---

Forestil jer en virksomhed som holder lukket mellem jul og nytår.
Forestil dig at en medarbejder den 24. får 10 mio. kr i julegave og ønsker
sige sit job op inden 1.januar.
Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
virksomheden inden den 1. januar ?

mvh

Jesper

---

"JSM" <jsevel@_remoulade_ofir.dk> skrev i en meddelelse
news:atlac9$he$1@sunsite.dk...
> Forestil jer en virksomhed som holder lukket mellem jul og nytår.
> Forestil dig at en medarbejder den 24. får 10 mio. kr i julegave og ønsker
> sige sit job op inden 1.januar.
> Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
> det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
> virksomheden inden den 1. januar ?
>

Det var dog et utrolig teoretesk spørgsmål. Det værste der kan ske ved ikke
at møde er man udebliver i opsigelsesperioden - det kan ganske vist koste en
erstatning til firmaet - men med 10 millioner i bagagen kan man vel bare
sige NÅ og betale ved kasse 1.

Venlig hilsen
Knud

---

> Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
> det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
> virksomheden inden den 1. januar ?

Send den som e-mail og gør deri opmærksom på, den er eftersendt som
almindelig brev.

/Mark.

---

Mark Sandberg skrev:
>>Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
>>det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
>>virksomheden inden den 1. januar ?
>
>
> Send den som e-mail og gør deri opmærksom på, den er eftersendt som
> almindelig brev.
Der er mange muligheder

Aflever den hos direktøren/chefen/afdelingslederen/personalechefen/
personligt

send den pr telefax

send den pr telex... hvis du kan finde en i vore dage

sørg for at du har et vidne der ser dig aflevere den på firmaet

det er ikke afgørende at der er en fra firmaet der læser den før fristen
- det afgørende er at den er firmaet i hænde før fristen
/ch

---

> det er ikke afgørende at der er en fra firmaet der læser den før fristen
> - det afgørende er at den er firmaet i hænde før fristen
> /ch
>
Er du sikker på det ikke skal være kommer til firmaets kendskab, før den
gælder?

m.v.h.
Carl

---

Scripsit "Carl Lorberg" <lorberg@tdcadsl.dk>

> > det er ikke afgørende at der er en fra firmaet der læser den før fristen
> > - det afgørende er at den er firmaet i hænde før fristen

> Er du sikker på det ikke skal være kommer til firmaets kendskab, før den
> gælder?

En opsigelse er et påbud. Sådan nogen skal som udgangspunkt blot være
kommet frem. Hvis modtager kan knibe sig udenom blot ved at undlade at
skaffe sig kendskab til det der er kommet frem, kræver det ihvertfald
en særskilt hjemmel.

--
Henning Makholm "I didn't even know you *could* kill chocolate ice-cream!"

---

Henning Makholm skrev:
>
> En opsigelse er et påbud. Sådan nogen skal som udgangspunkt blot være
> kommet frem. Hvis modtager kan knibe sig udenom blot ved at undlade at
> skaffe sig kendskab til det der er kommet frem, kræver det ihvertfald
> en særskilt hjemmel.
>
Takker for svarene. Det var lige det her jeg var interesseret i at finde ud
af.

mvh
Jesper

---

Carl Lorberg wrote:
>> det er ikke afgørende at der er en fra firmaet der læser den før
>> fristen
>> - det afgørende er at den er firmaet i hænde før fristen
>> /ch
>>
> Er du sikker på det ikke skal være kommer til firmaets kendskab, før
> den gælder?

Ja - det var ihvertfald det vi lærte i sin tid da jeg var på kursus som
tillidsrepræsentant i ingeniørforeningen - det er godt nok en del år siden,
men jeg mener ikke at _det_ er ændret siden.

/carsten

---

"JSM" <mailto:jsevel@_remoulade_ofir.dk> skrev i en meddelelse
"Opsigelsesvarsel"

> Forestil jer en virksomhed som holder lukket mellem jul og nytår.

Det gør jeg så.

> Forestil dig at en medarbejder den 24. får 10 mio. kr i julegave og ønsker
> sige sit job op inden 1.januar.

Drømmer du også om det?

> Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
> det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
> virksomheden inden den 1. januar ?

Hvem tænker på opsigelse? Det første man gør at at forhøre sig i dk.fritid.bil om
hvilke(n) øse(r) der skal bestilles.

--
JH

-- Sendt via http://www.autoatlas.dk - din bilguide (Fra IP:217.60.195.2)
-- Vis din bil frem på http://www.bilgalleri.dk

---

JSM <jsevel@_remoulade_ofir.dk> skrev i en
nyhedsmeddelelse:atlac9$he$1@sunsite.dk...
> Forestil jer en virksomhed som holder lukket mellem jul og nytår.
> Forestil dig at en medarbejder den 24. får 10 mio. kr i julegave og ønsker
> sige sit job op inden 1.januar.
> Hvordan bærer han eller hun sig ad med det. Virksomheden er jo lukket. Er
> det nok hvis medarbejderen kan bevise at opsigelsen er blevet leveret til
> virksomheden inden den 1. januar ?
>
> mvh
>
> Jesper
>
Med 10 millioner i baglommen kan det da ikke være nødvendigt at ulejlige sig
med at give besked. Når de finder ud af at medarbejderen ikke er dukket op
sender de vel en bortvisning.

Mvh. Finn