedste
rådgivning i denne type sager. Hvis du ikke er medlem, så skal du
prøve at få en relevant fagforening til at se på din sag alligevel.
Ofte vil de føre din sag, hvis du bare melder dig ind nu.

Her er en udmærket side om ansættelseskontrakter:

http://www.jobeasy.dk/index.php3?page=article:show,id=281

-- Christian